Job Opportunities in France
September 20, 2024
VINCI Construction
Nantes
OTHER
Gestionnaire de paie F/H
L’entreprise. En France métropolitaine, VINCI Construction s’appuie sur un réseau de filiales de proximité pour concevoir, financer, réaliser et maintenir tout projet de construction dans les métiers du bâtiment, du génie civil, de la route et des réseaux.
Présentes dans toutes les régions, les entreprises de proximité de VINCI Construction mobilisent les ressources de ses collaborateurs pour réaliser des ouvrages, infrastructures de transport et aménagements urbains utiles aux hommes et aux territoires. Elles mettent au service de leurs clients un ensemble intégré d’expertises et de savoir-faire, en s’engageant sur la performance environnementale, sociale et sociétale de leurs activités.
Le poste. La délégation Génie Civil Ouest, implantée à Saint-Herblain, recrute un Gestionnaire de paie en CDI.
Les missions. Vous serez rattaché à la Responsable Paie et piloterez l'ensemble du processus de paie pour une société de 100 collaborateurs environ (sous convention collective des TP).
Au sein d’une équipe de 8 Gestionnaires de paie répartis sur nos sites à Rouen, Pessac, Tours et Nantes, vous réaliserez les missions suivantes :
Etablissement des bulletins de salaire :
Diplômé d'un Bac +2/3 en RH option paie, vous justifiez de 3 ans d’expérience minimum dans un service paie idéalement dans le domaine du BTP.
La connaissance de la convention collective nationale des TP serait un plus.
Rigueur et sens de la confidentialité sont des atouts indispensables pour ce poste.
Poste basé à Saint-Herblain (44) dans les environs de Nantes. Un parking sera à votre disposition.
Why us?
Ce que nous vous proposons.
Présentes dans toutes les régions, les entreprises de proximité de VINCI Construction mobilisent les ressources de ses collaborateurs pour réaliser des ouvrages, infrastructures de transport et aménagements urbains utiles aux hommes et aux territoires. Elles mettent au service de leurs clients un ensemble intégré d’expertises et de savoir-faire, en s’engageant sur la performance environnementale, sociale et sociétale de leurs activités.
Le poste. La délégation Génie Civil Ouest, implantée à Saint-Herblain, recrute un Gestionnaire de paie en CDI.
Les missions. Vous serez rattaché à la Responsable Paie et piloterez l'ensemble du processus de paie pour une société de 100 collaborateurs environ (sous convention collective des TP).
Au sein d’une équipe de 8 Gestionnaires de paie répartis sur nos sites à Rouen, Pessac, Tours et Nantes, vous réaliserez les missions suivantes :
Etablissement des bulletins de salaire :
- Saisie des éléments variables de la rémunération : congés, absences, arrêts maladie, primes, indemnités, pointages…
- Mise à jour des informations relatives aux remboursements ou prélèvements sur les salaires
- Vérification et comptage de chacun des éléments avant de saisir le bulletin de paie sur le logiciel
- Préparation des déclarations sociales et la DSN,
- Traitement, contrôle et suivi des cotisations périodiques (annuelles, trimestrielles et mensuelles),
- Gestion des relations avec les organismes sociaux : retraite, mutuelle prévoyance…
- Gestion des entrées et sorties des salariés : saisie des contrats de travail, établissement des déclarations concernées, intégration en paie,
- Application des conventions et accords collectifs, règles sociales et la législation sur la gestion de la rémunération,
- Apporter des réponses aux salariés quant à la paie, les charges sociales, congés…
Diplômé d'un Bac +2/3 en RH option paie, vous justifiez de 3 ans d’expérience minimum dans un service paie idéalement dans le domaine du BTP.
La connaissance de la convention collective nationale des TP serait un plus.
Rigueur et sens de la confidentialité sont des atouts indispensables pour ce poste.
Poste basé à Saint-Herblain (44) dans les environs de Nantes. Un parking sera à votre disposition.
Why us?
Ce que nous vous proposons.
- Un poste en CDI
-
Base horaire de 37 heures/semaine avec une dizaine de RTT
Une organisation décentralisée avec une prise de décision au plus proche du terrain - Un modèle managérial qui valorise l’autonomie et la responsabilité, l’écoute et la concertation, l’innovation et les démarches collaboratives, les femmes et les hommes plus que les systèmes
- Une politique de mobilité attractive
- Une offre de formation présentielle et numérique ouverte à tous
- Un treizième mois et une prime de vacances
- Mutuelle et prévoyance d’entreprise
- Des tickets restaurant
- Les salariés sont les premiers actionnaires de l'entreprise !
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