Job Opportunities in Morocco

Entreprise

Nous recrutons pour notre client opérant dans le secteur automobile un HR Manager.
Votre principale mission est de superviser et diriger l’ensemble des travaux effectués au sein de la Direction des Ressources Humaines afin d’améliorer les conditions sociales du personnel de la société.

Poste

Vous serez rattaché fonctionnellement au HR Country Director Morocco et hiérarchiquement au Plant Manager du site de la société.
Vos tâches seront:

• Assurer la conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur ;
• Définir et veiller à la réalisation des objectifs du département RH en se basant sur les objectifs de l’usine.
• Organiser des réunions périodiques avec les coordinateurs afin de voir l’état d’avancement par rapport aux différents plans d’action établis.
• Optimiser les méthodes de travail au sein des départements : relations industrielles, développement et sécurité & Hygiène.
• Assurer l’élaboration et le suivi de budget du département RH.
• Participer à des réunions hebdomadaires avec le directeur d’usine et le Staff.
• Veiller à assurer une gestion optimale du temps, de paie et des prestations sociales.
• Assurer la gestion et le suivi des indicateurs sociaux.
• Etablir le reporting régulier des indicateurs sociaux pour l’élaboration du bilan social.
• Assurer la gestion des dossiers litigieux.
• Veiller au respect de la discipline et du règlement intérieur.
• Veiller à assurer le bon développement de l’ensemble du personnel.
• Assurer une bonne gestion de communication interne.
• Veiller à l’application de la législation du travail.
• Assurer le respect des normes d’hygiène et sécurité au sein du département ingénierie.
• Assurer le respect des normes d’environnement.
• Assurer le respect des normes de qualité.

Profil

• De formation supérieure Bac+4/5 en Ressources Humaines.
• Expérience de 5 ou plus dans un poste similaire de préférence le secteur automobile.
• Gestion de la complexité : Gestion de la masse (3000 et plus pax).
• Expérience dans la gestion des conflits collectifs.
• Expérience réussie dans la gestion des compétences et le team Management.
• Communication interpersonnelle.
• Expérience dans l’accompagnement de changement.
• Leadership & Maturité.