Job Opportunities in Morocco
October 25, 2024
Management smart consult
Casablanca
FULL TIME
Directeur en Ressources Humaines et formateur en RH
Notre cabinet cherche pour son clients 2 profils RH.
Un directeur ressources humaines :
Missions :
connaissance des outils RH et des logiciels de gestion, et maîtrise des aspects juridiques des
ressources humaines.
Formation : BAC+5 ou plus en gestion de ressources humaines ou un diplôme équivalent.
Expérience : 5 ans d’expérience ou plus dans un poste similaire.
Formateur en RH :
Il est pour pour former les professionnels sur les enjeux et les pratiques de la gestion des ressources humaines, en mettant l'accent sur l'élaboration et la mise en œuvre de politiques efficaces en matière de GRH.
Missions : · Concevoir et animer des formations sur les politiques de gestion des ressources humaines.
· Développer des supports pédagogiques (présentations, études de cas, simulations).
· Évaluer les compétences et connaissances acquises par les participants.
Compétences requises : Maîtrise des concepts et réglementations, conception de formations interactives, compétences en évaluation et communication adaptée à divers publics.
Type d'emploi : Temps plein
Un directeur ressources humaines :
Missions :
- Élaborer et mettre en œuvre la stratégie des ressources humaines en alignement avec les
- objectifs de l’entreprise.
- Mettre en place des programmes de développement des compétences et de gestion des
- carrières.
- Assurer le suivi des indicateurs RH et des tableaux de bord.
- Entretenir un dialogue constructif avec les instances représentatives du personnel.
connaissance des outils RH et des logiciels de gestion, et maîtrise des aspects juridiques des
ressources humaines.
Formation : BAC+5 ou plus en gestion de ressources humaines ou un diplôme équivalent.
Expérience : 5 ans d’expérience ou plus dans un poste similaire.
Formateur en RH :
Il est pour pour former les professionnels sur les enjeux et les pratiques de la gestion des ressources humaines, en mettant l'accent sur l'élaboration et la mise en œuvre de politiques efficaces en matière de GRH.
Missions : · Concevoir et animer des formations sur les politiques de gestion des ressources humaines.
· Développer des supports pédagogiques (présentations, études de cas, simulations).
· Évaluer les compétences et connaissances acquises par les participants.
Compétences requises : Maîtrise des concepts et réglementations, conception de formations interactives, compétences en évaluation et communication adaptée à divers publics.
Type d'emploi : Temps plein
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