Job Opportunities in Spain
September 4, 2024
CENIEH
Burgos
OTHER
Investigador/a Arqueología Cognitiva
Descripción del puesto
1. Normas Generales
El CENIEH ofrece por la presente convocatoria proceso selectivo para la cobertura de un puesto de Investigador en Arqueología Cognitiva, puesto de estructura y por tanto de carácter indefinido, en virtud del apartado Dos.1.a y Dos.3h del artículo 20 y disposición adicional vigésima tercera de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, y de conformidad con la Resolución de la Subsecretaria de Ciencia, Innovación y Universidad, de fecha 9 de julio de 2024, y por autorización emitida por la Dirección General de Función Pública nº 240274, de fecha 6 de agosto de 2024.
El proceso selectivo se ajustará a lo establecido en la Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública de 11 de abril de 2022 por la que se aprueban los criterios de actuación comunes en los procesos selectivos de las entidades del Sector Público Estatal, con el fin de hacer efectiva la aplicación de los principios de libre concurrencia, igualdad, publicidad, mérito y capacidad.
Por tanto, este proceso se realizará mediante el sistema de concurso-oposición, con las fases, valoraciones y puntuaciones que se especifican a continuación, en el apartado y anexo correspondiente.
Esta convocatoria tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo y el I Plan para la Igualdad de género del CENIEH. En aplicación de dichas normativas sobre igualdad efectiva entre mujeres y hombres y para la promoción de la igualdad de género, la presente convocatoria está redactada con lenguaje inclusivo no sexista.
Las convocatorias se publicarán en el punto de acceso general, www.administracion.gob.es., en la página web de CENIEH, Convocatorias | CENIEH, donde se publicarán los resultados de las diferentes fases del proceso de selección, y en otros canales de difusión que se estimen pertinentes.
2. Requisitos generales de las personas candidatas
Para ser admitidos a la realización del proceso selectivo, los aspirantes deberán poseer en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantener, en su caso, hasta el momento de la formalización del contrato de trabajo los siguientes requisitos de participación:
3. Acceso a la convocatoria
Para participar en esta convocatoria, toda persona interesada y que cumpla los requisitos mínimos establecidos en el Anexo II.D, deberá solicitarlo de manera electrónica a través de la propia página Web del CENIEH, adjuntando su curriculum vitae (CV) y la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos mínimos de participación especificados en el Anexo II de esta convocatoria.
En caso de existir algún problema en la subida de ficheros podrá ser enviados de forma excepcional a través de correo electrónico a la dirección rrhh@cenieh.es, indicando la referencia de la convocatoria, al igual que si existeriera alguna incidencia a lo largo de la aplicación de la convocatoria.
Tanto la solicitud como el CV y la documentacion acreditativa correspondiente al cumplimiento de requisitos minimos, deberan ser remitidos antes de la finalización del plazo de presentación señalado en el Anexo II.
La no presentación de la citada documentación supondrá la exclusión del candidato, no obstante, el defecto en la aportación de la documentación podrá ser subsanada en el plazo facilitado a tal efecto.
A efectos del proceso de evaluación, sólo se tendrá en cuenta la información contenida en el curriculum vitae, memoria de intereses científicos y referencias, en la fecha de cierre del plazo de presentación de solicitudes. No será posible la actualización posterior de la información contenida en dichos documentos. Los méritos alegados deberán poseerse a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y deberán estar oportunamente documentados para poder ser valorados.
La participación en el este proceso selectivo supone la aceptación integra de las bases de la convocatoria, pudiento el Comisté de Seleccion declarar desierta la convocatoria de la plaza.
4. Comisión de Selección
La Directora nombrará a los miembros de la Comisión de Selección que han de evaluar las solicitudes recibidas para el puesto ofertado en convocatoria pública y que han de efectuar la propuesta de adjudicación de la posición mencionada.
La composición de los miembros de la Comisión de Selección atenderá al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, salvo por razones fundadas y objetivas debidamente motivadas y se detalla en el Anexo I.
La Comisión de Selección velará por el estricto cumplimiento de lo establecido en la convocatoria y en especial de los principios indicados en el apartado I de la misma.
Los miembros de la Comisión de Selección deberán abstenerse de intervenir cuando concurran los motivos de abstención previstos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros de la Comisión cuando concurran las aludidas circunstancias.
Según la normativa de protección de datos, y en especial el art. 5.1.f) del Reglamento Europeo de Protección de Datos 2016/679 UE, los miembros de la Comisión de Selección están obligados a la confidencialidad y secreto profesional respecto a los datos personales que pudieran tratar para el desarrollo de sus funciones en el presente proceso de selección.
Los datos personales de los miembros de Comisión de Selección que pudieran ser tratados por el Consorcio CENIEH, se regirán por la normativa de Protección de Datos de Carácter Personal, tratados e incorporados en la actividad de tratamiento “Recursos Humanos”, con la finalidad de llevar a cabo el presente proceso de selección. La legitimación para el tratamiento de sus datos es la ejecución de un contrato o medidas precontractuales. Los datos proporcionados se conservarán durante el tiempo necesario para cumplir con las exigencias legales. No se cederán datos a terceros, salvo obligación legal y usted tiene derecho a presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos (www.agpd.es).
A efectos de las comunicaciones y demás incidencias, así como para el ejercicio de sus derechos de acceso, rectificación o supresión, limitación de su tratamiento, portabilidad y/u oposición podrá dirigirse al responsable del tratamiento: Consorcio CENIEH (Delegado de Protección de Datos), Paseo Sierra de Atapuerca 3, 09002 Burgos o protecciondedatos@cenieh.es
5. Proceso de selección
El proceso selectivo se desarrollará mediante el sistema de concurso - oposición, y constará de tres fases.
Ante la igualdad de cualificación de las candidaturas, tendrán preferencia las personas con algún grado de discapacidad. Las personas que aspiren al sistema de concurso-oposición con un grado de discapacidad igual o superior al 33% que soliciten adaptación de tiempo y/o medios deberán adjuntar Dictamen Técnico Facultativo emitido por el Órgano Técnico de Valoración que dictaminó el grado de discapacidad.
El proceso de selección comenzará al día siguiente de la finalización del periodo de recepción de las solicitudes y su duración, tanto de cada una de las fases como de su totalidad, será la señalada en el Anexo II de estas bases.
a) 1era fase: Evaluación del cumplimiento de los requisitos mínimos de las candidaturas
La Comisión de Selección examinará las solicitudes recibidas para determinar si cumplen con los requisitos mínimos establecidos en la convocatoria (Anexo II D. REQUISITOS DE PARTICIPACION) y necesarios para optar al puesto de trabajo, y lo realizará a través de la información aportada en el Currículum Vitae y la documentación acreditativa de dichos requisitos.
