Job Opportunities in France
September 20, 2024
Groupe SOS Solidarités
Nice
OTHER
CHARGE (E) RESSOURCES HUMAINES ET FORMATION H/F H/F
Rejoindre le Groupe SOS Solidarités, c'est rejoindre une association engagée et en mouvement.
Le Groupe SOS Solidarités est un acteur majeur des secteurs du médico-social et du social, avec plus de 260 établissements répartis sur le territoire métropolitain et en outre-mer. Expert dans le domaine du handicap dont l'autisme, de l'addictions, de l'asile et de l'intégration, nous intervenons également pour accompagner les personnes vers le soin, le logement et l'emploi ou dans leur parcours judiciaire, avec la volonté d'accompagner chaque situation.
Le Groupe SOS Solidarités est membre du Groupe SOS, groupe associatif, leader de l'entrepreneuriat social en Europe.
Il regroupe 650 associations, entreprises sociales et établissements, qui combattent, agissent et innovent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires.
Depuis sa création en 1984, lors des années sida, le Groupe SOS : combat toutes les exclusions ; agit pour l'accès de toutes et tous à l'essentiel ; et innove face aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux.
Non-lucratif, sans actionnaire, le Groupe SOS et ses 22.000 personnes employées agissent en France et dans plus de 40 pays, auprès de 2 millions de bénéficiaires.
La/le chargé-e RH Territorial-e a pour mission d'accompagner la directrice territoriale dans la mise en oeuvre de la politique RH définie au niveau du Groupe SOS Solidarités Alpes-Maritimes, Lutte contre les Inégalités Sociales.
Elle/Il assure un rôle d'animation et de coordination des actions RH sur son périmètre sous la supervision de sa directrice territoriale et en lien avec la Direction des ressources humaines.
Activités principales :
Animation du réseau RH et centralisation des données RH de son périmètre
Accueille, forme et anime le réseau des secrétaires et assistantes de direction de son périmètre sur le volet RH
Est le/la référente pour les collaborateurs de son périmètre dans l'utilisation des outils RH
Participe au suivi, à l'analyse et au développement des outils de reporting en matière RH
Homogénéisation et sécurisation des pratiques RH
En fonction des orientations fixées par la DRH et/ou le/la DR et/ou la DT s'assure de l'appropriation et du suivi des process RH notamment en matière de recrutement, de formation, de GPEC et de gestion des IRP auprès des direct.trice.eurs, chef de service et secrétaires d'établissement.
Contrôle l'application des process RH
Conseille et assiste les secrétaires, direct.eurs.trices sur leurs sollicitations relatives à la bonne gestion du personnel en lien avec l'équipe RH siège, SIRH et paie du GIE.
Assure un intérim RH si nécessaire dans les établissements
Fait remonter à la DRH les besoins des établissements
Participe aux réunions coordination "équipe RH " siège
Mobilisation et développement du capital humain
Accompagne les managers dans leur recrutement (sourcing interne et externe, identification de partenariats), tri CV, participation aux entretiens
S'assure du lancement et du suivi de la campagne EAE-EP, assiste les managers sur l'utilisation de l'outil pendant la campagne, assure le reporting de la campagne (taux d'entretien réalisé, demande de rencontre n+2...)
Participe à la construction et assure le suivi du plan de formation sur son périmètre : recensement des besoins (formations, couts, organisation), au montage de prise en charge possible, consolidation en lien avec la RDRH du siège, communication du plan, déploiement (organisation des formations, lien avec les OF), suivi financier de son périmètre
Suivi des comités de carrière : consolidation, vérification des dossier
Suivi des parcours d'intégration des nouveaux salariés : inscriptions aux journées groupe et association, parcours de formation obligatoire des managers
Le Groupe SOS Solidarités est un acteur majeur des secteurs du médico-social et du social, avec plus de 260 établissements répartis sur le territoire métropolitain et en outre-mer. Expert dans le domaine du handicap dont l'autisme, de l'addictions, de l'asile et de l'intégration, nous intervenons également pour accompagner les personnes vers le soin, le logement et l'emploi ou dans leur parcours judiciaire, avec la volonté d'accompagner chaque situation.
