Job Opportunities in Canada

Conseillère ou conseiller en prévention
Exigences normales
Sous réserve de l’appréciation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.
Scolarité et expérience
Grade universitaire de 1 er cycle dans une discipline appropriée et quatre (4) années d’expérience pertinente.
OU
Grade universitaire de 2 e cycle dans une discipline appropriée et deux (2) années d’expérience pertinente.

Description du poste

Dans un contexte de grandes transformations organisationnelles, l’Université Laval s’est engagée dans un important projet de mise en œuvre des nouvelles exigences légales prévues à la Loi 27 – Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail (LMRSST) par l’adoption d’une structure de gouvernance stratégique en santé, sécurité et mieux-être. Le Vice-rectorat aux ressources humaines et aux finances (VRRHF) est responsable de coordonner l’ensemble des travaux à venir pour moderniser le régime de santé et sécurité à l’Université Laval par le biais de la Direction santé et mieux-être au travail (DSMET) et déployer des approches novatrices.

Sous l’autorité de la directrice santé et mieux être au travail, la personne titulaire du poste agit comme personne experte-conseil afin d’offrir un soutien aux équipes et promouvoir un environnement de travail harmonieux et sain. Elle collabore à la mise en œuvre des stratégies de prévention alignées sur les objectifs organisationnels, stratégiques et opérationnels de sa clientèle. Principalement, la personne titulaire du poste aura les responsabilités suivantes : Participer à la définition des orientations et à la réalisation des politiques et des programmes en matière de prévention des risques psychosociaux, en lien avec le plan stratégique organisationnel; Évaluer les besoins à l’aide d’indicateurs et en fonction des enjeux organisationnels, évaluer les compétences présentes au sein de l’organisation et élaborer un plan d’action afin de combler les écarts; Effectuer des enquêtes et analyses de risque psychosociaux et accompagner les gestionnaires à la mise en œuvre des mesures de prévention et de contrôle; Concevoir, organiser et animer des ateliers d’information ou des formations en lien avec le développement des compétences en matière de risques psychosociaux; Élaborer et proposer divers outils de gestion permettant d’évaluer la progression de ses activités; Élaborer un programme institutionnel de reconnaissance; Élaborer et proposer divers outils de gestion permettant d’évaluer la progression de ses activités; Contribuer à l’amélioration continue des processus en proposant des recommandations appropriées en vue d’assurer l’intégration des meilleures pratiques dans son domaine d’expertise; Participer à des comités ou groupe de travail en santé, sécurité et mieux-être au travail; Prendre en charge et participer à divers projets spéciaux relatifs à son domaine d’expertise; Travailler en étroite collaboration avec les autres secteurs RH pour résoudre les problèmes et améliorer les processus; Effectuer toute autre tâche ou tout autre mandat connexe que peut lui confier sa gestionnaire.

Seront considérés comme des atouts : Être membre d'un ordre professionnel; Expérience pertinente en gestion de programme de prévention des risques psychosociaux en milieu de travail; Expérience de travail dans un milieu syndiqué et au sein d’une grande organisation.

Possibilité de télétravail (modalités à discuter).

Vos conditions d'emploi

Positionnement salarial concurrentiel déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience pertinente reconnue et la scolarité. Régime de retraite à prestations déterminées des plus concurrentiels, incluant des cotisations de l’employeur de l’ordre de 9,5% et employé de 8,8% Programme d’assurances collectives : santé, maladie (courte et longue durée), vie, médicament et voyage 23 jours de vacances annuellement en plus des congés fériés du 24 décembre au 2 janvier inclusivement Horaire d’été allégé Horaire flexible de 35h/semaine Programme de conciliation travail et vie personnelle Environnement de travail propice au développement professionnel Possibilité de financement pour entreprendre des études Campus et complexe sportif favorisant les saines habitudes de vie

Équité, diversité et inclusion

Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive. Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.
L’Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les personnes autochtones et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.