En esta fase se requiere aportar la documentación acreditativa de todos los méritos.
Una vez efectuada la evaluación de los requisitos de todas las candidaturas y dentro del plazo señalado como duración de esta fase, la Comisión de Selección formalizará una Lista provisional de admitidos y excluidos, indicando cuales son los que continúan en la siguiente fase del proceso de selección y los requisitos que no han superado para el caso de las candidaturas no admitidas.
Tal y como se indica en el apartado I de estas bases, esta Lista será publicada en el portal de empleo del CENIEH, disponiendo las candidaturas de cinco días hábiles, contados a partir del siguiente a la publicación para presentar las alegaciones y subsanaciones pertinentes.
Transcurrido el plazo de 5 días hábiles, se publicará la Lista definitiva de admitidos y excluidos.
b) 2da fase: Fase de concurso de méritos
Las candidaturas admitidas al proceso de selección serán valoradas en el baremo de méritos señalados en el Anexo II, mediante la documentación aportada.
Asimismo, y si la Comisión de Selección lo considera conveniente, se requerirá documentación complementaria a la aportada, en relación con la valoración de los méritos. Igualmente, la Comisión de Selección podrá aceptar otros medios de acreditación siempre y cuando justifiquen fehacientemente los méritos aportados.
El resultado de esta fase se computará con un 40% de la puntuación total.
Si la persona candidata no alcanza la puntuación mínima requerida en esta fase, quedará excluida.
Cada miembro de la Comisión debe puntuar de manera individual a los candidatos, obteniéndose el promedio de las puntuaciones.
Una vez efectuada dicha valoración, la Comisión de Selección elevará un informe firmado por todos sus miembros, detallando la puntuación total y la puntuación parcial en cada uno de los diversos apartados, realizando una propuesta de orden de prelación de las personas aspirantes en función de las calificaciones alcanzadas.
Una vez efectuada la valoración, la Comisión de Selección formalizará un Listado provisional con las puntuaciones obtenidas por las candidaturas, indicando aquellas que continúan en el proceso para la fase de oposición.
Se dispondrá de cinco días hábiles, contados a partir del siguiente a la publicación para presentar las alegaciones y subsanaciones pertinentes.
Transcurrido el plazo de 5 días hábiles, se publicará la Lista definitiva de resultados de la valoración de méritos, indicando aquellas que continúan en el proceso para la fase de oposición.
c) 3era fase: Fase de oposición
Las candidaturas que hayan superado la fase de valoración de méritos serán convocados mediante email y/o correo ordinario para asignarles el lugar, día y hora de celebración de la prueba de esta fase, que consistirá en la defensa presencial de la temática expuesta en el Anexo II, y tendrá carácter eliminatorio.
En casos excepcionales y debidamente justificados, la Comisión de Selección podrá admitir la realización de la prueba en modalidad no presencial.
Una vez efectuada la prueba eliminatoria, a propuesta de la Comisión de Selección formalizará un Listado provisional con las puntuaciones obtenidas por las candidaturas.
Si la persona candidata no alcanza la puntuación mínima requerida en esta fase, quedará excluido.
Se dispondrá de cinco días hábiles, contados a partir del siguiente a la publicación para presentar las alegaciones y subsanaciones pertinentes.
Transcurrido el plazo de 5 días hábiles, se publicará la Lista definitiva de resultados de la fase de oposición.
El resultado de esta fase se computará con un 60% de la puntuación total.
A la vista de la propuesta de contratación realizada por la Comisión de Selección, y dentro del plazo de duración señalado, la Dirección del CENIEH dictará la Resolución correspondiente con la designación de la candidatura que haya obtenido la mayor puntuación sumando la alcanzada en la fase de oposición y en la fase de concurso de méritos y será el propuesto para ocupar la plaza, así como el orden de prelación del resto de candidaturas.
En caso de no aceptación se ofrecería el puesto a la siguiente candidatura, atendiendo al orden de prelación establecido.
Una vez terminado el proceso de selección, toda documentación referida al mismo deberá ser devuelta al departamento de Recursos Humanos del C. CENIEH, órgano responsable de su custodia y control.
Durante todo el proceso de selección, toda la documentación del proceso estará a disposición de los candidatos en el Departamento de Recursos Humanos, quien asimismo informará a cada candidato del desarrollo del proceso así como de los resultados obtenidos. Del mismo modo, cualquier duda o consulta sobre el proceso deberá plantearse a este departamento.
6. Resolución del proceso de selección
Una vez aprobada la resolución final de contratación por la Directora, se publicará en la página Web del CENIEH y en cuantos lugares se considere oportuno.
Recursos Humanos se pondrá en contacto con la persona candidata seleccionada para recabar la documentación necesaria para la formalización del contrato.
No se podrán formalizar mayor número de contratos que el de las posiciones convocadas (1).
La persona candidata seleccionada con titulación académica universitaria obtenida en el extranjero, salvo que presente los créditos ECTS, deberán aportar además copia compulsada de la correspondiente convalidación de dichos estudios o copia de la credencial que acredite, en su caso, la homologación de dichos estudios. De no tenerlo en el momento de la formalización del contrato, se le exigirá obtenerlo en el primer año.
Se formalizará con el candidato seleccionado un contrato laboral de carácter indefinido y tendrá que superar el periodo de prueba de seis meses durante el cual el Coordinador evaluará el correcto desempeño del puesto de trabajo.
Para que se dé por válido y eficaz el contrato, el aspirante propuesto deberá someterse a reconocimiento médico por el Servicio de Prevención del CENIEH y ser declarado por éste “apto” para desempeñar las funciones correspondientes al puesto.
En caso de que el candidato propuesto renuncie o el resultado de la evaluación del periodo de prueba sea desfavorable o cause baja en un periodo máximo de un año desde la Resolución de la Comisión, el puesto podrá adjudicarse al siguiente(s) candidato(s) de la relación propuesta en el Acta de Resolución según decisión del Comité de selección. Asimismo, podrá utilizarse la lista de suplentes del acta de resolución para la contratación de aspirantes para otros proyectos de investigación en los que el perfil y requisitos exigidos sean idénticos a los exigidos en la presente convocatoria, siempre que existan razones de urgencia y la previsión de duración del proyecto en cuestión sea inferior a la duración restante prevista para el proyecto que sirve de base a esta convocatoria. Cuando dicha lista se utilice para la cobertura de plazas en proyectos de investigación distintos al de la presente convocatoria, su vigencia será de 24 meses, contados a partir de la publicación del acta de resolución.
7. Protección de datos
A fin de garantizar la confidencialidad en la publicidad de los resultados del proceso selectivo señalado en el apartado 1 de estas bases, la identificación de las candidaturas se realizará a través de su nombre, apellidos y cuatro cifras numéricas aleatorias del documento nacional de identidad, número de identidad de extranjero, pasaporte o documento equivalente.
