Job Opportunities in Spain
September 3, 2024
Centro Nacional de Investigación sobre la Evolución Humana
Burgos
OTHER
Investigador/a Arqueología Cognitiva
Convocatoria Ref. 11/2024 INVEST. ARQUEOL COGNIT.
BASES DE LA CONVOCATORIA
POSICIÓN: Investigador/a Arqueología Cognitiva
REFERENCIA: 11/2024 INVEST. ARQUEOLOG. COGNIT.
ÁREA: INVESTIGACIÓN
PROCEDIMIENTO: Convocatoria pública por concurso oposición.
1. Normas Generales
El CENIEH ofrece por la presente convocatoria proceso selectivo para la cobertura de
un puesto de Investigador en Arqueología Cognitiva, puesto de estructura y por tanto
de carácter indefinido, en virtud del apartado Dos.1.a y Dos.3h del artículo 20 y
disposición adicional vigésima tercera de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de
Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, y de conformidad con la
Resolución de la Subsecretaria de Ciencia, Innovación y Universidad, de fecha 9 de julio
de 2024, y por autorización emitida por la Dirección General de Función Pública nº
240274, de fecha 6 de agosto de 2024.
El proceso selectivo se ajustará a lo establecido en la Resolución de la Secretaría de
Estado de Función Pública de 11 de abril de 2022 por la que se aprueban los criterios de
actuación comunes en los procesos selectivos de las entidades del Sector Público Estatal,
con el fin de hacer efectiva la aplicación de los principios de libre concurrencia,
igualdad, publicidad, mérito y capacidad.
Por tanto, este proceso se realizará mediante el sistema de concurso-oposición, con las
fases, valoraciones y puntuaciones que se especifican a continuación, en el apartado y
anexo correspondiente.
Esta convocatoria tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre hombres y
mujeres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la
Constitución Española, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo y el I Plan para la
Igualdad de género del CENIEH. En aplicación de dichas normativas sobre igualdad
efectiva entre mujeres y hombres y para la promoción de la igualdad de género, la
presente convocatoria está redactada con lenguaje inclusivo no sexista.
Las convocatorias se publicarán en el punto de acceso general,
www.administracion.gob.es., en la página web de CENIEH, Convocatorias | CENIEH,
donde se publicarán los resultados de las diferentes fases del proceso de selección, y en
otros canales de difusión que se estimen pertinentes.
2. Requisitos generales de las personas candidatas
BASES DE LA CONVOCATORIA
POSICIÓN: Investigador/a Arqueología Cognitiva
REFERENCIA: 11/2024 INVEST. ARQUEOLOG. COGNIT.
ÁREA: INVESTIGACIÓN
PROCEDIMIENTO: Convocatoria pública por concurso oposición.
1. Normas Generales
El CENIEH ofrece por la presente convocatoria proceso selectivo para la cobertura de
un puesto de Investigador en Arqueología Cognitiva, puesto de estructura y por tanto
de carácter indefinido, en virtud del apartado Dos.1.a y Dos.3h del artículo 20 y
disposición adicional vigésima tercera de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de
Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, y de conformidad con la
Resolución de la Subsecretaria de Ciencia, Innovación y Universidad, de fecha 9 de julio
de 2024, y por autorización emitida por la Dirección General de Función Pública nº
240274, de fecha 6 de agosto de 2024.
El proceso selectivo se ajustará a lo establecido en la Resolución de la Secretaría de
Estado de Función Pública de 11 de abril de 2022 por la que se aprueban los criterios de
actuación comunes en los procesos selectivos de las entidades del Sector Público Estatal,
con el fin de hacer efectiva la aplicación de los principios de libre concurrencia,
igualdad, publicidad, mérito y capacidad.
Por tanto, este proceso se realizará mediante el sistema de concurso-oposición, con las
fases, valoraciones y puntuaciones que se especifican a continuación, en el apartado y
anexo correspondiente.
