Job Opportunities in Germany

• eigenständige Begleitung in der Tagesgruppe: Übernahme von Betreuungsdiensten für ca. 9 erwachsene Bewohner*innen mit unterschiedlichem Assistenzbedarf
• Alltagsgestaltung und Förderung: Unterstützung und Förderung der Bewohner*innen bei der individuellen Alltagsgestaltung, angepasst an ihre Fähigkeiten und ihren Hilfebedarf
• Förderung der sozialen Teilhabe: Anbieten von Aktivitäten zur Freizeitgestaltung, zur Pflege sozialer Beziehungen und zur Teilhabe am gemeinschaftlichen und kulturellen Leben
• individuelle Förderung: Beratung und Förderung der Bewohner*innen, um ihre persönliche Lebensplanung und Selbstständigkeit nach der aktiven Arbeitsphase zu stärken
• Zusammenarbeit und Koordination: Enge Zusammenarbeit mit den jeweiligen Wohngruppen, Unterstützung bei der Kontaktpflege zu Angehörigen und gesetzlichen Betreuer*innen
• lebenspraktische Unterstützung und Förderung: Sensible Begleitung bei alltäglichen Aufgaben, um die Bewohner*innen zur aktiven Mitgestaltung ihres Tagesablaufs zu befähigen
• Einhaltung von Kinder- und Betreutenschutzstandards: Umsetzung von Schutzkonzepten, um den Bewohner*innen eine sichere und förderliche Umgebung zu bieten

• fachliche Qualifikation: Abgeschlossene Ausbildung als Heilerziehungspfleger*in oder staatlich anerkannte*r Erzieher*in (idealerweise mit heilpädagogischer Zusatzqualifikation) oder Altenpfleger*in oder Krankenschwester/-pfleger*in oder eine vergleichbare Qualifikation
• Empathie und Engagement: Begeisterung für die Zusammenarbeit mit Menschen mit Behinderung, Offenheit für eine inklusive und partizipative Arbeitsweise
• Team- und Kommunikationsfähigkeit: Freude an der Zusammenarbeit im Team sowie an der interdisziplinären Abstimmung mit den Kolleg*innen der Wohngruppen
• Respekt und Verlässlichkeit: Ein achtsamer und respektvoller Umgang mit den Bewohner*innen und ein hohes Maß an Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Mobilität: Ein gültiger Führerschein der Klasse B ist erforderlich
• professioneller Umgang mit Nähe und Distanz: Eine reflektierte und professionelle Haltung im Kontakt mit den Bewohner*innen

Ihre finanziellen Vorteile

• ein sicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag
• ein attraktives, am TVöD Su E orientiertes Gehalt
• Heimzulage
• Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
• eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit
• bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV
• günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes)
• ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc.
  freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeiten, Geburt oder Adoption eines Kindes
• SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr
• als Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes haben der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen Anbietern

Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben

• 31 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31. Dezember
• anlassbezogene Sonderurlaubsregelungen
• Teamevents (z. B. Feiern, Ausflüge, Kultur)
• sparen Sie Zeitguthaben an und verwirklichen Sie berufliche Auszeiten (Sabbatical)

Berufliche und persönliche Weiterentwicklung inkl. Gesundheitsfürsorge

• flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung
• sehr umfangreicher Veranstaltungskatalog mit zahlreichen Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Kurse und Praxisangebote zu Themen der Gesundheit und Achtsamkeit
• mehrtägige Neueingestellten-Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzung
• profitieren Sie von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe