Job Opportunities in Canada
October 12, 2024
Ville de Montréal
Montréal
OTHER & TEMPORARY & FULL TIME
Coordonnateur (trice) Paie - Service d'incendies de Montréal
Titre d'emploi
Coordonnateur (trice) Paie - Service d'incendies de Montréal
Coordonnateur (trice) Paie - Service d'incendies de Montréal
Organisation
Service des ressources humaines et des communications
Service des ressources humaines et des communications
Destinataires
Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes
Type d'emploi à pourvoir
Emploi temporaire
Emploi temporaire
Période d'inscription
Du 11 au 25 octobre 2024
Du 11 au 25 octobre 2024
Salaire
Échelle salariale (2024) : 75 825 $ à 94 781 $ | Classe FM-04
Avis de modification
Catégorie d'emploi: Cadre-conseil RH
Horaire: 37,5 h/semaine (selon modalités prévues aux Conditions de travail des cadres) - modèle hybride ( 2 jours en présentiel)
Adresse: 5800, rue Saint Denis | Station de métro à proximité | Facile d'accès en transport en commun
Ce processus vise à pourvoir 1 poste (89437) pour une durée indéterminée. Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire, au Service des ressources humaines et des communications.
NOTRE OFFRE
Vous avez un talent pour la gestion de la paie et l’organisation d’équipes variées? Vous souhaitez mettre votre expertise au service des employés du Service des incendies de Montréal? Rejoignez notre équipe dynamique à la Division de la paie du Service des ressources humaines et des communications!
Le Service des ressources humaines et des communications s’assure d’une gestion saine et équitable des ressources humaines et des communications au sein de la Ville de Montréal. Il contribue à ce que chaque équipe dispose d’employés compétents et engagés à offrir un service hors pairs aux citoyens. Pour soutenir cette vision, la Division de la paie, qui est un acteur de premier plan dans l’articulation de cette transformation, optimise ses processus et ses opérations de gestion de la paie et les adaptent aux technologies choisies.
Votre mandat
En tant que coordinateur.trice, vous dirigerez une équipe de 4 personnes chargée des opérations de préparation et de traitement de la paie, en veillant à la conformité avec les lois, les règles fiscales, les décrets et les conventions collectives. Vous jouerez un rôle clé en tant que personne-ressource et expert.e pour votre équipe diversifiée ainsi que pour les intervenants des services corporatifs et des arrondissements. Vous superviserez également le travail des membres de l’équipe, leur offrant un encadrement professionnel pour assurer un traitement de la paie efficace et précis. Plus spécifiquement, vous:
- coordonnez, encadrez et orientez le travail des employés et optimisez le travail de l’équipe paie;
- veillez à la répartition des tâches selon les priorités et à la qualité du travail accompli. Vous voyez au choix des méthodes et procédés appliqué;
- jouez un rôle de contrôle et de vigie quant à l’application des différentes conventions collectives, politiques et lois applicables;
- élaborez des rapports et outils de vérification et d’analyse afin de valider l’exactitude et l’intégrité des données et des calculs qui relèvent de votre compétence;
- participez à l’identification et à l’amélioration des processus, procédures, normes et méthodes de travail, à leur implantation et application;
- résolvez des problèmes techniques et opérationnels rencontrés par les employés.
Des questions? N’hésitez pas à communiquer avec Ana Milena Hernandez anamilena.hernandez@montreal.ca, spécialiste en acquisition de talents.
PROFIL RECHERCHÉ
- Diplôme collégiale en techniques administratives ou autre domaine pertinent
- 2 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste, plus spécifiquement liée au traitement et à la préparation de la paie, idéalement au sein d’organisations municipales ou de grande envergure
- Connaissance d' Excel avancé
- Certification de l’Association canadienne de la paie (ACP), Un atout
- Posséder 1 année d’expérience en gestion ou/en coordination inclusive d’équipe de paie, un atout
- Connaissance de l'environnement de travail syndiqué
En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique-de-confidentialité.
NOS AVANTAGES
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.
POSTULEZ MAINTENANT!
Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Merci de vous identifier lors de la postulation.
Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres. Pour toute autre question, écrivez à dotation@montreal.ca en indiquant le numéro de l’offre d'emploi en objet.
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les nouvelles règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.
Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons à suivre l'évolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.
DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION
La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.
Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.
Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.
Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!
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