Job Opportunities in Netherlands

Durf jij in jouw leiderschap te vertrouwen op de vakkundigheid van je team? En wil je hen verder begeleiden in hun persoonlijke ontwikkeling? Dan is dit jouw kans. Wij zoeken een adjunct afdelingshoofd voor de afdeling Financiën en Control. Samen met de concerncontroller stuur je een team van ongeveer 60 financiële professionals aan. De concerncontroller is hoofd van de afdeling, maar jij bent de verbindende schakel die medewerkers stimuleert in hun professionele groei en ontwikkeling

Wat ga je doen?

Als adjunct afdelingshoofd geef je samen met de concerncontroller leiding aan een team van ongeveer 60 financial controllers en business controllers. Terwijl de concerncontroller zich vooral richt op inhoudelijke dossiers en de advisering en ondersteuning van bestuur en directie, krijg jij alle ruimte om de afdeling te sturen.
De afdeling is opgedeeld in vier domeinen met ieder een domeincoördinator die verantwoordelijk is voor de inhoudelijke aansturing van het werk en de collega’s binnen dat domein. Jij werkt nauw met hen samen en zorgt voor de juiste balans tussen zakelijke en mensgerichte sturing.
Je hebt visie op de verdere ontwikkeling van de afdeling en stuurt daarop. Daarbij stuur je op innovatie en help je de afdeling haar dienstverlening verder te verbeteren. Je zoekt proactief verbinding met de mensen om je heen, zowel binnen als buiten de afdeling, ook in een hybride werkomgeving.
Jij weet wat individuele medewerkers én het team als collectief nodig hebben en anticipeert hierop door de juiste aandacht op het juiste moment te geven. Je geeft en ontvangt moeiteloos feedback en weet dit ook over te brengen op de medewerkers.
De belangrijkste werkzaamheden die jij hebt:

• Samen met de concerncontroller stuur je de afdeling aan;
• Je zorgt voor rust, structuur en evenwicht binnen de afdeling, onder andere door te weten wat er binnen en buiten de afdeling speelt en hierop (tijdig) te anticiperen. Je stimuleert ontwikkeling, kent de ontwikkelwensen van collega’s, ziet kansen voor interne mobiliteit en weet dit in verbinding vorm te geven;
• Vanuit je HR-verantwoordelijkheid stel je aanvragen voor externe inhuur en vacatures op, je voert intakes, selectiegesprekken en arbeidsvoorwaardelijke gesprekken, en zorgt voor een goede onboarding en introductie;
• Je weet wat de omgeving nu en in de toekomst vraagt van de financiële functie en vertaalt dit naar ontwikkelmogelijkheden van de afdeling als collectief. Je intervenieert hierop, bijvoorbeeld door inspiratiesessies, workshops, e.d. te organiseren;
• Je zet proactief in op onderlinge verbinding en samenwerking buiten de afdeling. Voor onze samenwerkingspartners ben jij aanspreekpunt en sparringpartner.

Je bent lid van het managementteam van het cluster Bedrijfsvoering. Dit cluster stelt zich ten doel zo goed mogelijk ondersteuning te bieden aan de primaire processen binnen de gemeente Arnhem en aan de collega’s die hierin werkzaam zijn. Vanuit die doelstelling ontstaan met regelmaat opgaven en uitdagingen die de grenzen van de afdeling Financiën & Control (kunnen) overstijgen waaraan je een bijdrage kunt leveren. Voorbeelden van deze opgaven zijn het versterken en efficiënter inrichten van de informatievoorziening en het verbeteren van onze eigen dienstverlening én die van De Connectie.

Wie zijn wij?

De afdeling Financiën & Control bestaat uit ongeveer 60 medewerkers die zich inzetten voor de business en onze stad. We werken nauw samen met De Connectie, de dienstverlener van gemeenten Arnhem, Renkum en Rheden waar onder andere financiële, personeels- en salarisadministratie zijn ondergebracht. Onze afdeling werkt aan de hand van een ambitieus plan voor de toekomst. Wij brengen Arnhem verder met betrokkenheid, onafhankelijk advies en ondersteuning, kennis én innovaties.

Wat bieden wij jou?