El Departamento de Recursos Humanos del CENIEH será el órgano responsable de la custodia y control de toda la información referida al proceso de selección.
Según la normativa de protección de datos, y en especial el art. 5.1.f) del Reglamento Europeo de Protección de Datos 2016/679 UE, se informa que el tratamiento de los datos personales que se aporten en las solicitudes a la presente convocatoria, está legitimado en base al cumplimiento de las obligaciones legales a las que está sujeto el Consorcio CENIEH y será incorporado en la actividad de tratamiento “Recursos Humanos”, con la finalidad de gestionar procesos de selección de personal mediante convocatoria pública. La legitimación para el tratamiento de sus datos es la ejecución de un contrato o medidas precontractuales. Los datos proporcionados se conservarán durante el tiempo necesario para cumplir con las exigencias legales. No se cederán datos a terceros, salvo obligación legal y usted tiene derecho a presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos (www.agpd.es).
Los datos no se cederán a terceras personas salvo en los casos en que exista una obligación legal o esté autorizado por ley.
A efectos de las comunicaciones y demás incidencias, así como para el ejercicio de sus derechos de acceso, rectificación o supresión, limitación de su tratamiento, portabilidad y/u oposición podrá dirigirse al responsable del tratamiento: Consorcio CENIEH (Delegado de Protección de Datos), Paseo Sierra de Atapuerca 3, 09002 Burgos o protecciondedatos@cenieh.es
El Departamento de Recursos Humanos del CENIEH será el órgano responsable de la custodia y control de toda la documentación referida al proceso de selección.
8. Canal de denuncia
El CENIEH está comprometido con el cumplimiento de la legalidad y la lucha contra el fraude, la corrupción y el conflicto de intereses. Cualquier hecho que pueda ser presuntamente constitutivo de delito o infracción normativa grave o muy grave en el proceso de contratación, deberá de ser informado a través del canal de denuncias del CENIEH el cual es accesible desde la home page de la web de la entidad.
El canal de denuncias del CENIEH es un canal de información interna, que forma parte del sistema de información interna del CENIEH en cumplimiento de las exigencias impuestas por la Ley 2/2023 de protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, diseñado, establecido y gestionado de forma segura, de modo que se garantiza la confidencialidad de la identidad del informante y de cualquier tercero mencionado en la comunicación, y de las actuaciones que se desarrollen en la gestión y tramitación de la misma, así como la protección de datos, impidiendo el acceso de personal no autorizado. Las personas que comuniquen o revelen infracciones tendrán derecho a protección, aun cuando lo hagan de forma anónima y posteriormente sea identificada, siempre que tengan motivos razonables para pensar que la información referida a través del canal es veraz en el momento de la comunicación o revelación, aun cuando no aporten pruebas concluyentes de la presunta infracción denunciada.
En la web de la entidad está disponible la Política del CENIEH en materia de Sistema interno de información y defensa del informante y el Reglamente del procedimiento de gestión de informaciones e investigaciones internas. Canal de denuncias | CENIEH.
9. Recursos sobre la presente convocatoria
Contra las bases de la presente convocatoria, que agota la vía administrativa, cabe interponer recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Burgos, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a su publicación en la página Web del CENIEH. Potestativamente podrá interponerse recurso de reposición ante la Directora en el plazo de un mes desde el día siguiente a su publicación. En este último caso, no se podrá interponer el recurso contencioso-administrativo antes mencionado hasta la Resolución expresa o desestimación presunta del de reposición.
Asimismo, cuantos actos se deriven de la presente Convocatoria y de las actuaciones de las Comisiones de Selección podrán ser impugnados en los casos y en la forma establecida por la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Este es un canal de difusión, para enviar la candidatura a este proceso deberá realizarse por el canal establecido.
El CENIEH ofrece por la presente convocatoria proceso selectivo para la cobertura de un puesto de Investigador en Arqueología Cognitiva, puesto de estructura y por tanto de carácter indefinido, en virtud del apartado Dos.1.a y Dos.3h del artículo 20 y disposición adicional vigésima tercera de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, y de conformidad con la Resolución de la Subsecretaria de Ciencia, Innovación y Universidad, de fecha 9 de julio de 2024, y por autorización emitida por la Dirección General de Función Pública nº 240274, de fecha 6 de agosto de 2024.
El proceso selectivo se ajustará a lo establecido en la Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública de 11 de abril de 2022 por la que se aprueban los criterios de actuación comunes en los procesos selectivos de las entidades del Sector Público Estatal, con el fin de hacer efectiva la aplicación de los principios de libre concurrencia, igualdad, publicidad, mérito y capacidad.
Por tanto, este proceso se realizará mediante el sistema de concurso-oposición, con las fases, valoraciones y puntuaciones que se especifican a continuación, en el apartado y anexo correspondiente.
Esta convocatoria tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo y el I Plan para la Igualdad de género del CENIEH. En aplicación de dichas normativas sobre igualdad efectiva entre mujeres y hombres y para la promoción de la igualdad de género, la presente convocatoria está redactada con lenguaje inclusivo no sexista.
Las convocatorias se publicarán en el punto de acceso general, www.administracion.gob.es., en la página web de CENIEH, Convocatorias | CENIEH, donde se publicarán los resultados de las diferentes fases del proceso de selección, y en otros canales de difusión que se estimen pertinentes.
2. Requisitos generales de las personas candidatas
Para ser admitidos a la realización del proceso selectivo, los aspirantes deberán poseer en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantener, en su caso, hasta el momento de la formalización del contrato de trabajo los siguientes requisitos de participación:
- Capacidad legal: Tener capacidad para contratar la prestación de su trabajo.
- Compatibilidad funcional: Poseer capacidad funcional para el desempeño de las tareas encomendadas.
- Habilitación: No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para el desempeño de los empleos públicos.
- Titulación: Estar en posesión de la titulación que se recoge en el Anexo II a esta convocatoria. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, salvo que presente los créditos ECTS deberá acreditarse mediante la posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que certifique, en su caso, su homologación. De no tener la homologación, se dará un plazo de 1 año al candidato seleccionado para que lo aporte. No se aplicará a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las Disposiciones de Derecho Comunitario.
3. Acceso a la convocatoria
Para participar en esta convocatoria, toda persona interesada y que cumpla los requisitos mínimos establecidos en el Anexo II.D, deberá solicitarlo de manera electrónica a través de la propia página Web del CENIEH, adjuntando su curriculum vitae (CV) y la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos mínimos de participación especificados en el Anexo II de esta convocatoria.
