Apoya el crecimiento y aprendizaje continuo del talento, mediante la gestión efectiva del conocimiento y la facilitación de procesos de aprendizaje. Lidera el diseño y la implementación de programas de formación que alinean el desarrollo de las habilidades críticas del talento humano en todos los niveles con los objetivos estratégicos de Opperar.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
Gestión del Conocimiento y el aprendizaje
Analizar las necesidades de aprendizaje y conocimiento, articulando los diferentes actores para generar soluciones.
Diseñar y estructurar planes y programas para el aprendizaje y desarrollo del talento (Inducción, onboarding, entrenamiento y programas de aprendizaje continuo).
Promover iniciativas para capitalizar conocimiento organizacional
Gestionar las redes de aprendizaje que movilizan los planes y programas de aprendizaje y conocimiento.
Gestionar plataformas tecnológicas orientadas a gestión del conocimiento y aprendizaje.
Diseñar mecanismos de seguimiento y gestión para la mejora continua de los planes y programas.
COMPLEJIDAD PERMANENTE
Disponibilidad para viajar ocasionalmente.
Liderazgo matricial, acompañando a otras personas que no le reportan directamente en la estructura organizacional.
Apoyar el desarrollo de una cultura de aprendizaje
EDUCACIÓN:
Profesional en carreras administrativas o a fines.
EXPERIENCIA
2 años en gestión de aprendizaje y conocimiento
CONOCIMIENTO S Y HABILIDADES REQUERIDO S
Metodologías y estrategias de aprendizaje
Herramientas de google workspace
Diseño instruccional
Trabajo en equipo
Mapas de conocimiento
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