Job Opportunities in France
September 20, 2024
CH Georges Mazurelle - DRH
La Roche-sur-Yon
OTHER
GESTIONNAIRE RH - FORMATION F/H
L’Etablissement Public de Santé Mentale (EPSM) de Vendée - Centre hospitalier Georges Mazurelle accueille et assure, avec ses 1 500 professionnels, la prise en charge de la population vendéenne (du tout petit à la personne âgée) souffrant de troubles psychiques ou de pathologies mentales, sur son site principal à la Roche-sur-Yon en hospitalisation complète, et dans près d’une quarantaine de structures extérieures (hôpitaux de jour, centres médico-psychologiques, …) réparties sur l’ensemble du territoire de santé de la Vendée.
L’établissement dispose par ailleurs d’une Maison d’accueil spécialisé (MAS) de 120 places réparties sur deux sites (La Roche-sur-Yon et Longeville-sur-Mer) pour l’accueil de personnes souffrant de poly-handicap, d’un EHPAD et d’une unité de soins de longue durée pour l’hébergement de personnes âgées en perte d’autonomie.
Les avantages de l'EPSM :
ü Un parcours d’intégration organisé et sécurisé
ü Un collectif « cadre » ressource et chaleureux
ü Un rythme de travail en forfait jour 28 congés annuels et 15 RTT
ü L'opportunité de suivre des formations
ü Des perspectives d'épanouissement professionnel grâce à notre politique de mobilité interne
ü Un Comité de Gestion des Œuvres Sociales dynamique proposant de nombreux avantages (prestations sociales, culturelles et de loisirs)
ü Des opérations bien-être pour prendre bien soin de vous
ü Un abonnement Gymlib donnant accès à des activités sportives et de loisirs en dehors de l'établissement pour adopter un mode de vie sain et actif au quotidien
ü L'accès à des avantages pour vos trajets domicile-travail car c'est bon pour votre santé, pour la planète et aussi pour votre porte-monnaie (prise en charge de 75% des frais de transport en commun et location de vélo, offre de covoiturage Karos et forfait mobilités durables de 100€ à 300€ par an).
ü Une crèche hospitalière
ü Un self qui prend soin de nos papilles !
-> Niveau BAC et une expérience professionnelle significative en gestion de la formation
Vous avez :
La Direction des Ressources Humaines, de la Formation et des Relations Sociales réunit :
Le service de santé au travail, le référent Vigilance Violence, ainsi que la crèche hospitalière sont également sous la responsabilité de la DRHFS.
L’établissement dispose par ailleurs d’une Maison d’accueil spécialisé (MAS) de 120 places réparties sur deux sites (La Roche-sur-Yon et Longeville-sur-Mer) pour l’accueil de personnes souffrant de poly-handicap, d’un EHPAD et d’une unité de soins de longue durée pour l’hébergement de personnes âgées en perte d’autonomie.
L’Adjoint Administratif Hospitalier est chargé de réaliser des tâches administratives comportant la connaissance et l’application de dispositions législatives ou réglementaires relatives à la gestion des ressources humaines. Il participe à l’élaboration du plan de formation et assure la gestion des dossiers de formations collectives, de formations individuelles et d’analyses de la pratique. Il assure la gestion des études promotionnelles et de l’apprentissage et suit les dossiers VAE.
-
Accueillir, orienter, conseiller et informer les agents de l’établissement et extérieurs dans son domaine de compétences - Appliquer la règlementation et les règles RH propres à l’établissement dans son domaine de compétences
- Suivre la campagne annuelle des entretiens professionnelles / paramétrer GESFORM évaluateur-évalué
- Participer à l’élaboration du plan de formation
- Assurer la Gestion des dossiers de formation collectives (pôles et actions institutionnelles)
- Assurer la Gestion des dossiers de formation individuelles
- Assurer la Gestion des dossiers des études promotionnelles et de l’apprentissage
- Suivre les tableaux de bord mensuels prévisionnels et réalisés par type d’actions de formation
Les avantages de l'EPSM :
ü Un parcours d’intégration organisé et sécurisé
ü Un collectif « cadre » ressource et chaleureux
ü Un rythme de travail en forfait jour 28 congés annuels et 15 RTT
ü L'opportunité de suivre des formations
ü Des perspectives d'épanouissement professionnel grâce à notre politique de mobilité interne
ü Un Comité de Gestion des Œuvres Sociales dynamique proposant de nombreux avantages (prestations sociales, culturelles et de loisirs)
ü Des opérations bien-être pour prendre bien soin de vous
ü Un abonnement Gymlib donnant accès à des activités sportives et de loisirs en dehors de l'établissement pour adopter un mode de vie sain et actif au quotidien
ü L'accès à des avantages pour vos trajets domicile-travail car c'est bon pour votre santé, pour la planète et aussi pour votre porte-monnaie (prise en charge de 75% des frais de transport en commun et location de vélo, offre de covoiturage Karos et forfait mobilités durables de 100€ à 300€ par an).
ü Une crèche hospitalière
ü Un self qui prend soin de nos papilles !
-> Niveau BAC et une expérience professionnelle significative en gestion de la formation
Vous avez :
- Une capacité à utiliser les processus internes adaptés au métier de la formation
- Une connaissance du statut de la fonction publique hospitalière
- Des qualités humaines et relationnelles
La Direction des Ressources Humaines, de la Formation et des Relations Sociales réunit :
- 1 directeur des ressources humaines
- 1 responsable des ressources humaines non médicales
- 1 contrôleur de gestion sociale
- 1 conseiller mobilité carrière
- 1 conseiller en prévention des risques professionnels et référent handicap
- 3 adjoints des cadres hospitaliers ( dont 1 formation)
- 8 adjoints administratifs
Le service de santé au travail, le référent Vigilance Violence, ainsi que la crèche hospitalière sont également sous la responsabilité de la DRHFS.
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