En caso de existir algún problema en la subida de ficheros podrá ser enviados de forma excepcional a través de correo electrónico a la dirección rrhh@cenieh.es, indicando la referencia de la convocatoria, al igual que si existeriera alguna incidencia a lo largo de la aplicación de la convocatoria.
Tanto la solicitud como el CV y la documentacion acreditativa correspondiente al cumplimiento de requisitos minimos, deberan ser remitidos antes de la finalización del plazo de presentación señalado en el Anexo II.
La no presentación de la citada documentación supondrá la exclusión del candidato, no obstante, el defecto en la aportación de la documentación podrá ser subsanada en el plazo facilitado a tal efecto.
A efectos del proceso de evaluación, sólo se tendrá en cuenta la información contenida en el curriculum vitae, memoria de intereses científicos y referencias, en la fecha de cierre del plazo de presentación de solicitudes. No será posible la actualización posterior de la información contenida en dichos documentos. Los méritos alegados deberán poseerse a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y deberán estar oportunamente documentados para poder ser valorados.
La participación en el este proceso selectivo supone la aceptación integra de las bases de la convocatoria, pudiento el Comisté de Seleccion declarar desierta la convocatoria de la plaza.
4. Comisión de Selección
La Directora nombrará a los miembros de la Comisión de Selección que han de evaluar las solicitudes recibidas para el puesto ofertado en convocatoria pública y que han de efectuar la propuesta de adjudicación de la posición mencionada.
La composición de los miembros de la Comisión de Selección atenderá al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, salvo por razones fundadas y objetivas debidamente motivadas y se detalla en el Anexo I.
La Comisión de Selección velará por el estricto cumplimiento de lo establecido en la convocatoria y en especial de los principios indicados en el apartado I de la misma.
Los miembros de la Comisión de Selección deberán abstenerse de intervenir cuando concurran los motivos de abstención previstos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros de la Comisión cuando concurran las aludidas circunstancias.
Según la normativa de protección de datos, y en especial el art. 5.1.f) del Reglamento Europeo de Protección de Datos 2016/679 UE, los miembros de la Comisión de Selección están obligados a la confidencialidad y secreto profesional respecto a los datos personales que pudieran tratar para el desarrollo de sus funciones en el presente proceso de selección.
Los datos personales de los miembros de Comisión de Selección que pudieran ser tratados por el Consorcio CENIEH, se regirán por la normativa de Protección de Datos de Carácter Personal, tratados e incorporados en la actividad de tratamiento “Recursos Humanos”, con la finalidad de llevar a cabo el presente proceso de selección. La legitimación para el tratamiento de sus datos es la ejecución de un contrato o medidas precontractuales. Los datos proporcionados se conservarán durante el tiempo necesario para cumplir con las exigencias legales. No se cederán datos a terceros, salvo obligación legal y usted tiene derecho a presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos (www.agpd.es).
A efectos de las comunicaciones y demás incidencias, así como para el ejercicio de sus derechos de acceso, rectificación o supresión, limitación de su tratamiento, portabilidad y/u oposición podrá dirigirse al responsable del tratamiento: Consorcio CENIEH (Delegado de Protección de Datos), Paseo Sierra de Atapuerca 3, 09002 Burgos o protecciondedatos@cenieh.es
5. Proceso de selección
El proceso selectivo se desarrollará mediante el sistema de concurso - oposición, y constará de tres fases.
Ante la igualdad de cualificación de las candidaturas, tendrán preferencia las personas con algún grado de discapacidad. Las personas que aspiren al sistema de concurso-oposición con un grado de discapacidad igual o superior al 33% que soliciten adaptación de tiempo y/o medios deberán adjuntar Dictamen Técnico Facultativo emitido por el Órgano Técnico de Valoración que dictaminó el grado de discapacidad.
El proceso de selección comenzará al día siguiente de la finalización del periodo de recepción de las solicitudes y su duración, tanto de cada una de las fases como de su totalidad, será la señalada en el Anexo II de estas bases.
a) 1era fase: Evaluación del cumplimiento de los requisitos mínimos de las candidaturas
La Comisión de Selección examinará las solicitudes recibidas para determinar si cumplen con los requisitos mínimos establecidos en la convocatoria (Anexo II D. REQUISITOS DE PARTICIPACION) y necesarios para optar al puesto de trabajo, y lo realizará a través de la información aportada en el Currículum Vitae y la documentación acreditativa de dichos requisitos.
En esta fase se requiere aportar la documentación acreditativa de todos los méritos.
Una vez efectuada la evaluación de los requisitos de todas las candidaturas y dentro del plazo señalado como duración de esta fase, la Comisión de Selección formalizará una Lista provisional de admitidos y excluidos, indicando cuales son los que continúan en la siguiente fase del proceso de selección y los requisitos que no han superado para el caso de las candidaturas no admitidas.
Tal y como se indica en el apartado I de estas bases, esta Lista será publicada en el portal de empleo del CENIEH, disponiendo las candidaturas de cinco días hábiles, contados a partir del siguiente a la publicación para presentar las alegaciones y subsanaciones pertinentes.
Transcurrido el plazo de 5 días hábiles, se publicará la Lista definitiva de admitidos y excluidos.
b) 2da fase: Fase de concurso de méritos
Las candidaturas admitidas al proceso de selección serán valoradas en el baremo de méritos señalados en el Anexo II, mediante la documentación aportada.
Asimismo, y si la Comisión de Selección lo considera conveniente, se requerirá documentación complementaria a la aportada, en relación con la valoración de los méritos. Igualmente, la Comisión de Selección podrá aceptar otros medios de acreditación siempre y cuando justifiquen fehacientemente los méritos aportados.
El resultado de esta fase se computará con un 40% de la puntuación total.
Si la persona candidata no alcanza la puntuación mínima requerida en esta fase, quedará excluida.
Cada miembro de la Comisión debe puntuar de manera individual a los candidatos, obteniéndose el promedio de las puntuaciones.
Una vez efectuada dicha valoración, la Comisión de Selección elevará un informe firmado por todos sus miembros, detallando la puntuación total y la puntuación parcial en cada uno de los diversos apartados, realizando una propuesta de orden de prelación de las personas aspirantes en función de las calificaciones alcanzadas.
Una vez efectuada la valoración, la Comisión de Selección formalizará un Listado provisional con las puntuaciones obtenidas por las candidaturas, indicando aquellas que continúan en el proceso para la fase de oposición.
Se dispondrá de cinco días hábiles, contados a partir del siguiente a la publicación para presentar las alegaciones y subsanaciones pertinentes.
