Job Opportunities in Belgium
October 14, 2024
UCLouvain
Louvain-la-Neuve
OTHER
Conseiller·ère en accompagnement pour les membres du personnel (F/H/X)
L’UCLouvain recherche un·e Conseiller·ère en accompagnement pour les membres du personnel (F/H/X)
Référence du poste : SF 36963
Publication interne et externe jusqu'au 31/10/2024
Pour le Service "Formation, accompagnement et bien-être" (FABI), de l'Administration des ressources humaines (ARH)
Site principal : Louvain-la-Neuve
Contrat sur ressources extérieures, à temps partiel (50%), pour une durée déterminée (jusqu'au 31/10/2026)
Entrée en fonction : dès que possible
L'Administration des Ressources Humaines (ARH) engage un·e chargé·e de mission conseil qui sera chargé·e de l’accompagnement des personnes et des équipes. L’accompagnement individuel a pour objectif d’aider les personnes à se doter des outils leur permettant de développer leur potentiel afin de gérer au mieux leur parcours professionnel, y compris dans la dimension des relations interpersonnelles. L’accompagnement collectif a pour objectif d’outiller les équipes afin de les aider à dépasser les difficultés et/ou à relever les défis qu’elles rencontrent dans un environnement de plus en plus complexe.
Cette démarche d’accompagnement s’inscrit dans le contexte du monde professionnel et concerne les individus au travail. Elle se concentre ainsi sur l’épanouissement des personnes dans l’exercice de leur travail (qualité des conditions de travail, existence des moyens & ressources propices à sa réalisation, bien-être) et le développement professionnel des équipes (mode de fonctionnement, travail collaboratif, changement, etc.).
Cette description de fonction n’est pas exhaustive et est susceptible d’évoluer en fonction des besoins de l'entité.
Seules les candidatures dont le niveau de diplôme est en adéquation avec celui fixé dans l'offre d'emploi pourront être prises en considération.
L’UCLouvain met en œuvre une politique RH qui promeut l’égalité des genres, est attentive et respectueuse de la diversité et à l’égalité des chances.
Si, en raison d’un handicap, d’un trouble ou d’une maladie, vous souhaitez bénéficier d’aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de recrutement, merci de nous contacter à l’adresse jobs-diversite@uclouvain.be. Nous relayerons votre demande de manière confidentielle à la personne en charge de ces questions.
Les valeurs qui sous-tendent notre politique du personnel sont visibles en suivant ce lien :
Politique du personnel | UCLouvain
Pour soumettre votre candidature, merci de postuler en ligne uniquement, via l'option "postuler" ci-dessous.
Référence du poste : SF 36963
Publication interne et externe jusqu'au 31/10/2024
Pour le Service "Formation, accompagnement et bien-être" (FABI), de l'Administration des ressources humaines (ARH)
Site principal : Louvain-la-Neuve
Contrat sur ressources extérieures, à temps partiel (50%), pour une durée déterminée (jusqu'au 31/10/2026)
Entrée en fonction : dès que possible
Contexte / Mission
L'Administration des Ressources Humaines (ARH) engage un·e chargé·e de mission conseil qui sera chargé·e de l’accompagnement des personnes et des équipes. L’accompagnement individuel a pour objectif d’aider les personnes à se doter des outils leur permettant de développer leur potentiel afin de gérer au mieux leur parcours professionnel, y compris dans la dimension des relations interpersonnelles. L’accompagnement collectif a pour objectif d’outiller les équipes afin de les aider à dépasser les difficultés et/ou à relever les défis qu’elles rencontrent dans un environnement de plus en plus complexe.
Cette démarche d’accompagnement s’inscrit dans le contexte du monde professionnel et concerne les individus au travail. Elle se concentre ainsi sur l’épanouissement des personnes dans l’exercice de leur travail (qualité des conditions de travail, existence des moyens & ressources propices à sa réalisation, bien-être) et le développement professionnel des équipes (mode de fonctionnement, travail collaboratif, changement, etc.).
Activités
- Ecouter et accompagner le travailleur ou la travailleuse en situation professionnelle inconfortable (conflits, démotivation, épuisement professionnel, reprise du travail après une absence de longue durée, situation de handicap, aménagement du poste de travail, problématique (inter)personnelle avec effets sur le travail, demande de mobilité, remobilisation professionnelle, …)
- Analyser la situation avec la personne, convenir des actions à mettre en œuvre, l’aider à les mettre en œuvre et en assurer le suivi
- Soutenir les personnes et les équipes dans le cadre de la résolution de difficultés et/ou de conflits interpersonnels, animer des groupes de paroles, …
- Conseiller et accompagner les responsables dans la gestion de tous les aspects de la qualité de vie au travail des membres de leur équipe
- Participer à la réflexion et aux projets institutionnels développés en matière d’accroissement de la qualité de vie au travail
- Participer à la mise en place de dispositifs permettant d’élaborer des pistes d’actions préventives et curatives sur base des résultats d’analyse de risques psychosociaux
- Contribuer à la conception et à la mise en place de dispositifs d’accompagnement des personnes et des équipes qui souhaitent accroître la qualité de vie au travail et/ou dépasser des difficultés (facilitation/conciliation/médiation)
Cette description de fonction n’est pas exhaustive et est susceptible d’évoluer en fonction des besoins de l'entité.
Qualifications et aptitudes requises
- Diplôme de niveau universitaire (Master) en psychologie, sciences du travail ou ressources humaines
- Expérience indispensable en gestion des ressources humaines en termes d’accompagnement des personnes, des responsables et des équipes en milieu de travail
- Connaissance des dispositions légales en matière de bien-être au travail
- Expérience avérée en matière d’écoute active et de qualité d’analyse, pratique aisée de l’entretien individuel et de l’accompagnement collectif
- Capacité à créer et/ou intégrer des processus de gestion des personnes en situation problématique de travail
- Capacités d’empathie, d’adaptation, de créativité et de sens du service
- Capacité à collaborer et travailler en équipe dans un environnement multidisciplinaire
- Bonne connaissance des outils bureautiques
- La connaissance du fonctionnement de l’UCLouvain constitue un atout
- Intégrité
Seules les candidatures dont le niveau de diplôme est en adéquation avec celui fixé dans l'offre d'emploi pourront être prises en considération.
Si, en raison d’un handicap, d’un trouble ou d’une maladie, vous souhaitez bénéficier d’aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de recrutement, merci de nous contacter à l’adresse jobs-diversite@uclouvain.be. Nous relayerons votre demande de manière confidentielle à la personne en charge de ces questions.
Les valeurs qui sous-tendent notre politique du personnel sont visibles en suivant ce lien :
Politique du personnel | UCLouvain
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