Job Opportunities in Denmark

Om os

Om stillingen

Som karrierevejleder er du en central del af det nye bemandingssystem, og du gør en forskel i arbejdet med at forme, afslutte og implementere dialogbaserede karriereplaner på tværs af myndigheden og i hele Flyvevåbnet.

Sammen med de øvrige karrierevejledere vil dit fokus indledningsvis være at bidrage til kortlægningen af stillinger og synliggørelse af karriereveje i den lokale myndighed samt særligt på tværs af Flyvevåbnet. Du er herved med til at lægge de byggesten, som medarbejderne skal inspireres af, samt du og cheferne senere skal være med til at karrierevejlede på basis af.

I forlængelse af ovenstående vejleder og uddanner du chefer, ledere og medarbejdere i dialogbaserede karriereplaner. Du støtter ledere og chefer i at guide medarbejdere om deres karriereveje og muligheder. Du gennemfører karrierevejledning af soldater og civile medarbejdere, således at deres færdigheder, ambitioner og mål matches med forsvarets behov. Du har derfor en bred kontaktflade både hos chefer og medarbejdere.

Du udfører således både udviklingsopgaver, hvor du er i en fremtrædende og faciliterende rolle, og i andre tilfælde arbejder du mere tilbagetrukket, hvor du støtter ledelsen i enkeltsager. Gennem analyse og et tæt samarbejde med den enkelte myndighed, planlægger og tilpasser du lokale opgaver.

I koordination med de respektive HR-enheder planlægger og faciliterer du bemandingsmøder. Du er den faglige garant for, at vejledningen og bemandingsprocessen, foregår inden for gældende forvaltningspraksis.

Eksempler på nogle af dine kommende arbejdsopgaver:

• Bidrage til planlægning, tilrettelæggelse og gennemførelse af fysiske og virtuelle karrieredage i samarbejde med myndigheden
• Forestå indsamling af data, analyse og rapportering
• Bidrage til talent management i samarbejde med HR-partnerne og i koordination med den respektive HR-enhed
• Bidrage til udarbejdelse af karriereskitser for medarbejdere samt journalisering heraf

Dit faste arbejdssted er Flyvestation Karup med mulighed for hjemmearbejdsdage når det giver mening for opgaven, dig og sektionen som helhed.

Om dig

Du har formentlig et par års erfaring med HR og udviklingsopgaver og har enten en længere videregående akademisk uddannelse, er kontoruddannet eller har en anden relevant uddannelsesbaggrund.

Du har gerne erfaring med kompetence- og karriereudvikling, f.eks. fra en større virksomhed, en faglig organisation eller et jobcenter, men dette er ikke et krav. Du kan også være den tidligere eller pensionerede militære medarbejder som har motivation til at vende tilbage til Forsvaret og gøre en forskel. Kendskab til Forsvarets organisation vil være en fordel.

Da stillingen i høj grad rummer både driftsopgaver og udviklingsarbejde, er det vigtigt, at du trives i et omskifteligt miljø, hvor der vil være en stor vekselvirkning mellem selvstændigt arbejde såvel som samarbejde på tværs i teamet og ud mod organisationen.

Herudover drømmer vi om at du:

• Er god til at opbygge og vedligeholde relationer
• I kraft af din personlighed og faglighed, har fokus på samarbejdsrelationer
• Er nysgerrig og udviklingsorienteret inden for HR og vejledning
• Har erfaring med projektledelse eller facilitering og koordinering
• Har strategisk forståelse og kan kombinere analyse, struktur og kommunikation i en kontekst og praksisnær ramme
• Er en god formidler og kommunikator – både skrifteligt og mundtligt

Forsvarets organisation er på mange måder en kompleks størrelse, og vi sørger naturligvis for, at du bliver klædt ordentligt på til at varetage funktionen bl.a. vha. et struktureret onboarding- og uddannelsesforløb. Endvidere får du tilknyttet en mentor ved ansættelsesstart, der støtter dig under hele oplæringsforløbet. Din vilje og evne til at sætte dig ind i vores organisation samt målgruppens kultur, ønsker og evner er dog medvirkende for, hvorvidt du vil lykkes i stillingen. Vi ønsker at tilpasse opgaverne til dine kvalifikationer.

Ansættelsesvilkår