Esta convocatoria tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre hombres y
mujeres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la
Constitución Española, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo y el I Plan para la
Igualdad de género del CENIEH. En aplicación de dichas normativas sobre igualdad
efectiva entre mujeres y hombres y para la promoción de la igualdad de género, la
presente convocatoria está redactada con lenguaje inclusivo no sexista.
Las convocatorias se publicarán en el punto de acceso general,
www.administracion.gob.es., en la página web de CENIEH, Convocatorias | CENIEH,
donde se publicarán los resultados de las diferentes fases del proceso de selección, y en
otros canales de difusión que se estimen pertinentes.
2. Requisitos generales de las personas candidatas
Convocatoria Ref. 11/2024 INVEST. ARQUEOL COGNIT.
Para ser admitidos a la realización del proceso selectivo, los aspirantes deberán poseer
en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantener, en su caso,
hasta el momento de la formalización del contrato de trabajo los siguientes requisitos
de participación:
constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en
inhabilitación absoluta o especial para el desempeño de los empleos públicos. Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán acreditar,
igualmente, no hallarse inhabilitados o en situación equivalente, ni haber sido
sometidos a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los
mismos términos el acceso al empleo público.
presente los créditos ECTS deberá acreditarse mediante la posesión de la
correspondiente convalidación o de la credencial que certifique, en su caso, su
homologación. De no tener la homologación, se dará un plazo de 1 año al
candidato seleccionado para que lo aporte. No se aplicará a los aspirantes que
hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el
ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las Disposiciones de Derecho
Comunitario.
3. Acceso a la convocatoria
Para participar en esta convocatoria, toda persona interesada y que cumpla los
requisitos mínimos establecidos en el Anexo II.D, deberá solicitarlo de manera
electrónica a través de la propia página Web del CENIEH, adjuntando su curriculum
vitae (CV) y la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos mínimos
de participación especificados en el Anexo II de esta convocatoria.
En caso de existir algún problema en la subida de ficheros podrá ser enviados de forma
excepcional a través de correo electrónico a la dirección rrhh@cenieh.es, indicando la
referencia de la convocatoria, al igual que si existeriera alguna incidencia a lo largo de la
aplicación de la convocatoria.
Tanto la solicitud como el CV y la documentacion acreditativa correspondiente al
cumplimiento de requisitos minimos, deberan ser remitidos antes de la finalización del
plazo de presentación señalado en el Anexo II.
Para ser admitidos a la realización del proceso selectivo, los aspirantes deberán poseer
en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantener, en su caso,
hasta el momento de la formalización del contrato de trabajo los siguientes requisitos
de participación:
- Capacidad legal: Tener capacidad para contratar la prestación de su trabajo.
- Compatibilidad funcional: Poseer capacidad funcional para el desempeño de las
- Habilitación: No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del
constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en
inhabilitación absoluta o especial para el desempeño de los empleos públicos. Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán acreditar,
igualmente, no hallarse inhabilitados o en situación equivalente, ni haber sido
sometidos a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los
mismos términos el acceso al empleo público.
- Titulación: Estar en posesión de la titulación que se recoge en el Anexo II a esta
presente los créditos ECTS deberá acreditarse mediante la posesión de la
correspondiente convalidación o de la credencial que certifique, en su caso, su
homologación. De no tener la homologación, se dará un plazo de 1 año al
candidato seleccionado para que lo aporte. No se aplicará a los aspirantes que
hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el
ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las Disposiciones de Derecho
Comunitario.
3. Acceso a la convocatoria
Para participar en esta convocatoria, toda persona interesada y que cumpla los
requisitos mínimos establecidos en el Anexo II.D, deberá solicitarlo de manera
electrónica a través de la propia página Web del CENIEH, adjuntando su curriculum
vitae (CV) y la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos mínimos
de participación especificados en el Anexo II de esta convocatoria.
En caso de existir algún problema en la subida de ficheros podrá ser enviados de forma
excepcional a través de correo electrónico a la dirección rrhh@cenieh.es, indicando la
referencia de la convocatoria, al igual que si existeriera alguna incidencia a lo largo de la
aplicación de la convocatoria.