Le Groupe SOS Solidarités est membre du Groupe SOS, groupe associatif, leader de l'entrepreneuriat social en Europe.
Il regroupe 650 associations, entreprises sociales et établissements, qui combattent, agissent et innovent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires.
Depuis sa création en 1984, lors des années sida, le Groupe SOS : combat toutes les exclusions ; agit pour l'accès de toutes et tous à l'essentiel ; et innove face aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux.
Non-lucratif, sans actionnaire, le Groupe SOS et ses 22.000 personnes employées agissent en France et dans plus de 40 pays, auprès de 2 millions de bénéficiaires.
La/le chargé-e RH Territorial-e a pour mission d'accompagner la directrice territoriale dans la mise en oeuvre de la politique RH définie au niveau du Groupe SOS Solidarités Alpes-Maritimes, Lutte contre les Inégalités Sociales.
Elle/Il assure un rôle d'animation et de coordination des actions RH sur son périmètre sous la supervision de sa directrice territoriale et en lien avec la Direction des ressources humaines.
Activités principales :
Animation du réseau RH et centralisation des données RH de son périmètre
Accueille, forme et anime le réseau des secrétaires et assistantes de direction de son périmètre sur le volet RH
Est le/la référente pour les collaborateurs de son périmètre dans l'utilisation des outils RH
Participe au suivi, à l'analyse et au développement des outils de reporting en matière RH
Homogénéisation et sécurisation des pratiques RH
En fonction des orientations fixées par la DRH et/ou le/la DR et/ou la DT s'assure de l'appropriation et du suivi des process RH notamment en matière de recrutement, de formation, de GPEC et de gestion des IRP auprès des direct.trice.eurs, chef de service et secrétaires d'établissement.
Contrôle l'application des process RH
Conseille et assiste les secrétaires, direct.eurs.trices sur leurs sollicitations relatives à la bonne gestion du personnel en lien avec l'équipe RH siège, SIRH et paie du GIE.
Assure un intérim RH si nécessaire dans les établissements
Fait remonter à la DRH les besoins des établissements
Participe aux réunions coordination "équipe RH " siège
Mobilisation et développement du capital humain
Accompagne les managers dans leur recrutement (sourcing interne et externe, identification de partenariats), tri CV, participation aux entretiens
S'assure du lancement et du suivi de la campagne EAE-EP, assiste les managers sur l'utilisation de l'outil pendant la campagne, assure le reporting de la campagne (taux d'entretien réalisé, demande de rencontre n+2...)
Participe à la construction et assure le suivi du plan de formation sur son périmètre : recensement des besoins (formations, couts, organisation), au montage de prise en charge possible, consolidation en lien avec la RDRH du siège, communication du plan, déploiement (organisation des formations, lien avec les OF), suivi financier de son périmètre
Suivi des comités de carrière : consolidation, vérification des dossier
Suivi des parcours d'intégration des nouveaux salariés : inscriptions aux journées groupe et association, parcours de formation obligatoire des managers
COMPETENCES:
SAVOIR-FAIRE
SAVOIR-ETRE
PRE-REQUIS
Connaissances Droit Social et RH indispensables
Maitrise de l'outil informatique EXCEL
SAVOIR-FAIRE
- Maitrise du droit social et de la gestion RH et de l'administration du personnel
- Savoir rédiger, analyser et synthétiser.
- Savoir conduire un projet,
SAVOIR-ETRE
- Etre rigoureux et organisé
- Avoir le sens de la discrétion,
- Etre autonome
PRE-REQUIS
Connaissances Droit Social et RH indispensables
Maitrise de l'outil informatique EXCEL
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