Transcurrido el plazo de 5 días hábiles, se publicará la Lista definitiva de resultados de la valoración de méritos, indicando aquellas que continúan en el proceso para la fase de oposición.
c) 3era fase: Fase de oposición
Las candidaturas que hayan superado la fase de valoración de méritos serán convocados mediante email y/o correo ordinario para asignarles el lugar, día y hora de celebración de la prueba de esta fase, que consistirá en la defensa presencial de la temática expuesta en el Anexo II, y tendrá carácter eliminatorio.
En casos excepcionales y debidamente justificados, la Comisión de Selección podrá admitir la realización de la prueba en modalidad no presencial.
Una vez efectuada la prueba eliminatoria, a propuesta de la Comisión de Selección formalizará un Listado provisional con las puntuaciones obtenidas por las candidaturas.
Si la persona candidata no alcanza la puntuación mínima requerida en esta fase, quedará excluido.
Se dispondrá de cinco días hábiles, contados a partir del siguiente a la publicación para presentar las alegaciones y subsanaciones pertinentes.
Transcurrido el plazo de 5 días hábiles, se publicará la Lista definitiva de resultados de la fase de oposición.
El resultado de esta fase se computará con un 60% de la puntuación total.
A la vista de la propuesta de contratación realizada por la Comisión de Selección, y dentro del plazo de duración señalado, la Dirección del CENIEH dictará la Resolución correspondiente con la designación de la candidatura que haya obtenido la mayor puntuación sumando la alcanzada en la fase de oposición y en la fase de concurso de méritos y será el propuesto para ocupar la plaza, así como el orden de prelación del resto de candidaturas.
En caso de no aceptación se ofrecería el puesto a la siguiente candidatura, atendiendo al orden de prelación establecido.
Una vez terminado el proceso de selección, toda documentación referida al mismo deberá ser devuelta al departamento de Recursos Humanos del C. CENIEH, órgano responsable de su custodia y control.
Durante todo el proceso de selección, toda la documentación del proceso estará a disposición de los candidatos en el Departamento de Recursos Humanos, quien asimismo informará a cada candidato del desarrollo del proceso así como de los resultados obtenidos. Del mismo modo, cualquier duda o consulta sobre el proceso deberá plantearse a este departamento.
6. Resolución del proceso de selección
Una vez aprobada la resolución final de contratación por la Directora, se publicará en la página Web del CENIEH y en cuantos lugares se considere oportuno.
Recursos Humanos se pondrá en contacto con la persona candidata seleccionada para recabar la documentación necesaria para la formalización del contrato.
No se podrán formalizar mayor número de contratos que el de las posiciones convocadas (1).
La persona candidata seleccionada con titulación académica universitaria obtenida en el extranjero, salvo que presente los créditos ECTS, deberán aportar además copia compulsada de la correspondiente convalidación de dichos estudios o copia de la credencial que acredite, en su caso, la homologación de dichos estudios. De no tenerlo en el momento de la formalización del contrato, se le exigirá obtenerlo en el primer año.
Se formalizará con el candidato seleccionado un contrato laboral de carácter indefinido y tendrá que superar el periodo de prueba de seis meses durante el cual el Coordinador evaluará el correcto desempeño del puesto de trabajo.
Para que se dé por válido y eficaz el contrato, el aspirante propuesto deberá someterse a reconocimiento médico por el Servicio de Prevención del CENIEH y ser declarado por éste “apto” para desempeñar las funciones correspondientes al puesto.
En caso de que el candidato propuesto renuncie o el resultado de la evaluación del periodo de prueba sea desfavorable o cause baja en un periodo máximo de un año desde la Resolución de la Comisión, el puesto podrá adjudicarse al siguiente(s) candidato(s) de la relación propuesta en el Acta de Resolución según decisión del Comité de selección. Asimismo, podrá utilizarse la lista de suplentes del acta de resolución para la contratación de aspirantes para otros proyectos de investigación en los que el perfil y requisitos exigidos sean idénticos a los exigidos en la presente convocatoria, siempre que existan razones de urgencia y la previsión de duración del proyecto en cuestión sea inferior a la duración restante prevista para el proyecto que sirve de base a esta convocatoria. Cuando dicha lista se utilice para la cobertura de plazas en proyectos de investigación distintos al de la presente convocatoria, su vigencia será de 24 meses, contados a partir de la publicación del acta de resolución.
7. Protección de datos
A fin de garantizar la confidencialidad en la publicidad de los resultados del proceso selectivo señalado en el apartado 1 de estas bases, la identificación de las candidaturas se realizará a través de su nombre, apellidos y cuatro cifras numéricas aleatorias del documento nacional de identidad, número de identidad de extranjero, pasaporte o documento equivalente.
El Departamento de Recursos Humanos del CENIEH será el órgano responsable de la custodia y control de toda la información referida al proceso de selección.
Según la normativa de protección de datos, y en especial el art. 5.1.f) del Reglamento Europeo de Protección de Datos 2016/679 UE, se informa que el tratamiento de los datos personales que se aporten en las solicitudes a la presente convocatoria, está legitimado en base al cumplimiento de las obligaciones legales a las que está sujeto el Consorcio CENIEH y será incorporado en la actividad de tratamiento “Recursos Humanos”, con la finalidad de gestionar procesos de selección de personal mediante convocatoria pública. La legitimación para el tratamiento de sus datos es la ejecución de un contrato o medidas precontractuales. Los datos proporcionados se conservarán durante el tiempo necesario para cumplir con las exigencias legales. No se cederán datos a terceros, salvo obligación legal y usted tiene derecho a presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos (www.agpd.es).
Los datos no se cederán a terceras personas salvo en los casos en que exista una obligación legal o esté autorizado por ley.
A efectos de las comunicaciones y demás incidencias, así como para el ejercicio de sus derechos de acceso, rectificación o supresión, limitación de su tratamiento, portabilidad y/u oposición podrá dirigirse al responsable del tratamiento: Consorcio CENIEH (Delegado de Protección de Datos), Paseo Sierra de Atapuerca 3, 09002 Burgos o protecciondedatos@cenieh.es
El Departamento de Recursos Humanos del CENIEH será el órgano responsable de la custodia y control de toda la documentación referida al proceso de selección.
8. Canal de denuncia
El CENIEH está comprometido con el cumplimiento de la legalidad y la lucha contra el fraude, la corrupción y el conflicto de intereses. Cualquier hecho que pueda ser presuntamente constitutivo de delito o infracción normativa grave o muy grave en el proceso de contratación, deberá de ser informado a través del canal de denuncias del CENIEH el cual es accesible desde la home page de la web de la entidad.