Tanto la solicitud como el CV y la documentacion acreditativa correspondiente al
cumplimiento de requisitos minimos, deberan ser remitidos antes de la finalización del
plazo de presentación señalado en el Anexo II.
Convocatoria Ref. 11/2024 INVEST. ARQUEOL COGNIT.
La no presentación de la citada documentación supondrá la exclusión del candidato, no
obstante, el defecto en la aportación de la documentación podrá ser subsanada en el
plazo facilitado a tal efecto.
A efectos del proceso de evaluación, sólo se tendrá en cuenta la información contenida
en el curriculum vitae, memoria de intereses científicos y referencias, en la fecha de
cierre del plazo de presentación de solicitudes. No será posible la actualización
posterior de la información contenida en dichos documentos. Los méritos alegados
deberán poseerse a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y
deberán estar oportunamente documentados para poder ser valorados.
La participación en el este proceso selectivo supone la aceptación integra de las bases
de la convocatoria, pudiento el Comisté de Seleccion declarar desierta la convocatoria
de la plaza.
4. Comisión de Selección
La Directora nombrará a los miembros de la Comisión de Selección que han de evaluar
las solicitudes recibidas para el puesto ofertado en convocatoria pública y que han de
efectuar la propuesta de adjudicación de la posición mencionada.
La composición de los miembros de la Comisión de Selección atenderá al principio de
presencia equilibrada de mujeres y hombres, salvo por razones fundadas y objetivas
debidamente motivadas y se detalla en el Anexo I.
La Comisión de Selección velará por el estricto cumplimiento de lo establecido en la
convocatoria y en especial de los principios indicados en el apartado I de la misma.
Los miembros de la Comisión de Selección deberán abstenerse de intervenir cuando
concurran los motivos de abstención previstos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de
Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo
Común. Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros de la Comisión cuando
concurran las aludidas circunstancias.
Según la normativa de protección de datos, y en especial el art. 5.1.f) del Reglamento
Europeo de Protección de Datos 2016/679 UE, los miembros de la Comisión de
Selección están obligados a la confidencialidad y secreto profesional respecto a los
datos personales que pudieran tratar para el desarrollo de sus funciones en el presente
proceso de selección.
Los datos personales de los miembros de Comisión de Selección que pudieran ser
tratados por el Consorcio CENIEH, se regirán por la normativa de Protección de Datos
de Carácter Personal, tratados e incorporados en la actividad de tratamiento “Recursos
Humanos”, con la finalidad de llevar a cabo el presente proceso de selección. La
legitimación para el tratamiento de sus datos es la ejecución de un contrato o medidas
precontractuales. Los datos proporcionados se conservarán durante el tiempo necesario
para cumplir con las exigencias legales. No se cederán datos a terceros, salvo obligación
La no presentación de la citada documentación supondrá la exclusión del candidato, no
obstante, el defecto en la aportación de la documentación podrá ser subsanada en el
plazo facilitado a tal efecto.
A efectos del proceso de evaluación, sólo se tendrá en cuenta la información contenida
en el curriculum vitae, memoria de intereses científicos y referencias, en la fecha de
cierre del plazo de presentación de solicitudes. No será posible la actualización
posterior de la información contenida en dichos documentos. Los méritos alegados
deberán poseerse a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y
deberán estar oportunamente documentados para poder ser valorados.
La participación en el este proceso selectivo supone la aceptación integra de las bases
de la convocatoria, pudiento el Comisté de Seleccion declarar desierta la convocatoria
de la plaza.
4. Comisión de Selección
La Directora nombrará a los miembros de la Comisión de Selección que han de evaluar
las solicitudes recibidas para el puesto ofertado en convocatoria pública y que han de
efectuar la propuesta de adjudicación de la posición mencionada.
La composición de los miembros de la Comisión de Selección atenderá al principio de
presencia equilibrada de mujeres y hombres, salvo por razones fundadas y objetivas
debidamente motivadas y se detalla en el Anexo I.
