Job Opportunities in France

1. Descriptif / contenu
2.1 Description du poste
Filière : Socio-éducative
Catégorie : A
Corps (ex ISGS, AP/AS, OP etc…) : Assistant social et Conseiller en économie sociale et familiale

2.2 Liens hiérarchiques / liens fonctionnels

Liens hiérarchiques :
Directeur des soins – cadre supérieur de santé
Liens fonctionnels
Travailleur social - équipe médico-soignante – cadre de santé et cadre supérieur de santé – agent administratif des EHPAD – responsable de la patientèle - directeur des EHPAD

Partenaires de l’Aube et de la Marne :
Direction Départementale des Affaires Médico-Sociales (DIDAMS) / Centre Médicaux Sociaux (CMS) / Aide Sociale
Centres communaux d’action sociale
Centre Local d'Information et de Coordination Gérontologique (CLIC)
Dispositifs d’appui à la coordination (DAC)
Mandataires Judiciaires à la Protection des Majeurs (MJPM)
Tribunaux
Caisses d’allocation familiale
Services de soins et d’aide à domicile
Service de portage des repas
Caisses de Sécurité Sociale (Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM), Mutualité Sociale Agricole (MSA), Régime Social des Indépendants (RSI), Caisse de Prévoyance et de Retraite du personnel de la SNCF, Mutuelle Générale de l'Education Nationale…

2.3 Activités principales

• Participe à l’organisation du parcours de soins coordonné du patient de son accueil dans l’établissement jusqu’à son orientation post hospitalisation
• Travaille en partenariat avec les médecins, les cadres de santé du service, l’équipe pluridisciplinaire pour établir un diagnostic psychosocial, aider à la décision et accompagner dans les orientations choisies
• Informe sur l’offre de soins du GHAM (EHPAD…) puis du territoire
• Assure les entretiens avec les patients et/ou leur famille en vue d’un diagnostic social afin d’évaluer les conditions d’une sortie d’hospitalisation (Retour à Domicile, Soins Médicaux et de rééducation, EHPAD, Soins de Longue Durée…)
• Participe à la médiation des relations avec la famille, le représentant légal de la personne et les équipes médico-soignantes
• Accompagne les patients dans les démarches en vue d’obtention ou de rétablissement des droits (CSS, APA, Aide Sociale à l’hébergement, EHPAD, USLD…)
• Protège les personnes vulnérables (enfance et majeur vulnérable)
• Assiste les patients/résidents les plus isolés
• Assure la protection des personnes les plus vulnérables de l'établissement dans le cadre de la PASS
• Travaille en réseau et en partenariat avec les partenaires médico-sociaux du secteur, les associations, la justice et les différents organismes administratifs
• Assure la continuité du suivi social lors des absences des collègues
• Participe aux commissions d’admission et de suivi des demandes d’EHPAD du GHAM et aux staffs pluridisciplinaires dans les unités de soins
• Réalise le codage des actes et la traçabilité de l’activité sociale (nombre de nouveaux dossiers, nombre de dossiers d’aide, participation aux staffs…)

2.4 Activités complémentaires

• Accueille et assure l’encadrement des stagiaires et étudiants au sein du service social
• Maintient la veille juridique et sociale
• Met à jour l’annuaire des partenaires

Profil recherché :
3. Compétences requises et attendu es
3.1 Savoir (connaissances)

• Audit social
• Bureautique
• Communication, relation d’aide et médiation
• Droit civil
• Éthique et déontologie professionnelles
• Intervention sociale
• Organisation et fonctionnement des structures sociales, des réseaux sanitaires et des structures médico-sociales
• Psychologie générale

3.2 Savoir-être (qualités relationnelles)

• Sens du service public
• Capacité à appréhender le changement
• Respect de la hiérarchie
• Discrétion professionnelle
• Sens de la communication
• Sens de l’observation et capacité d’analyse
• Sens de l’écoute
• Qualités relationnelles avec le patient, la famille, l’équipe soignante et les partenaires
• Rigueur

3.3 Savoir-faire (compétences techniques et professionnelles)

• Développer un réseau professionnel
• Argumenter et convaincre avec un ou plusieurs interlocuteurs (interne et externe)
• Auditer l’état général d’une situation, d’un système, d’une organisation dans son domaine de compétence
• Conduire un entretien d’aide avec les patients ou leur entourage
• Identifier / analyser des situations d’urgence et définir des actions
• Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives
• Rédiger des informations relatives à son domaine d’intervention pour assurer un suivi et une traçabilité
• Reformuler une demande (d’information, de renseignements, etc.) et en résumer les points clés
• Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
• Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau
• Utiliser les outils bureautiques / Technologie d’Information et de Communication (TIC) : DXCARE – CORA – BLUE MEDI – Fichiers et dossiers EXCEL

3.4 Diplôme requis
Diplôme d’Etat d’assistant de service social (DEASS) Diplôme de conseiller(ère) en économie sociale familiale.

3.5 Habilitations et/ou autorisations si applicable (ex : Secteur technique : Habilitations) : /

4. Conditions de travail

4.1 Quotité temps de travail
Temps complet Temps non complet (Cliquez ou appuyez ici pour entrer du texte. /35ème)

4.2 Modalités particulières de temps de travail :
Astreintes Horaires décalés Travail le week-end Travail de nuit

La présence des travailleurs est organisée de façon à assurer la continuité des prises en charge sociale selon le tableau de remplacement défini

4.3 Déplacements
Occasionnel Intermittent x Fréquent Permanent

4.4 Permis de conduire
A x B C D EB EC ED

4.5 Lieu de travai l : Groupement hospitalier Aube Marne