Bij de gemeente Arnhem kun je rekenen op:

• Een goed bruto maandsalaris in schaal 13, minimaal € 5.561,- tot een maximum van € 7.325,- op basis van een 36-urige werkweek;
• Een arbeidsovereenkomst van 12 maanden met de intentie van een vaste baan;
• 144 wettelijke vakantie-uren en 50,4 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar op basis van een 36-urige werkweek;
• 17,05% financieel keuzebudget van maximaal € 1.249,- per maand, op basis van een 36-urige werkweek, dat tot je beschikking staat. Dit budget kun je laten uitbetalen of inzetten voor verschillende doelen;
• Een goed pensioen dat je opbouwt bij het ABP;
• Een individueel loopbaanbudget van € 500,- per jaar;
• Persoonlijke ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden dankzij ons aanbod aan opleidingen;
• Een laptop en een telefoon;
• Hybride werken: je hebt de mogelijkheid om thuiswerken en op kantoor werken af te wisselen. Ook vinden we een goede werk en privé balans belangrijk, in overleg maak je afspraken over je werkplek en werktijden.

Een werkweek van 28 uur is voor deze functie eventueel bespreekbaar.
We hebben ons gehele arbeidsvoorwaardenpakket voor je op een rij gezet.

Wie zoeken wij?

Verbinding en samenwerking zijn voor jou essentieel, zowel met collega’s, de concerncontroller, het bestuur als de directie. Je bent een inspirator die ruimte biedt voor ontwikkeling en groei, zowel op individueel als op teamniveau. Je stimuleert persoonlijke verantwoordelijkheid en ondersteunt collega’s in hun ontwikkeling. Je luistert aandachtig en graaft dieper om de kern van de vraag te begrijpen. Je voelt je comfortabel bij een leiderschapsstijl die zowel taakgericht als mensgericht is. Je weet hoe je doelen effectief kunt bereiken terwijl je je onafhankelijkheid behoudt.
Verder vragen wij:

• Relevante werkervaring in een vergelijkbare leidinggevende rol;
• Interesse in bedrijfsvoering en het werk van financials waarbij je zelf niet persé inhoudelijke financiële kennis hoeft te hebben;
• Uitstekende leiderschapskwaliteiten met bewezen resultaten in organisatie- en teamontwikkeling en verandermanagement;
• Organisatiesensitief met politiek- bestuurlijke sensitiviteit: je kunt ontwikkelingen vertalen naar de afdeling en begrijpt wat de politieke context betekent voor het werk van de afdeling.

Waar kom je te werken?

Arnhem is met meer dan 166.000 inwoners de 12e gemeente van het land. Een diversiteit aan inwoners maakt de stad tot wat ze is. Arnhem is een gemeente waar de stedelijke dynamiek, de natuurrijke leefomgeving en economische kracht elkaar versterken. Wij kennen een rijke historie en zijn de hoofdstad van de provincie Gelderland. Bij de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 1200 betrokken en bevlogen medewerkers die zich iedere dag inzetten voor de stad, de inwoners, bezoekers, bedrijven en instellingen.

Hoe solliciteer je?

Reageren op deze vacature kan tot en met 25 september via de sollicitatiebutton. Dit doe je met cv en motivatie. De motivatie mag vorm-vrij, bijvoorbeeld in de vorm van een brief, afbeelding of video. We horen graag wat je motiveert om te reageren op deze vacature. Ook krijgen we graag antwoord op de hieronder beschreven motivatievraag. Uiterlijk 7 oktober hoor je over het vervolg, bijvoorbeeld een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken vinden plaats op 16 oktober van 14.00 tot 17.00 uur. Houd je hiermee alvast rekening in je agenda?
De motivatievraag:
Competentie: inspirerend leiderschap
Kun je een voorbeeld geven waarin je succesvol een groep collega’s hebt weten te inspireren en motiveren om samen te werken aan ontwikkeling van een afdeling? Hoe kijk je hierop terug?
Het kan je helpen de vraag te beantwoorden volgens de STARR-methode. Kun je hulp gebruiken bij het opmaken van je motivatie? Bekijk dan onze sollicitatietips via: https://www.werkenvoorarnhem.nl/sollicitatietips/.

Heb je nog vragen?

Voor vragen over de functie of alvast informeel contact leggen, kun je contact opnemen met Ron Verheijen, afdelingshoofd en concerncontroller, via +31631102275. Voor vragen over de werving- en selectieprocedure kun je contact opnemen met Maaike Salemink, recruiter, via +31631114881, per whatsapp of per mail (werkenvoor@arnhem.nl).

Inclusie

Gemeente Arnhem werkt voor en samen met haar inwoners aan een diverse en inclusieve stad: een stad waar iedereen zichzelf mag en kan zijn en ook welkom is. Om dat te realiseren hebben we ook een inclusieve organisatie nodig, waar de samenstelling divers is en niemand wordt uitgesloten. Wij willen talenten met hun verschillen aan ons binden, omdat we ervan overtuigd zijn dat verschillen elkaar versterken. Dat hebben we nodig om die diverse en inclusieve stad te worden. Voel je dus welkom bij Gemeente Arnhem, wie je ook bent of hoe je ook in het leven staat.