La Comisión de Selección velará por el estricto cumplimiento de lo establecido en la
convocatoria y en especial de los principios indicados en el apartado I de la misma.
Los miembros de la Comisión de Selección deberán abstenerse de intervenir cuando
concurran los motivos de abstención previstos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de
Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo
Común. Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros de la Comisión cuando
concurran las aludidas circunstancias.
Según la normativa de protección de datos, y en especial el art. 5.1.f) del Reglamento
Europeo de Protección de Datos 2016/679 UE, los miembros de la Comisión de
Selección están obligados a la confidencialidad y secreto profesional respecto a los
datos personales que pudieran tratar para el desarrollo de sus funciones en el presente
proceso de selección.
Los datos personales de los miembros de Comisión de Selección que pudieran ser
tratados por el Consorcio CENIEH, se regirán por la normativa de Protección de Datos
de Carácter Personal, tratados e incorporados en la actividad de tratamiento “Recursos
Humanos”, con la finalidad de llevar a cabo el presente proceso de selección. La
legitimación para el tratamiento de sus datos es la ejecución de un contrato o medidas
precontractuales. Los datos proporcionados se conservarán durante el tiempo necesario
para cumplir con las exigencias legales. No se cederán datos a terceros, salvo obligación
Convocatoria Ref. 11/2024 INVEST. ARQUEOL COGNIT.
legal y usted tiene derecho a presentar una reclamación ante la Agencia Española de
Protección de Datos (www.agpd.es).
A efectos de las comunicaciones y demás incidencias, así como para el ejercicio de sus
derechos de acceso, rectificación o supresión, limitación de su tratamiento, portabilidad
y/u oposición podrá dirigirse al responsable del tratamiento: Consorcio CENIEH
(Delegado de Protección de Datos), Paseo Sierra de Atapuerca 3, 09002 Burgos o
protecciondedatos@cenieh.es
5. Proceso de selección
El proceso selectivo se desarrollará mediante el sistema de concurso - oposición, y
constará de tres fases.
Ante la igualdad de cualificación de las candidaturas, tendrán preferencia las personas
con algún grado de discapacidad. Las personas que aspiren al sistema de concurso-
oposición con un grado de discapacidad igual o superior al 33% que soliciten adaptación
de tiempo y/o medios deberán adjuntar Dictamen Técnico Facultativo emitido por el
Órgano Técnico de Valoración que dictaminó el grado de discapacidad.
El proceso de selección comenzará al día siguiente de la finalización del periodo de
recepción de las solicitudes y su duración, tanto de cada una de las fases como de su
totalidad, será la señalada en el Anexo II de estas bases.
a) 1era fase: Evaluación del cumplimiento de los requisitos mínimos de las
candidaturas
La Comisión de Selección examinará las solicitudes recibidas para determinar si
cumplen con los requisitos mínimos establecidos en la convocatoria (Anexo II D.
REQUISITOS DE PARTICIPACION) y necesarios para optar al puesto de trabajo, y
lo realizará a través de la información aportada en el Currículum Vitae y la
documentación acreditativa de dichos requisitos.
En esta fase se requiere aportar la documentación acreditativa de todos los
méritos.
Una vez efectuada la evaluación de los requisitos de todas las candidaturas y
dentro del plazo señalado como duración de esta fase, la Comisión de Selección
formalizará una Lista provisional de admitidos y excluidos, indicando cuales son
los que continúan en la siguiente fase del proceso de selección y los requisitos
que no han superado para el caso de las candidaturas no admitidas.
Tal y como se indica en el apartado I de estas bases, esta Lista será publicada en
el portal de empleo del CENIEH, disponiendo las candidaturas de cinco días
hábiles, contados a partir del siguiente a la publicación para presentar las
alegaciones y subsanaciones pertinentes.
