Actrice indispensable au bon fonctionnement de la Fédération Wallonie-Bruxelles, l’ETNIC conçoit et gère des solutions informatiques qui permettent aux administrations d’accomplir leur mission de service au Citoyen. Les collaborateurs de l’ETNIC se réinventent chaque jour pour fournir de l’équipement informatique, développer des applications logicielles, gérer réseaux et hébergements, assurer la protection des données, garantir support et maintenance. Innover. Collaborer. Accompagner. Le fil rouge de l’ETNIC, c’est son capital humain. C’est mettre l’expertise de son personnel au service du Citoyen. C’est être le partenaire du changement. C’est faire de l’IT pour et par l’Humain. Envie de participer à des projets stimulants, porteurs de sens et créateurs de valeur ajoutée à destination de vos concitoyens ? N’hésitez pas à nous rejoindre, nous recherchons actuellement un Digital Accessibility Lead (f/h/x). Missions de la fonction : En tant que Digital Accessibility Lead vous assurez la coordination et la mise en œuvre de la stratégie et des standards d’accessibilité numérique de l’entreprise ;
Vous pilotez les missions d’organisme de contrôle de l’accessibilité numérique en Fédération Wallonie-Bruxelles confiées à l’ETNIC par l’arrêté du Gouvernement de la Communauté française du 14/07/2022 (https://www.gallilex.cfwb.be/document/pdf/50388_000.pdf) ;
Vous gérez votre équipe et coordonnez les audits annuels à remonter au Fédéral pour envoi à l’Europe, le support auprès des équipes métier ainsi que l’automatisation des tests accessibilité ;
Vous évaluez la faisabilité des demandes de toute nature qui vous sont confiées, tant sur le plan technique que sur celui des ressources (humaines, budgétaires, matérielle/marché) requises pour y répondre ;
Vous représentez l’ETNIC auprès de ses bénéficiaires, des Cabinets de la Fédération Wallonie-Bruxelles et lors des Comités de Pilotage Interfédéraux d'Accessibilité Numérique ;
Vous élaborez et coordonnez un Plan de mise en conformité des sites, applications mobiles et autres solutions numériques en collaboration avec les auditeurs/support accessibilité numérique, les différents départements de l’entreprise et les référents accessibilité auprès des bénéficiaires ;
Vous assurez la rédaction et le suivi du Plan pluriannuel d’accessibilité numérique en collaboration avec les différents départements de l’entreprise et les différents bénéficiaires ;
…
Nous recherchons : Soit remplir les deux conditions suivantes : 1) Diplôme de Bachelier à orientation scientifique ou informatique 2) Et prouver une expérience professionnelle d’au moins 9 ans dans le domaine de l’accessibilité numérique Soit remplir les deux conditions suivantes : 1) Master 2) Et prouver une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le domaine de l’accessibilité numérique ET
Vous disposez d’une certification métier dans le domaine de l’accessibilité numérique de type IAAP CPACC, IAAP WAS ou RGAA ?
Vous avez une expérience d’au moins 1 an au sein d’un organisme de contrôle de l’accessibilité numérique au sein d’une administration publique belge ?
Vous avez une expérience d’au moins 3 ans dans la gestion d’équipe ?
Vous avez des connaissances des organismes de contrôle des différentes entités fédérées belges ?
Vous avez des connaissances des acteurs de terrain de l’accessibilité numérique en Belgique ?
Vous avez des connaissances des technologies front-end (HTLM/CSS/JS) ?
Alors, nous vous proposons :
Un CDI rémunéré au barème 120/4i (entre 89.078,89 € à 131.408,11 € annuels bruts à l’indice actuel selon l’ancienneté utile reconnue) assorti d’un pécule de vacances et d’une allocation de fin d’année du secteur public ;
Un horaire de travail variable (arrivée entre 07h00 et 09h00 et départ entre 16h00 et 19h00) ;
La possibilité de télétravailler à mi-temps (sous réserve de l’approbation de la hiérarchie) ;
27 jours de congé par an pour une année complète de prestation (à proratiser en fonction de votre date de début de contrat) auxquels s’ajoute la fermeture de l’entreprise entre Noël et Nouvel An ;
La possibilité de récupération (jusqu’à un maximum de 3 jours par période de deux mois) ;
Une dispense mensuelle de 6 heures pour participer aux activités sportives et culturelles organisées par le Service social ;
La gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-travail ;
Des chèques-repas d’une valeur de 6,60€/jour (avec 1,24 euros de quote-part personnelle) ;
Une assurance hospitalisation à un tarif avantageux (la prime de base est gratuite) ;
Indemnité forfaitaire de télétravail de 35€/mois ;
Un large éventail de formations en cours de carrière ;
La possibilité d’utiliser les outils de communication mobiles, tels que les ordinateurs portables, les abonnements de téléphonie à titre professionnel et privé sous réserve d’une déclaration d’avantages de toute nature ;
L’accès à Benefits at Work, une plateforme d’avantages divers offrant notamment des réductions dans de nombreux magasins et pour des activités sportives et récréatives ;
…
Vous êtes intéressé(e)? Téléchargez et consultez la description détaillée de la fonction et postulez ensuite en ligne, auprès de notre Centre de compétence des Ressources Humaines, via le bouton postuler. Type d'emploi : Temps Plein, CDI Rémunération : 89 078,89€ à 131 408,11€ par an Lieu du poste : Télétravail hybride (1030 Brussels)