October 22, 2024

Landschaftsverband Rheinland

Bedburg-Hau

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Reinigungskräfte (m/w/d) für die Unterhaltsreinigung in der LVR-Klinik Bedburg-Hau.

Reinigungskräfte (m/w/d)
für die Unterhaltsreinigung in der LVR-Klinik Bedburg-Hau.

Stelleninformationen

Standort: Bedburg-Hau
Einsatzstelle: LVR-Klinik Bedburg-Hau
Vergütung: E1 TVöD
Arbeitszeit: Teilzeit bis zu 19,25 Stunden/Woche
Befristet für 1 Jahr
Bewerbungsfrist: 03.11.2024
Referenzcode: J000013572

Das sind Ihre Aufgaben
Eine fachgerechte Säuberung und Pflege nach den Vorgaben des aktuellen Desinfektions- und Hygieneplans

Das bieten wir Ihnen

Corporate Benefits
30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche

Das bringen Sie mit
Wünschenswert

Erfahrung als Reinigungskraft im Krankenhausbereich
Die Bereitschaft und Fähigkeit, engagiert und einsatzfreudig mitzuarbeiten

Worauf es uns noch ankommt
sorgfältiges Arbeiten

Wir haben Ihr Interesse geweckt?
Philipp Kehmeier
Leitung Wirtschafts- und Versorgungsabteilung
02821/81-1301

Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf sowie Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei.

Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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