Transcurrido el plazo de 5 días hábiles, se publicará la Lista definitiva de
admitidos y excluidos.
legal y usted tiene derecho a presentar una reclamación ante la Agencia Española de
Protección de Datos (www.agpd.es).
A efectos de las comunicaciones y demás incidencias, así como para el ejercicio de sus
derechos de acceso, rectificación o supresión, limitación de su tratamiento, portabilidad
y/u oposición podrá dirigirse al responsable del tratamiento: Consorcio CENIEH
(Delegado de Protección de Datos), Paseo Sierra de Atapuerca 3, 09002 Burgos o
protecciondedatos@cenieh.es
5. Proceso de selección
El proceso selectivo se desarrollará mediante el sistema de concurso - oposición, y
constará de tres fases.
Ante la igualdad de cualificación de las candidaturas, tendrán preferencia las personas
con algún grado de discapacidad. Las personas que aspiren al sistema de concurso-
oposición con un grado de discapacidad igual o superior al 33% que soliciten adaptación
de tiempo y/o medios deberán adjuntar Dictamen Técnico Facultativo emitido por el
Órgano Técnico de Valoración que dictaminó el grado de discapacidad.
El proceso de selección comenzará al día siguiente de la finalización del periodo de
recepción de las solicitudes y su duración, tanto de cada una de las fases como de su
totalidad, será la señalada en el Anexo II de estas bases.
a) 1era fase: Evaluación del cumplimiento de los requisitos mínimos de las
candidaturas
La Comisión de Selección examinará las solicitudes recibidas para determinar si
cumplen con los requisitos mínimos establecidos en la convocatoria (Anexo II D.
REQUISITOS DE PARTICIPACION) y necesarios para optar al puesto de trabajo, y
lo realizará a través de la información aportada en el Currículum Vitae y la
documentación acreditativa de dichos requisitos.
En esta fase se requiere aportar la documentación acreditativa de todos los
méritos.
Una vez efectuada la evaluación de los requisitos de todas las candidaturas y
dentro del plazo señalado como duración de esta fase, la Comisión de Selección
formalizará una Lista provisional de admitidos y excluidos, indicando cuales son
los que continúan en la siguiente fase del proceso de selección y los requisitos
que no han superado para el caso de las candidaturas no admitidas.
Tal y como se indica en el apartado I de estas bases, esta Lista será publicada en
el portal de empleo del CENIEH, disponiendo las candidaturas de cinco días
hábiles, contados a partir del siguiente a la publicación para presentar las
alegaciones y subsanaciones pertinentes.
Transcurrido el plazo de 5 días hábiles, se publicará la Lista definitiva de
admitidos y excluidos.
Convocatoria Ref. 11/2024 INVEST. ARQUEOL COGNIT.
b) 2da fase: Fase de concurso de méritos
Las candidaturas admitidas al proceso de selección serán valoradas en el baremo
de méritos señalados en el Anexo II, mediante la documentación aportada.
Asimismo, y si la Comisión de Selección lo considera conveniente, se requerirá
documentación complementaria a la aportada, en relación con la valoración de
los méritos. Igualmente, la Comisión de Selección podrá aceptar otros medios de
acreditación siempre y cuando justifiquen fehacientemente los méritos
aportados.
El resultado de esta fase se computará con un 40% de la puntuación total.
Si la persona candidata no alcanza la puntuación mínima requerida en esta fase,
quedará excluida.
Cada miembro de la Comisión debe puntuar de manera individual a los
candidatos, obteniéndose el promedio de las puntuaciones.
Una vez efectuada dicha valoración, la Comisión de Selección elevará un informe
firmado por todos sus miembros, detallando la puntuación total y la puntuación
parcial en cada uno de los diversos apartados, realizando una propuesta de
orden de prelación de las personas aspirantes en función de las calificaciones
alcanzadas.
Una vez efectuada la valoración, la Comisión de Selección formalizará un Listado
provisional con las puntuaciones obtenidas por las candidaturas, indicando
aquellas que continúan en el proceso para la fase de oposición.
