Wir sichern die Versorgung im Fall von Mangellagen
In der Geschäftsstelle Energie bearbeiten Sie Fragen bezüglich der Energieversorgungssicherheit, insbesondere der Erdgasversorgung des Landes.
Ihre Aufgaben
- Recherchieren und analysieren von Datenmaterial, Erarbeitung von Konzepten und Bewirtschaftungsmassnahmen mit dem Milizkader sowie Verfassen von Berichten und Stellungnahmen
- Unterstützung des Milizkaders des Fachbereiches Energie in fachlicher und administrativer Hinsicht, Organisation und Leitung von Arbeitssitzungen und Erstellung von Diskussions- bzw. Entscheidungsunterlagen
- Leitung von Projektarbeiten zur Verbesserung der Resilienz der Erdgasversorgung sowie zur Umsetzung internationaler Vereinbarungen
- Vertretung der Position des Amtes in verschiedenen Arbeitsgremien, bei anderen Bundesämtern sowie gegenüber Branchenverbänden und (internationalen) Organisationen
- Erarbeitung von Kommunikationsgrundlagen und Präsentationen zu Themen der Energieversorgung
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Hochschulstudium in Wirtschaftsingenieurwesen oder in Wirtschaftswissenschaft mit einigen Jahren Berufserfahrung in der Energiewirtschaft
- Rasche Erkennung von relevanten Sachverhalten, vernetztes Denken, klare und verständliche Darstellung bzw. Präsentation von komplexen Sachverhalten
- Selbständiges, exaktes und zielorientiertes Arbeiten, aktive und kooperative Einbringung in verschiedenen Teams
- Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und eine präzise schriftliche Ausdrucksweise
- Sehr gute aktive Kenntnisse zweier Amtssprachen sowie gute Englischkenntnisse
Zusätzliche Informationen
Für weitere Auskünfte wenden Sie sich bitte an Frau Zippora Segessenmann, Leiterin Geschäftsstelle Energie:
Referenznummer: JRQ$540-12156
Über uns
Das Bundesamt für wirtschaftliche Landesversorgung BWL ist das nationale Kompetenzzentrum für Fragen der Versorgungssicherheit. Es unterstützt im Falle von Mangellagen die Privatwirtschaft bei der Sicherung der Versorgung des Landes mit lebenswichtigen Gütern und Dienstleistungen.
Die Bundesverwaltung achtet die unterschiedlichen Bedürfnisse und Lebenserfahrungen ihrer Mitarbeitenden und fördert deren Vielfalt. Gleichbehandlung geniesst höchste Priorität.