Job Opportunities in France


September 9, 2024

Conseil départemental de la Nièvre

Nevers


Responsable de recrutement et de l’accompagnement des agents (H/F)

Missions principales du poste
1/ Co pilotage avec le/la Che(fe) du service des Parcours professionnels de la mise en oeuvre des recrutements
Dans le rôle d’encadrant(e) fonctionnel(le) :
  • coordonner et animer l’activité du bureau du recrutement,
  • être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des services, dans le cadre de la gestion des remplacements,
  • consolider les outils au service du recrutement.
2/ Accompagner les agents en période de préparation au reclassement (PPR).
Description des activités à réaliser pour chaque mission
1/ En lien avec la hiérarchie (chef (fe) de service et directeur(rice) :
Recrutements – Mobilités internes
  • vérifier les fiches de poste proposées par les services,
  • rédiger et/ou superviser des annonces à paraître dans la presse ou supports dématérialisés,
  • pré-sélectionner des candidatures au regard des conditions statutaires, des profils proposés et des règles de la collectivité,
  • superviser l’organisation des jurys,
  • participer aux jurys en représentation de la DRH,
  • assurer un suivi budgétaire des crédits consacrés aux annonces,
  • gérer le recrutement des saisonniers sur le Canal du nivernais
  • valider les mouvements de personnels dans l’application dédiée
  • tenir des statistiques diverses,
  • collecter les données pour le rapport social unique (RSU) et suivi d’autres indicateurs
  • rédiger des comptes rendus de jury, de notes, courriers.Suivi des effectifs
  • participer à l’élaboration des tableaux mensuels de suivi des recrutements et de mouvements de personnel,
  • suivre le tableau des emplois.Encadrement fonctionnel :
  • organiser et répartir les tâches au sein du bureau du recrutement ( 2 agents de catégorie C et un agent de catégorie B)
  • superviser et coordonner les jurys ainsi que les réponses apportées,
  • gérer les demandes d’emplois et d’accueil de stagiaires et apprentis
  • animer une réunion mensuelle avec les collègues du service Carrières Payes pour préparer la paye
  • réaliser un point hebdomadaire avec les collègues du bureau et la hiérarchie sur le suivi des recrutements,
  • initier l’évolution des supports et des pratiques pour une optimisation du travail,
  • mener un travail de sourcing en collaboration avec l’agent de catégorie B pour optimiser les recrutements sur les métiers en tension.
2/Gestion des reclassements et mobilités notamment pour raisons de santé ou problématiques de service
  • informer et conseiller les agents en collaboration avec la conseillère en orientation professionnelle,
  • mettre en œuvre, avec les services de la collectivité, la période de préparation au reclassement (PPR),
  • suivre la procédure de reclassement,
  • rechercher les possibilités d’immersion dans les services,
  • recevoir les agents pour examiner leur profil, analyser les attentes et envisager des pistes de reconversion,
  • suivre les situations en lien avec les services concernés,
  • accompagner la recherche de profils pour les besoins de recrutements non permanents et services civiques,
  • animer des réunions dans le cadre du suivi des agents en situation de reclassement professionnel,
  • élaborer des documents structurants en lien avec l’activité du recrutement (Charte du recrutement par exemple)
  • rédiger des rapports en session (modification de postes notamment).
Stages / Apprentissages :
  • superviser le traitement des demandes de stages et apprentissages,
  • consolider le processus d’accueil des apprentis,
  • superviser le suivi du budget.
Tâches transversales :
  • participer au comité technique pour présentation de rapports en lien avec l’activité,
  • participer à diverses réunions en interne et en externe dans le cadre de mise en place d’actions, de suivi de projets transversaux.
Connaissances théoriques et savoirs faire
  • Connaissance du cadre législatif et réglementaire du recrutement
  • Capacité d’écoute et de conseil
  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Capacité d’organisation, de coordination et de priorisation du travail
  • Capacité de communication orale et écrite
  • Capacité à alerter et rendre compte.
Savoir être / posture professionnelle
Autonomie
Réactivité
Sens du contact et adaptabilité dans les relations avec les différents interlocuteurs ( agents, candidats, cadres de la collectivité, élus)
Patience
Discrétion absolue

postulez sur www.nievre.fr/le-departement/recrutements

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