Se dispondrá de cinco días hábiles, contados a partir del siguiente a la
publicación para presentar las alegaciones y subsanaciones pertinentes.
Transcurrido el plazo de 5 días hábiles, se publicará la Lista definitiva de
resultados de la valoración de méritos, indicando aquellas que continúan en el
proceso para la fase de oposición.
c) 3era fase: Fase de oposición
Las candidaturas que hayan superado la fase de valoración de méritos serán
convocados mediante email y/o correo ordinario para asignarles el lugar, día y
hora de celebración de la prueba de esta fase, que consistirá en la defensa
presencial de la temática expuesta en el Anexo II, y tendrá carácter eliminatorio.
En casos excepcionales y debidamente justificados, la Comisión de Selección
podrá admitir la realización de la prueba en modalidad no presencial.
Una vez efectuada la prueba eliminatoria, a propuesta de la Comisión de
Selección formalizará un Listado provisional con las puntuaciones obtenidas por
las candidaturas.
Si la persona candidata no alcanza la puntuación mínima requerida en esta fase,
quedará excluido.
b) 2da fase: Fase de concurso de méritos
Las candidaturas admitidas al proceso de selección serán valoradas en el baremo
de méritos señalados en el Anexo II, mediante la documentación aportada.
Asimismo, y si la Comisión de Selección lo considera conveniente, se requerirá
documentación complementaria a la aportada, en relación con la valoración de
los méritos. Igualmente, la Comisión de Selección podrá aceptar otros medios de
acreditación siempre y cuando justifiquen fehacientemente los méritos
aportados.
El resultado de esta fase se computará con un 40% de la puntuación total.
Si la persona candidata no alcanza la puntuación mínima requerida en esta fase,
quedará excluida.
Cada miembro de la Comisión debe puntuar de manera individual a los
candidatos, obteniéndose el promedio de las puntuaciones.
Una vez efectuada dicha valoración, la Comisión de Selección elevará un informe
firmado por todos sus miembros, detallando la puntuación total y la puntuación
parcial en cada uno de los diversos apartados, realizando una propuesta de
orden de prelación de las personas aspirantes en función de las calificaciones
alcanzadas.
Una vez efectuada la valoración, la Comisión de Selección formalizará un Listado
provisional con las puntuaciones obtenidas por las candidaturas, indicando
aquellas que continúan en el proceso para la fase de oposición.
Se dispondrá de cinco días hábiles, contados a partir del siguiente a la
publicación para presentar las alegaciones y subsanaciones pertinentes.
Transcurrido el plazo de 5 días hábiles, se publicará la Lista definitiva de
resultados de la valoración de méritos, indicando aquellas que continúan en el
proceso para la fase de oposición.
c) 3era fase: Fase de oposición
Las candidaturas que hayan superado la fase de valoración de méritos serán
convocados mediante email y/o correo ordinario para asignarles el lugar, día y
hora de celebración de la prueba de esta fase, que consistirá en la defensa
presencial de la temática expuesta en el Anexo II, y tendrá carácter eliminatorio.
En casos excepcionales y debidamente justificados, la Comisión de Selección
podrá admitir la realización de la prueba en modalidad no presencial.
Una vez efectuada la prueba eliminatoria, a propuesta de la Comisión de
Selección formalizará un Listado provisional con las puntuaciones obtenidas por
las candidaturas.
Si la persona candidata no alcanza la puntuación mínima requerida en esta fase,
quedará excluido.
Convocatoria Ref. 11/2024 INVEST. ARQUEOL COGNIT.
Se dispondrá de cinco días hábiles, contados a partir del siguiente a la
publicación para presentar las alegaciones y subsanaciones pertinentes.
Transcurrido el plazo de 5 días hábiles, se publicará la Lista definitiva de
resultados de la fase de oposición.
El resultado de esta fase se computará con un 60% de la puntuación total.