El canal de denuncias del CENIEH es un canal de información interna, que forma parte del sistema de información interna del CENIEH en cumplimiento de las exigencias impuestas por la Ley 2/2023 de protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, diseñado, establecido y gestionado de forma segura, de modo que se garantiza la confidencialidad de la identidad del informante y de cualquier tercero mencionado en la comunicación, y de las actuaciones que se desarrollen en la gestión y tramitación de la misma, así como la protección de datos, impidiendo el acceso de personal no autorizado. Las personas que comuniquen o revelen infracciones tendrán derecho a protección, aun cuando lo hagan de forma anónima y posteriormente sea identificada, siempre que tengan motivos razonables para pensar que la información referida a través del canal es veraz en el momento de la comunicación o revelación, aun cuando no aporten pruebas concluyentes de la presunta infracción denunciada.
En la web de la entidad está disponible la Política del CENIEH en materia de Sistema interno de información y defensa del informante y el Reglamente del procedimiento de gestión de informaciones e investigaciones internas. Canal de denuncias | CENIEH.
9. Recursos sobre la presente convocatoria
Contra las bases de la presente convocatoria, que agota la vía administrativa, cabe interponer recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Burgos, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a su publicación en la página Web del CENIEH. Potestativamente podrá interponerse recurso de reposición ante la Directora en el plazo de un mes desde el día siguiente a su publicación. En este último caso, no se podrá interponer el recurso contencioso-administrativo antes mencionado hasta la Resolución expresa o desestimación presunta del de reposición.
Asimismo, cuantos actos se deriven de la presente Convocatoria y de las actuaciones de las Comisiones de Selección podrán ser impugnados en los casos y en la forma establecida por la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Este es un canal de difusión, para enviar la candidatura a este proceso deberá realizarse por el canal establecido.
Información adicional
RESUMEN DE LA CONVOCATORIA
PUNTUACIÓN
CORTE
I.- FASE DE MÉRITOS COMPETITIVOS
40 puntos
25 puntos
I.1 Méritos académicos
2 puntos máx.
I.2 Experiencia como científico especialista
6 puntos máx.
I.3 Méritos científicos y trayectoria investigadora relacionados con la arqueología cognitiva:
29 puntos máx.:
a. Contribuciones científicas relacionadas con el puesto
15 puntos máx.
b. Dirección o participación en proyectos de investigación
10 puntos máx.
c. Dirección o participación en excavaciones paleolíticas
2 puntos máx.
d. Otros méritos científicos
2 puntos máx.
I.4 Movilidad y experiencia internacional
3 puntos máximo
II.- FASE DE EXAMEN
60 puntos
30 puntos
Presentación oral
PUNTUACIÓN TOTAL
100 puntos
55 puntos
Las solicitudes se pueden enviar en cualquier momento desde el aviso de publicación de la convocatoria en el sitio web del CENIEH, hasta el 15 de octubre a las 14:00.
A.2 Duración de las fases del proceso
§ La primera fase del proceso de selección, que incluye la compilación de la lista final de candidatos admitidos y excluidos y la evaluación del cumplimiento de los requisitos mínimos, tendrá una duración máxima de un mes.
§ La segunda y tercera fase, que son la fase del concurso de méritos y la fase de oposición, tendrán una duración máxima de un mes cada una.
B. COMITÉ DE SELECCIÓN
La dirección ha designado a los miembros titulares y suplentes de este proceso de selección, que figuran en el Anexo I. La presidenta tendrá voto de calidad.
C. PUESTO, RESPONSABILIDADES Y COMPETENCIAS
C.1 Características del puesto
El contrato será de duración indefinida, con un periodo de prueba de seis meses. El puesto se encuentra dentro del Área Científica. La retribución del puesto dependerá de los méritos (experiencia y currículum) del candidato seleccionado, de acuerdo con las tablas salariales vigentes en el I Convenio Colectivo del Consorcio del CENIEH, publicado en el Boletín de la Provincia de Burgos, n.º 8, de 12 de enero de 2012.
C.2 Responsabilidades del puesto
Dentro del Área Científica, y bajo la supervisión del coordinador del Programa de Arqueología, los investigadores de arqueología cognitiva realizarán, entre otras, las siguientes tareas generales:
§ Cumplir las prácticas recomendadas de seguridad e higiene en el laboratorio.
§ Colaborar en la eficacia y mejora continua del laboratorio a través de su Sistema de Gestión de Calidad.
C.3. Competencias del puesto
Las competencias fundamentales del puesto son las siguientes:
D. REQUISITOS DE PARTICIPACIÓN Y ACREDITACIÓN
Para participar en esta convocatoria, es imprescindible cumplir todos y cada uno de los siguientes requisitos antes de que finalice el plazo de presentación de solicitudes:
1. Doctorado en Arqueología, Ciencias Cognitivas u otro campo de estudio estrechamente relacionado con el Paleolítico.
2. Mínimo de 4 años de experiencia posdoctoral efectiva en un puesto igual o similar al indicado en el apartado C.2, en centros de investigación, tecnológicos, universitarios, de I+D+i o similares, públicos o privados.
Los interesados en optar a este puesto deberán enviar la siguiente documentación o acreditación:
1. Curriculum vitae que detalle la experiencia requerida.
2. Memorándum sobre los intereses científicos y la actividad investigadora a desarrollar en el CENIEH (dos páginas como máximo), incluyendo su idoneidad con la ayuda requerida en los servicios del laboratorio.
3. Dos cartas de referencia.
4. Vida laboral expedida por la Tesorería de la Seguridad Social o documento equivalente sobre la experiencia profesional en el extranjero, expedido por la institución de acogida, como cartas de contratación o documentación similar.
5. Copia del DNI o pasaporte.
6. Certificado de doctorado para su consideración en el proceso de selección.
E. FASE DE MÉRITOS COMPETITIVOS
La puntuación máxima de esta fase será de 40 puntos.
2. Experiencia especializada (6 puntos como máximo)
Criterio de evaluación:
3. Méritos científicos y trayectoria investigadora relacionados con la arqueología cognitiva (29 puntos como máximo).
a. Contribuciones científicas relevantes para el puesto (máximo 15 puntos):
Criterio de evaluación:
Solo se valorarán las publicaciones editadas en revistas indexadas, con especial énfasis en la producción científica de los últimos diez años, teniendo en cuenta su calidad, repercusión e impacto, y su relación con los estudios de arqueología paleolítica en general y de arqueología cognitiva en particular. Se asignará mayor puntuación a los trabajos publicados en revistas de reconocido prestigio incluidas en el listado por áreas científicas en el Subject Category Listing del Journal Citation Reports, del Science Citation Index (SCI).
b. Dirección o participación en proyectos de investigación (máximo 10 puntos):
Criterio de evaluación:
Se valorarán los proyectos obtenidos en convocatorias de financiación públicas y competitivas, incluidas los de instituciones privadas y fundaciones de carácter científico, teniendo en cuenta el número de proyectos, el ámbito de la convocatoria (internacional, nacional, regional o local), la cuantía del fondo y, sobre todo, si ha sido en calidad de liderazgo/dirección o participación.
c. Dirección o participación en excavaciones paleolíticas (máximo 2 puntos):
Se valorará la dirección o participación en excavaciones paleolíticas, teniendo en cuenta el papel que el solicitante desempeña en la excavación (director/líder, participante...), y su propia captación de fondos para la excavación.
d. Otros méritos científicos (máximo 2 puntos):
La dirección de tesis doctorales y otros trabajos de investigación, la organización y participación en congresos, cursos y seminarios, las actividades relacionadas con la divulgación científica, la experiencia docente, la regularidad en la producción científica y la coherencia de una línea de investigación claramente definida y mantenida a lo largo de la carrera.
