Job Opportunities in Germany

Übersicht

• Sie sind verantwortlich für die technische Administration und tragen die Modulverantwortung des SAP HR-BW sowie vertretungsweise des SAP HCM
• Sie übernehmen die Einführung neuer Verfahren inkl. der Erstellung von Arbeitshilfen und der technischen Dokumentationen für das Personalcontrolling
• Sie beraten Anwender (Fachbereiche) zu Inhalten, Funktionen und Umsetzung von Applikationen
• Sie sind zuständig für die Durchführung und die Optimierung des Personalcontrollings
• Sie erstellen amtliche Statistiken und werten Gutachten aus
• Sie übernehmen die Durchführung der Gehaltsabrechnung und die Betreuung der maschinellen Meldeverfahren
• Sie bereiten den monatlichen Verwaltungskostenbericht auf und sind verantwortlich für die rechtzeitige Übermittlung an den Bereich Finanzen
• Sie erstellen Berichte aus dem HR und dem HR-BW (auch Ad Hoc Anforderungen)

• eine abgeschlossene fachspezifische Berufsaus- und Fortbildung mit dem Schwerpunkt Controlling, Personalmanagement oder Finanzwesen
• oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder Human Resource Management
• oder eine abgeschlossene Fortbildung zum/zur Krankenkassenfachwirt/-in (m/w/d) oder AOK-Betriebswirt/-in (m/w/d)
• Sie haben gute Kenntnisse im Tarif- und Dienst- bzw. Beamtenrecht
• Sie besitzen Lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse
• Sie arbeiten selbstorganisiert
• Sie besitzen analytische Fähigkeiten und haben ein gutes Beurteilungsvermögen
• Sie sind entscheidungsfähig und handeln ergebnisorientiert

• Tätigkeit in einem stabilen und krisensicheren Unternehmen
• Flache Hierarchien, hohe Eigenverantwortung und Mitbestimmung bei der Gestaltung der Arbeitsabläufe
• Bezahlung nach AOK-Tarifvertrag (Vergütungsgruppe 9 BAT/AOK-Neu), Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Sozial- und Familienzuschläge
• 30 Urlaubstage plus freie Tage an Heiligabend und Silvester
• Firmenticket, Gesundheitszuschuss, Jobrad und vieles mehr

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