A la vista de la propuesta de contratación realizada por la Comisión de Selección, y
dentro del plazo de duración señalado, la Dirección del CENIEH dictará la Resolución
correspondiente con la designación de la candidatura que haya obtenido la mayor
puntuación sumando la alcanzada en la fase de oposición y en la fase de concurso de
méritos y será el propuesto para ocupar la plaza, así como el orden de prelación del
resto de candidaturas.
En caso de no aceptación se ofrecería el puesto a la siguiente candidatura, atendiendo
al orden de prelación establecido.
Una vez terminado el proceso de selección, toda documentación referida al mismo
deberá ser devuelta al departamento de Recursos Humanos del C. CENIEH, órgano
responsable de su custodia y control.
Durante todo el proceso de selección, toda la documentación del proceso estará a
disposición de los candidatos en el Departamento de Recursos Humanos, quien
asimismo informará a cada candidato del desarrollo del proceso así como de los
resultados obtenidos. Del mismo modo, cualquier duda o consulta sobre el proceso
deberá plantearse a este departamento.
6. Resolución del proceso de selección
Una vez aprobada la resolución final de contratación por la Directora, se publicará en la
página Web del CENIEH y en cuantos lugares se considere oportuno.
Recursos Humanos se pondrá en contacto con la persona candidata seleccionada para
recabar la documentación necesaria para la formalización del contrato.
No se podrán formalizar mayor número de contratos que el de las posiciones
convocadas (1).
La persona candidata seleccionada con titulación académica universitaria obtenida en el
extranjero, salvo que presente los créditos ECTS, deberán aportar además copia
compulsada de la correspondiente convalidación de dichos estudios o copia de la
credencial que acredite, en su caso, la homologación de dichos estudios. De no tenerlo
en el momento de la formalización del contrato, se le exigirá obtenerlo en el primer
año.
Se formalizará con el candidato seleccionado un contrato laboral de carácter indefinido
y tendrá que superar el periodo de prueba de seis meses durante el cual el Coordinador
evaluará el correcto desempeño del puesto de trabajo.
Se dispondrá de cinco días hábiles, contados a partir del siguiente a la
publicación para presentar las alegaciones y subsanaciones pertinentes.
Transcurrido el plazo de 5 días hábiles, se publicará la Lista definitiva de
resultados de la fase de oposición.
El resultado de esta fase se computará con un 60% de la puntuación total.
A la vista de la propuesta de contratación realizada por la Comisión de Selección, y
dentro del plazo de duración señalado, la Dirección del CENIEH dictará la Resolución
correspondiente con la designación de la candidatura que haya obtenido la mayor
puntuación sumando la alcanzada en la fase de oposición y en la fase de concurso de
méritos y será el propuesto para ocupar la plaza, así como el orden de prelación del
resto de candidaturas.
En caso de no aceptación se ofrecería el puesto a la siguiente candidatura, atendiendo
al orden de prelación establecido.
Una vez terminado el proceso de selección, toda documentación referida al mismo
deberá ser devuelta al departamento de Recursos Humanos del C. CENIEH, órgano
responsable de su custodia y control.
Durante todo el proceso de selección, toda la documentación del proceso estará a
disposición de los candidatos en el Departamento de Recursos Humanos, quien
asimismo informará a cada candidato del desarrollo del proceso así como de los
resultados obtenidos. Del mismo modo, cualquier duda o consulta sobre el proceso
deberá plantearse a este departamento.
6. Resolución del proceso de selección
Una vez aprobada la resolución final de contratación por la Directora, se publicará en la
página Web del CENIEH y en cuantos lugares se considere oportuno.
Recursos Humanos se pondrá en contacto con la persona candidata seleccionada para
recabar la documentación necesaria para la formalización del contrato.
No se podrán formalizar mayor número de contratos que el de las posiciones
convocadas (1).
La persona candidata seleccionada con titulación académica universitaria obtenida en el
extranjero, salvo que presente los créditos ECTS, deberán aportar además copia
compulsada de la correspondiente convalidación de dichos estudios o copia de la
credencial que acredite, en su caso, la homologación de dichos estudios. De no tenerlo
en el momento de la formalización del contrato, se le exigirá obtenerlo en el primer
año.