4. Movilidad y experiencia internacional (máximo 3 puntos):
Criterio de evaluación:
Se valorarán las estancias en centros de investigación, universidades, etc., por periodos de al menos un mes, distintos de aquel en el que se haya realizado la tesis doctoral, salvo que esta haya sido en un país distinto al de la nacionalidad del candidato.
La puntuación final de la fase de concurso de méritos será la suma de las puntuaciones obtenidas en los distintos apartados, teniendo en cuenta que la puntuación mínima necesaria para esta fase es de 25 puntos.
F. FASE DE EXAMEN
La puntuación máxima de esta fase será de 60 puntos. Será eliminatoria.
Tendrá lugar en persona, en inglés, y la duración máxima será de 60 minutos.
El candidato realizará una presentación oral que constará de dos partes:
1) Presentación oral sobre el tema «La tecnología lítica del Paleolítico y las capacidades cognitivas de los primeros humanos», que consistirá en una exposición del potencial de la arqueología cognitiva para explorar las exigencias cognitivas de la producción de herramientas de piedra durante el Paleolítico, los enfoques metodológicos y sus propias aportaciones e intereses para el desarrollo de la disciplina.
2) Exposición oral sobre su memorándum del interés científico y la actividad investigadora que va a desarrollar en el CENIEH.
A continuación, se formularán una serie de preguntas al candidato.
Los puntos evaluados serán el conocimiento técnico del tema, la coherencia y singularidad de su contenido, la capacidad del candidato para desarrollar los métodos y las técnicas a utilizar en la investigación, la competencia lingüística y la adecuación de la presentación a la misión y visión estratégicas y científicas del centro.
Los candidatos recibirán la invitación por correo electrónico y/o correo ordinario, donde se les asignará la fecha y hora para este examen, que está previsto que se celebre durante la semana del 18 de noviembre de 2024.
Para superar esta fase, se requiere una puntuación mínima de 30 puntos.
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RESUMEN DE LA CONVOCATORIA
PUNTUACIÓN
CORTE
I.- FASE DE MÉRITOS COMPETITIVOS
40 puntos
25 puntos
I.1 Méritos académicos
2 puntos máx.
I.2 Experiencia como científico especialista
6 puntos máx.
I.3 Méritos científicos y trayectoria investigadora relacionados con la arqueología cognitiva:
29 puntos máx.:
a. Contribuciones científicas relacionadas con el puesto
15 puntos máx.
b. Dirección o participación en proyectos de investigación
10 puntos máx.
c. Dirección o participación en excavaciones paleolíticas
2 puntos máx.
d. Otros méritos científicos
2 puntos máx.
I.4 Movilidad y experiencia internacional
3 puntos máximo
II.- FASE DE EXAMEN
60 puntos
30 puntos
Presentación oral
PUNTUACIÓN TOTAL
100 puntos
55 puntos
A. PLAZOS DEL PROCESO DE SELECCIÓN
A.1 Plazo de solicitud
Las solicitudes se pueden enviar en cualquier momento desde el aviso de publicación de la convocatoria en el sitio web del CENIEH, hasta el 15 de octubre a las 14:00.
A.2 Duración de las fases del proceso
§ La primera fase del proceso de selección, que incluye la compilación de la lista final de candidatos admitidos y excluidos y la evaluación del cumplimiento de los requisitos mínimos, tendrá una duración máxima de un mes.
§ La segunda y tercera fase, que son la fase del concurso de méritos y la fase de oposición, tendrán una duración máxima de un mes cada una.
B. COMITÉ DE SELECCIÓN
C. PUESTO, RESPONSABILIDADES Y COMPETENCIAS
El contrato será de duración indefinida, con un periodo de prueba de seis meses. El puesto se encuentra dentro del Área Científica. La retribución del puesto dependerá de los méritos (experiencia y currículum) del candidato seleccionado, de acuerdo con las tablas salariales vigentes en el I Convenio Colectivo del Consorcio del CENIEH, publicado en el Boletín de la Provincia de Burgos, n.º 8, de 12 de enero de 2012.
C.2 Responsabilidades del puesto
Dentro del Área Científica, y bajo la supervisión del coordinador del Programa de Arqueología, los investigadores de arqueología cognitiva realizarán, entre otras, las siguientes tareas generales:
- Desarrollar investigaciones sobre las capacidades cognitivas y las pautas de comportamiento de los primeros homínidos y los humanos anatómicamente modernos durante el Paleolítico. Los investigadores explorarán la evolución de la cognición mediante el análisis de las herramientas de piedra, los artefactos simbólicos y otras pruebas arqueológicas de la época del Pleistoceno.
- Desarrollar su propia línea de investigación sobre el origen y la evolución de la tecnología lítica durante el Pleistoceno, y sobre el comportamiento de los primeros homínidos en general, incluyendo trabajo de campo y de laboratorio. Esta investigación debe incluir la descripción y el análisis de los hallazgos arqueológicos, incluidas las tecnologías líticas y otros artefactos culturales, para inferir procesos cognitivos como la resolución de problemas, la planificación y el pensamiento simbólico. Los investigadores deben incorporar metodologías innovadoras que utilicen la arqueología experimental para probar las hipótesis sobre la cognición paleolítica, así como enfoques interdisciplinarios que combinen datos arqueológicos con información sobre la ciencia cognitiva, la antropología y la psicología evolutiva.
- Dirigir o participar en excavaciones arqueológicas paleolíticas, así como en proyectos de investigación competitivos en su campo de especialización. Atraer recursos externos para apoyar su propia línea de investigación.
- Publicar los resultados de su investigación en publicaciones de alta calidad revisadas por pares.
- Participar en la formación o supervisión de estudiantes (doctorado, máster, etc.) y en actividades de enseñanza.
- Comunicar su investigación a la comunidad científica (conferencias, talleres, etc.) y al público general mediante actividades de divulgación.
- Contribuir a la visibilidad internacional del centro mediante la colaboración con instituciones o equipos de investigación prestigiosos, la participación en redes internacionales, etc.
