Job Opportunities in Canada

<p _msthash="339742" _msttexthash="54684487">Job Application Number: 182379 Administrative function: Vente au détail Main city: [[]] Additional location(s): Province: [[ ]] Job Type: []<br _istranslated="1" /><br _istranslated="1" /><br _istranslated="1" /><br _istranslated="1" /><br _istranslated="1" /><br _istranslated="1" />Employment status: [[]] Language requirements: [[] Classification and employee level: [[]] Number of vacancies:<br _istranslated="1" /><br _istranslated="1" /><br _istranslated="1" /><br _istranslated="1" /><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382">Salary: $18.44 per hour<br _istranslated="1" />End date (YYYY/MM/DD): 2024/10/10<font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"> <font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="339743" _mstmutation="1" _msttexthash="59514559">All qualified candidates will be considered, but preference will be given to Aboriginal people (First Nations, Métis or Inuit) or persons with disabilities. This is a special measure under the Employment Equity Initiative, and candidates from these groups who wish to qualify for preferential treatment must identify themselves as such.

<font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="339743" _mstmutation="1" _msttexthash="59514559"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="339743" _mstmutation="1" _msttexthash="59514559"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="339743" _mstmutation="1" _msttexthash="59514559"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="339743" _mstmutation="1" _msttexthash="59514559"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="339743" _mstmutation="1" _msttexthash="59514559"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="339743" _mstmutation="1" _msttexthash="59514559"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="339743" _mstmutation="1" _msttexthash="59514559"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="339743" _mstmutation="1" _msttexthash="59514559"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="339743" _mstmutation="1" _msttexthash="59514559"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="339743" _mstmutation="1" _msttexthash="59514559"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="339743" _mstmutation="1" _msttexthash="59514559"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="339743" _mstmutation="1" _msttexthash="59514559"><font _msthash="406003" _mstmutation="1" _msttexthash="382382"><font _msthash="339743" _mstmutation="1" _msttexthash="59514559">
Remarque : Le candidat idéal devrait habiter dans la collectivité en question. Les candidats qui habitent dans un rayon de 50 km du bureau de poste pourront être considérés selon la demande.


Dans le cadre du processus de sélection les candidats choisis seront tenus de complété un processus d’enquête de sécurité
Poste critique pour la sécurité
Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité.


Équité en matière d’emploi
Postes Canada représentera la diversité du pays en plus d’offrir un milieu de travail sécuritaire et accueillant qui valorise et célèbre nos différences. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi et invitons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles à soumettre leur candidature.
Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire.

Conflits d’intérêts
La Politique sur les conflits d’intérêts interdit aux employés d’embaucher, de superviser ou d’avoir pour supérieur, directement ou indirectement selon l’échelle hiérarchique, des membres de leur famille immédiate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez être en situation de conflit d’intérêts réel ou potentiel, vous devez communiquer avec le représentant désigné des Ressources humaines.

Mesures d’adaptation
Postes Canada s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le procédé d’embauche. Si Postes Canada communique avec vous à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si, en raison des restrictions, vous avez besoin de mesures d’adaptation. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

Message important
Votre candidature doit démontrer clairement la façon dont vous satisfaites aux exigences, puisque Postes Canada ne peut pas faire de suppositions quant à votre niveau d’études et à votre expérience. Nous remercions toutes les personnes ayant posé leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.

Nos comportements propres au leadership et valeurs de la Société :
Prise de décisions – Champion de l’organisation qui prend des risques calculés et des décisions prudentes et logiques au sujet de questions actuelles, des occasions futures et des exigences en matière de ressources en temps opportun et de façon réfléchie, qui cadrent avec les intérêts supérieurs de la Société.
Responsabilisation – Personne qui vise l’excellence en matière de rendement, qui assume les décisions et les mesures prises et tient les subalternes directs responsables, mais qui tire aussi des leçons de ses erreurs lorsque les résultats prévus ne sont pas atteints.
Orientation commerciale – Personne proactive qui comprend la nature concurrentielle des activités de l’entreprise et qui s’engage à assurer la viabilité de l’entreprise grâce à un excellent service à la clientèle et à de nouvelles occasions d’affaires.
Exécution – Personne motivée et ayant des objectifs qui agit avec un sentiment d’urgence et atteint ses objectifs à temps et selon le budget, en gérant efficacement les défis et les situations ambiguës.
Direction des personnes – Excellent communicateur et chef qui incite l’engagement des autres, les motive et les inspire dans le but d’atteindre les résultats et qui encourage l’épanouissement personnel et la recherche de meilleures façons de faire les choses.

Nos valeurs
Nous sommes conscients que la diversité fait partie intégrante de ce que nous sommes en tant qu’entreprise, de la façon dont nous exerçons nos activités et de notre vision de l’avenir. Nous sommes convaincus qu’attirer, perfectionner et maintenir en poste une main-d’œuvre qui reflète la diversité du Canada est essentiel à notre succès parce qu’il s’agit d’une priorité pour toutes les collectivités et les clients que nous desservons.
Les valeurs de Postes Canada reflètent les principes, les croyances et les aspirations qui guident notre comportement et façonnent notre culture.
Sécurité – Nous nous engageons à assurer un environnement sain et sécuritaire pour toutes les parties intéressées.
Clients – Nous servons les Canadiens avec fierté et passion.
Respect – Nous nous traitons mutuellement avec équité et respect.
Intégrité – Nous agissons de manière responsable et avec intégrité.
Transformation – Nous innovons et nous nous transformons pour connaître du succès sur le marché.