Job Opportunities in Germany

Klinische*r Psychologe/Psychologin (w/m/d)
für die LVR-Universitätsklinik Essen, Kliniken und Institut der Universitätsklinik Essen, Klinik für Psychiatrie und Psychotherapie, für die Mitarbeit in einer Maßnahme zur Feststellung psychischer Störungen und Förderung arbeitsmarktrelevanter psychischer Fähigkeiten im Auftrag des Jobcenters Essen.

Stelleninformationen

• Standort: Essen
• Einsatzstelle: LVR-Universitätsklinik Essen
• Vergütung: E13 TVöD
• Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
• Befristet für bis zu 2 Jahre
• Besetzungsstart: 01.11.2024 oder später
• Bewerbungsfrist: 15.10.2024
• Referenzcode: J000012715
  

Das sind Ihre Aufgaben
Ihr Einsatz erfolgt im Rahmen des „Fit for Work“-Projektes. Das Gesundheitszentrum Fit for Work ist ein Angebot für Menschen im Bürgergeld-Bezug, das von der LVR-Universitätsklinik in Kooperation mit der NEUE ARBEIT der Diakonie Essen im Auftrag des Job Centers Essen durchgeführt wird. Das Gesundheitszentrum Fit for Work richtet sich an langzeitarbeitslose Erwachsene mit Beeinträchtigungen im Bereich der seelischen Gesundheit und fokussiert sich hierbei auf die Stabilisierung und (Re-) Aktivierung der Menschen. In der bereits seit 2015 bestehenden und regelmäßig erneuerten Kooperation übernehmen Sie als Psychologe/Psychologin insbesondere das Eingangsscreening und Tiefendiagnostik zur Abklärung von psychischen Beschwerden sowie das Erstellen von entsprechenden Berichten. Die Ergebnisse werden in regelmäßig wiederkehrenden Sitzungen multiprofessionell besprochen.
Vor diesem Hintergrund umfasst Ihre Tätigkeit:

• Umfangreiche fragebogenbasierte psychologische Diagnostik
• Erstellung von Berichten über die erfolgte Diagnostik
• Psychoedukation zu den gestellten Diagnosen
• Motivationale Arbeit mit Klient*innen zur Förderung der Therapie- und Änderungsmotivation
• Unterstützung bei der Aufnahme einer leitliniengerechten psychiatrischen und psychotherapeutischen Behandlung
• Teilnahme an multiprofessionellen Team-Sitzungen
Kommunikation mit Kooperationspartnern der Maßnahme

Das bieten wir Ihnen

• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
• Gleitende Arbeitszeit
• Teilzeit
• kostenloses W-Lan
• Sicherer Arbeitsplatz
• Arbeit mit Sinn
• BUK-Familienservice
• Betriebliche Altersversorgung im Tarifbereich
• Kultur erleben
• Jährliche leistungsorientierte Einmalzahlung (Lo B)
• Tarifliche Leistungen
• Volle Weiterbildungsermächtigung
• Chancengleichheit und Diversität
• Gute Verkehrsanbindung
Onboarding

Das bringen Sie mit
Masterabschluss in Psychologie (idealerweise mit Schwerpunkt klinische Psychiatrie)

Worauf es uns noch ankommt

• Begonnene Weiterbildung zur/zum psychologischen Psychotherapeut*in
• Sie sind teamorientiert und motiviert

Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß dem Masernschutzgesetz ein Nachweis über einenausreichenden Schutz gegen Masern (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nachweislich nichtdergesetzlichen Impfpflicht unterliegen). Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit dem Verfahren ausdrücklicheinverstanden.


Wer wir sind
Die LVR-Universitätsklinik Essen ist eine Fachklinik für Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatik mit 376 Betten und den Abteilungen: Klinik für Psychiatrie und Psychotherapie, Klinik für Abhängiges Verhalten und Suchtmedizin, Klinik für Psychosomatik, Psychiatrie und Psychotherapie des Kindes- und Jugendalters, Klinik für Psychosomatische Medizin und Psychotherapie, Institut für Forensische Psychiatrie und Sexualforschung sowie Klinik für Forensische Psychiatrie.
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die Städte Region Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.
Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.
Allgemeine Informationen über die LVR-Universitätsklinik Essen und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.klinikum-essen.lvr.de beziehungsweise www.lvr.de.


Wir haben Ihr Interesse geweckt?
Dr. med. Marc Liebhardt
Marc.Liebhardt@lvr.de


Birgit Meiler
Birgit.Meiler@lvr.de

• Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei.
Bitte beachten Sie, dass das Einreichen einer aktuellen dienstlichen Beurteilung bzw. eines Arbeitszeugnisses (jeweils nicht älter als ein Jahr) verpflichtend ist.

Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.


Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.