- Supervisar y dirigir las actividades investigadoras del Laboratorio de Tecnología Lítica Prehistórica y del Laboratorio de Arqueología Experimental y Tafonomía en relación con la colección de traceología experimental (CET) y la litoteca (LITHO) o la arqueología cognitiva.
- En coordinación con el técnico de laboratorio:
§ Cumplir las prácticas recomendadas de seguridad e higiene en el laboratorio.
§ Colaborar en la eficacia y mejora continua del laboratorio a través de su Sistema de Gestión de Calidad.
C.3. Competencias del puesto
Las competencias fundamentales del puesto son las siguientes:
- Innovación y adaptación
- Planificación y organización
- Trabajo en equipo
- Proactividad
- Responsabilidad
- Productividad
- Flexibilidad
- Capacidad de comunicación
- Competencia lingüística en inglés, equivalente al nivel B2 del Marco Común Europeo de Referencia para las lenguas.
D. REQUISITOS DE PARTICIPACIÓN Y ACREDITACIÓN
1. Doctorado en Arqueología, Ciencias Cognitivas u otro campo de estudio estrechamente relacionado con el Paleolítico.
2. Mínimo de 4 años de experiencia posdoctoral efectiva en un puesto igual o similar al indicado en el apartado C.2, en centros de investigación, tecnológicos, universitarios, de I+D+i o similares, públicos o privados.
Los interesados en optar a este puesto deberán enviar la siguiente documentación o acreditación:
1. Curriculum vitae que detalle la experiencia requerida.
2. Memorándum sobre los intereses científicos y la actividad investigadora a desarrollar en el CENIEH (dos páginas como máximo), incluyendo su idoneidad con la ayuda requerida en los servicios del laboratorio.
3. Dos cartas de referencia.
4. Vida laboral expedida por la Tesorería de la Seguridad Social o documento equivalente sobre la experiencia profesional en el extranjero, expedido por la institución de acogida, como cartas de contratación o documentación similar.
5. Copia del DNI o pasaporte.
6. Certificado de doctorado para su consideración en el proceso de selección.
E. FASE DE MÉRITOS COMPETITIVOS
1. Méritos académicos (puntuación máxima de 2 puntos)
Criterio de evaluación:
- 2 puntos por doctorado en Arqueología, Ciencias Cognitivas u otro campo de estudio estrechamente relacionado con el alcance del puesto
- 0,5 puntos por otros doctorados relacionados con el tema
2. Experiencia especializada (6 puntos como máximo)
-
Experiencia en el campo de la arqueología paleolítica (0,5 puntos por año, hasta un máximo de 3 puntos). - Experiencia en el diseño y la implementación de protocolos experimentales y en la utilización de metodologías y conceptos en el campo de la arqueología cognitiva y la arqueología experimental (0,5 puntos por año, hasta un máximo de 3 puntos).
3. Méritos científicos y trayectoria investigadora relacionados con la arqueología cognitiva (29 puntos como máximo).
Criterio de evaluación:
Solo se valorarán las publicaciones editadas en revistas indexadas, con especial énfasis en la producción científica de los últimos diez años, teniendo en cuenta su calidad, repercusión e impacto, y su relación con los estudios de arqueología paleolítica en general y de arqueología cognitiva en particular. Se asignará mayor puntuación a los trabajos publicados en revistas de reconocido prestigio incluidas en el listado por áreas científicas en el Subject Category Listing del Journal Citation Reports, del Science Citation Index (SCI).
b. Dirección o participación en proyectos de investigación (máximo 10 puntos):
Criterio de evaluación:
Se valorarán los proyectos obtenidos en convocatorias de financiación públicas y competitivas, incluidas los de instituciones privadas y fundaciones de carácter científico, teniendo en cuenta el número de proyectos, el ámbito de la convocatoria (internacional, nacional, regional o local), la cuantía del fondo y, sobre todo, si ha sido en calidad de liderazgo/dirección o participación.
c. Dirección o participación en excavaciones paleolíticas (máximo 2 puntos):
Se valorará la dirección o participación en excavaciones paleolíticas, teniendo en cuenta el papel que el solicitante desempeña en la excavación (director/líder, participante...), y su propia captación de fondos para la excavación.
d. Otros méritos científicos (máximo 2 puntos):
La dirección de tesis doctorales y otros trabajos de investigación, la organización y participación en congresos, cursos y seminarios, las actividades relacionadas con la divulgación científica, la experiencia docente, la regularidad en la producción científica y la coherencia de una línea de investigación claramente definida y mantenida a lo largo de la carrera.
4. Movilidad y experiencia internacional (máximo 3 puntos):
Se valorarán las estancias en centros de investigación, universidades, etc., por periodos de al menos un mes, distintos de aquel en el que se haya realizado la tesis doctoral, salvo que esta haya sido en un país distinto al de la nacionalidad del candidato.
La puntuación final de la fase de concurso de méritos será la suma de las puntuaciones obtenidas en los distintos apartados, teniendo en cuenta que la puntuación mínima necesaria para esta fase es de 25 puntos.
F. FASE DE EXAMEN
Tendrá lugar en persona, en inglés, y la duración máxima será de 60 minutos.
El candidato realizará una presentación oral que constará de dos partes:
1) Presentación oral sobre el tema «La tecnología lítica del Paleolítico y las capacidades cognitivas de los primeros humanos», que consistirá en una exposición del potencial de la arqueología cognitiva para explorar las exigencias cognitivas de la producción de herramientas de piedra durante el Paleolítico, los enfoques metodológicos y sus propias aportaciones e intereses para el desarrollo de la disciplina.
2) Exposición oral sobre su memorándum del interés científico y la actividad investigadora que va a desarrollar en el CENIEH.
A continuación, se formularán una serie de preguntas al candidato.
Los puntos evaluados serán el conocimiento técnico del tema, la coherencia y singularidad de su contenido, la capacidad del candidato para desarrollar los métodos y las técnicas a utilizar en la investigación, la competencia lingüística y la adecuación de la presentación a la misión y visión estratégicas y científicas del centro.
Los candidatos recibirán la invitación por correo electrónico y/o correo ordinario, donde se les asignará la fecha y hora para este examen, que está previsto que se celebre durante la semana del 18 de noviembre de 2024.
Para superar esta fase, se requiere una puntuación mínima de 30 puntos.
Ver más
Requisitos
Experiencia De 3 a 5 años
Nivel de estudios Doctorado
Idiomas
Nivel de estudios Doctorado
Idiomas
Inglés
Nivel avanzado
Competencias
Compromiso
Flexibilidad
Trabajo en Equipo
Sobre la empresa
CENIEH
Sede
Paseo Sierra de Atapuerca, 09002 Burgos, España
Empleados
50-100
We regret to inform you that this job opportunity is no longer available
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