Job Opportunities in France

Descriptif et missions

Assurer une gestion des ressources humaines de qualité
Assurer le bon fonctionnement du service

Pilotage du service :

• Le responsable du service carrière (4 gestionnaires RH), paye et SIRH seconde, et remplace le DRH en son absence,
• Participer à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines,
• Participer aux projets transversaux, à la communication RH.

Carrière et paye :

• Piloter le service, animer l’équipe et réaliser les évaluations professionnelles,
• Planifier et contrôler le travail,
• Gérer les congés bonifies
• Accompagner l’équipe et la faire monter en compétence,
• Superviser les carrières et les évolutions (avancement de grade, promotions-), les absences,
• Élaborer et suivre les dossiers soumis aux Commissions Administratives Paritaires et CCP
• Suivre le tableau des effectifs,
• Élaborer les délibérations relatives aux activités du service et les faire appliquer,
• Suivre les procédures disciplinaires (relation avec le Conseil de Discipline),
• Superviser la paye : calendrier, éléments variable, régime indemnitaire, contrôle,
• Suivre le dossier des médailles de l'instruction des dossiers à la cérémonie de remise.

SIRH :

• Mettre à jour et participer au paramétrage du logiciel CIRIL RH,

Recrutement :

• Mener les procédures de recrutement, de la publication de l’offre d’emploi à l’embauche avec transmission des éléments aux gestionnaires pour la paie,
• Suivre des tableaux de bords de suivi des recrutements.

Gestion financière :

• Préparer et suivre le budget du service,
• Établir divers tableaux de bord, les bilans annuels,
• Mise en œuvre du RSU.

Études ponctuelles :

• Par exemple : mise en place de l’aménagement et la réduction du temps de travail (ARTT), régime indemnitaire, évaluation, municipalisation d’activités associatives.

Dialogue social :

• Préparer les réunions du Comité Social Territorial (CST) et de la Formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail (F3SCT) et y participer.

Veille :

• Assurer la veille statutaire, juridique, sociale, fiscale,
• Participer au journal de communication interne,
• Organiser ou participer à diverses réunions (y compris la réunion des chefs de service) et ponctuellement en soirée,
• Élaborer des notes de service,
• CIRIL, Caisses de retraite, URSSAF, mutuelles, Centre de Gestion, CNFPT.

Profil recherché

• Expérience significative et réussie dans des fonctions RH,
• Excellente maitrise du statut de la fonction publique,
• Connaissance des enjeux de la fonction RH,
• Maitrise du logiciel CIRIL RH,
• Rigueur,
• Discrétion,
• Respect,
• Qualités managériales,
• Qualités humaines,
• Sens du travail en équipe et capacité à fédérer,
• Sens de l’initiative.

Expérience en fonction publique indispensable
Connaissance du statut indispensable

Avantages liés au poste

Avantages collectifs au travail

• Prime de fin d’année
• Restauration collective/titres restaurant
• Compte-Epargne Temps
• Prise en charge Mutuelle
• Prise en charge frais déplacement formation
• Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
• Abonnement CNAS ou FNAS
• Régime indemnitaire
• ARTT
• Autorisations spéciales d’absence
• RIFSEEP
• CIA

Description de la collectivité

Bry-sur-Marne est une ville de 17 000 habitants située dans l’est parisien. Elle est rattachée au territoire du Grand Paris « Paris Est Marne et Bois ». Desservie par les autoroutes A4 et A86 elle est également reliée à Paris par le RER A (20 minutes de Nation) et d’ici 2023 par la ligne 15 sud du Grand Paris Express.
Grâce à un cadre de vie préservé (10 ha d’espaces verts, bords de Marne aménagés) ses habitants profitent de son dynamisme et de ses équipements dans de nombreux domaines (éducation, culture, sport…). Signataire de l’agenda 21, Bry-sur-Marne a élaboré pour son territoire une politique respectueuse des principes de développement durable.
De plus, la Ville est forte de son patrimoine dédié à l’image. Ville pionnière de la photographie avec Louis Daguerre, elle accueille actuellement l’Institut National de l’Audiovisuel et les studios de Bry. Elle a également pour projet de monter et de développer un pôle économique dédié à l’audiovisuel en attirant les entreprises et étudiants de ce secteur.