Job Opportunities in Sweden

Om Rollen

• Innovation och Förändringsledning: Implementera och driva innovativa HR-lösningar som främjar en kreativ och effektiv arbetsmiljö.
• Ledarskap och medarbetarskap: Din roll kommer att vara att främja ett ledarskap som bygger på förtroende och öppen kommunikation, där varje medarbetares röst räknas. Du kommer att arbeta för att stärka medarbetarnas engagemang och tillhörighet genom att främja initiativkraft samt personlig utveckling.
• Kompetensutveckling: Utveckla och genomföra strategier för att identifiera samt utveckla talanger inom och utom företaget för en hållbar kompetensförsörjning.
• Kultur: Skapa och vårda en arbetsplatskultur som främjar samarbete, innovation och välbefinnande, där vi alla värnar om vår värdegrund.
• Strategiskt Partnerskap: Samarbeta framåtriktat i ledningsgruppen för att säkerställa att HR-strategierna och besluten som tas stödjer våra övergripande affärsmål.

Din profil

• Har en relevant högskoleutbildning inom HR eller motsvarande, samt flera års erfarenhet av strategiskt HR-arbete.
• Har dokumenterad erfarenhet av att leda förändringsprocesser och implementera innovativa HR-lösningar.
• Är en stark kommunikatör med förmåga att inspirera och motivera både team samt individer och du har en naturlig fallenhet för att bygga hållbara relationer både internt och externt.
• Du har ett genuint intresse för att driva utveckling samt skapa en arbetsmiljö som är både inkluderande och framåtblickande.
• Erfarenhet från industriell verksamhet, gärna inom pappers- eller tillverkningsindustrin, är meriterande men inte ett krav.
• Förhandlingserfarenhet med fackliga parter under eget ansvar.
• Du är en naturlig ledare med ett modernt synsätt på ledarskap och är duktig på att skapa en atmosfär som leder till engagemang och