Job Opportunities in Denmark

Brænder du for at skabe mærkbare forskelle for familier gennem tværfaglig koordinering er det måske dig vi søger.
Vi søger en børn- og ungerådgiver som er uddannet socialrådgiver/socialformidler og har erfaring med myndighedsarbejdet indenfor børn- og ungeområdet. Der er tale om en fast stilling på 37 timer ugentligt, med tiltrædelse 1. december 2024.
Du vil blive ansat i ”Opgang Til Opgang” -Tilst som er forankret i Center for Særlig Jobrettet Indsats i driftsområdet Job, Udsatte og Socialpsykiatri
Dit daglige arbejde vil foregå fra vores fremtidige fælles lokaler i Tilst og hos familierne.


Om jobbet:
I september 2023 besluttede byrådet i Aarhus at gøre Opgang Til Opgang til en varig indsats og udbygge indsatsen. Derfor etableres et nyt team i Tilst.
Opgang-til-Opgang er en helhedsorienteret tilgang til det relationelle velfærdsarbejde, der altid tager udgangspunkt i, hvad det gode liv er, for de borgere man arbejder for og med.
Det handler om at give ledige forældre en bæredygtig tilknytning til arbejdsmarkedet, at få flere unge i uddannelse og fritidsjob, at fastholde flere børn i den gode skolegang, at rådgive og hjælpe familierne hvis der er/opstår udfordringer, at hjælpe med at komme i gang i nye fællesskaber og foreningslivet og derfor helt generelt forbedre både børnenes og de voksnes trivsel og sundhed og dermed familiens.
Opgang til Opgang tager afsæt i relationel velfærd med et stærkt Job First perspektiv.
Indsatsens fundament er den tværgående medarbejdersammensætning, som består af medarbejdere fra børn og unge-, sundheds-, beskæftigelses-, social- og fritidsområdet.
Da der således er mange forskellige fokusområder, indebærer dette også at vi både arbejder i et forebyggende, udviklende/udredende/understøttende og et fastholdende perspektiv.
Link til mere info om Opgang-til-Opgang:
Aarhus viser nye veje til velfærd i udsat boligområde
Evalueringsrapport Opgang til Opgang - SUS
Socialrådgivere får pris for at gentænke beskæftigelsesindsats - Dansk Socialrådgiverforening (socialraadgiverne.dk)
Opgang til Opgang viser vejen til velfærd i udsat boligområde - SUS
Arbejdsopgaver som børn- og ungerådgiver
Dine opgaver vil være todelte – du skal bruge din faglighed til at varetage opgaver ift. en tidlig, forebyggende og helhedsorienteret indsats således den enkelte familie kan trives bedst muligt i deres livssituation. Derudover vil du, sammen med en kollega, være tovholder for en gruppe af de ca. 35 familier i indsatsen og have det overordnede ansvar for at håndtere de opgaver, som familierne ønsker hjælp til. Selvom I ikke nødvendigvis selv skal løse alle opgaverne, er det jeres ansvar at række ud til de rette kolleger eller eksterne samarbejdspartnere, der kan bistå med opgaveløsningen, hvis I ikke kan selv.

Din profil:

• Du er modig – både i.f.t. de faglige opgaver, men også i.f.t. at blive udfordret på forskellige faglige perspektiver.
• Du brænder for at skabe bæredygtige forandringer hos familierne.
• Du har solide relationelle kompetencer – du er oprigtigt åben, undrende og nysgerrig på andres perspektiver, både borgernes og kollegernes og du skal kunne sætte dig i deres sted.
• Du har stærke koblingskompetencer - du vil investere i at indgå i et forpligtigende samarbejde med andre fagligheder, så den samlede kvalitet af jeres indsatser øges og du skal have sproglige evner, så du formår at forklare din kernefaglighed til kolleger og samtidig evne at koble dig på deres faglige meningsunivers.
• Du skal være med på at tænke ”ud af boksen” i.f.t. at opnå indsatsens målsætninger.
• Du trives med kompleksitet og kan rumme uforudsigelighed.
• Du har lyst til at indgå i et tværfagligt set-up, som indebærer at du holder af din faglighed som du er velfunderet i, men at du samtidig har lyst til og mod på at bygge ovenpå ved at løse dele af opgaver som knytter an til andre fagligheder.

Faglige kompetencer

• Fokus på forbyggende og tidlig indsats. Håndtering af underretninger i eksisterende sager
• Udarbejdelse af børnefaglige undersøgelser
• Afklaring af støttebehov efter Barnets Lov/Servicelovens bestemmelser
• Arbejde med metoden Signs of Safety med fokus på inddragelse af netværk
• Udarbejdelse af handleplaner og iværksættelse af og opfølgninger på foranstaltninger
• Tværfagligt samarbejde på tværs af Kommunens magistrater – herunder fokus og engagement i tværfagligt samarbejde med skoler, dagtilbud og klubber i lokaldistrikterne
• Sikkerhedsplanlægning som alternativ til anbringelse.
• Arbejdet med den gode overgang til en selvstændig voksen tilværelse

Derfor skal du vælge os:

• Inspirerende kolleger der er engagerede, fagligt stærke og som med omsorg tør udfordre hinanden på måden at arbejde på.
• Muligheden for at udfordre dig selv, både i.f.t. faglige opgaver og faglige perspektiver.
• En lille arbejdsplads med højt til loftet, tillid og risikovillighed som basistænkning, og hvor vi er forankret i, familierne ejer retten til at definere, hvad de gerne vil have vores hjælp til.
• Muligheden for et meningsfuldt arbejde med sårbare familier, der har komplekse udfordringer – og for at gøre en forskel.
• At du kan være med fra start i skabelsen af en tryg og anerkendende teamkultur med plads til diversitet både fagligt og personligt.
• Supervision og faglig sparring
• Indflydelse på tilrettelæggelse af eget arbejde.

Løn og ansættelsesvilkår:
Løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivere/formidler vil være i henhold til gældende overenskomst og lokale aftaler med DS/HK og KL. Endelig lønfastsættelse sker efter forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation på baggrund af kvalifikationer.
Ansættelsen vil ske på vilkårene i den tillidsbaserede/selvtilrettelæggende arbejdstidsregistrering. Der kan forekomme eftermiddag/aftenarrangementer.
Stillingen er til enhver tid betinget af en tilfredsstillende Offentlistraffe- og børneattest.

Ugentligt timetal:

Hvis du vil vide mere:
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til på telefon .

Ansøgningsfrist:

Samtaler forventes afholdt den 24. oktober 2024

Om os
Centeret er en del af driftsområdet Job, Udsatte og Socialpsykiatri i Magistratsafdelingen for Sociale Forhold og Beskæftigelse.
I centeret varetager vi den beskæftigelsesrettede indsats for aktivitetsparate modtagere af kontanthjælp og overgangsydelse over 30 år. Vi er ca. 130 ansatte fordelt i seks afdelinger. Fire afdelinger arbejder med aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere over 30 år. Herudover driver vi den bydækkende Sanktionsenhed, som vurderer borgers rådighed. Heraf kommer Opgang til Opgang til at udgøre en afdeling. Fælles for alle afdelingerne er, at vi arbejder tæt sammen i et teamsamarbejde. På vores hjemmeside kan du læse mere om Center for Særlig Jobrettet indsats

Om Aarhus Kommune
Aarhus Kommune er Jyllands største arbejdsplads, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus for en god by for alle.
Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!