Se formalizará con el candidato seleccionado un contrato laboral de carácter indefinido
y tendrá que superar el periodo de prueba de seis meses durante el cual el Coordinador
evaluará el correcto desempeño del puesto de trabajo.
Convocatoria Ref. 11/2024 INVEST. ARQUEOL COGNIT.
Para que se dé por válido y eficaz el contrato, el aspirante propuesto deberá someterse
a reconocimiento médico por el Servicio de Prevención del CENIEH y ser declarado por
éste “apto” para desempeñar las funciones correspondientes al puesto.
En caso de que el candidato propuesto renuncie o el resultado de la evaluación del
periodo de prueba sea desfavorable o cause baja en un periodo máximo de un año
desde la Resolución de la Comisión, el puesto podrá adjudicarse al siguiente(s)
candidato(s) de la relación propuesta en el Acta de Resolución según decisión del
Comité de selección. Asimismo, podrá utilizarse la lista de suplentes del acta de
resolución para la contratación de aspirantes para otros proyectos de investigación en
los que el perfil y requisitos exigidos sean idénticos a los exigidos en la presente
convocatoria, siempre que existan razones de urgencia y la previsión de duración del
proyecto en cuestión sea inferior a la duración restante prevista para el proyecto que
sirve de base a esta convocatoria. Cuando dicha lista se utilice para la cobertura de
plazas en proyectos de investigación distintos al de la presente convocatoria, su vigencia
será de 24 meses, contados a partir de la publicación del acta de resolución.
7. Protección de datos
A fin de garantizar la confidencialidad en la publicidad de los resultados del proceso
selectivo señalado en el apartado 1 de estas bases, la identificación de las candidaturas
se realizará a través de su nombre, apellidos y cuatro cifras numéricas aleatorias del
documento nacional de identidad, número de identidad de extranjero, pasaporte o
documento equivalente.
El Departamento de Recursos Humanos del CENIEH será el órgano responsable de la
custodia y control de toda la información referida al proceso de selección.
Según la normativa de protección de datos, y en especial el art. 5.1.f) del Reglamento
Europeo de Protección de Datos 2016/679 UE, se informa que el tratamiento de los
datos personales que se aporten en las solicitudes a la presente convocatoria, está
legitimado en base al cumplimiento de las obligaciones legales a las que está sujeto el
Consorcio CENIEH y será incorporado en la actividad de tratamiento “Recursos
Humanos”, con la finalidad de gestionar procesos de selección de personal mediante
convocatoria pública. La legitimación para el tratamiento de sus datos es la ejecución de
un contrato o medidas precontractuales. Los datos proporcionados se conservarán
durante el tiempo necesario para cumplir con las exigencias legales. No se cederán
datos a terceros, salvo obligación legal y usted tiene derecho a presentar una
reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos (www.agpd.es).
Los datos no se cederán a terceras personas salvo en los casos en que exista una
obligación legal o esté autorizado por ley.
A efectos de las comunicaciones y demás incidencias, así como para el ejercicio de sus
derechos de acceso, rectificación o supresión, limitación de su tratamiento, portabilidad
y/u oposición podrá dirigirse al responsable del tratamiento: Consorcio CENIEH
Para que se dé por válido y eficaz el contrato, el aspirante propuesto deberá someterse
a reconocimiento médico por el Servicio de Prevención del CENIEH y ser declarado por
éste “apto” para desempeñar las funciones correspondientes al puesto.
En caso de que el candidato propuesto renuncie o el resultado de la evaluación del
periodo de prueba sea desfavorable o cause baja en un periodo máximo de un año
desde la Resolución de la Comisión, el puesto podrá adjudicarse al siguiente(s)
candidato(s) de la relación propuesta en el Acta de Resolución según decisión del
Comité de selección. Asimismo, podrá utilizarse la lista de suplentes del acta de
resolución para la contratación de aspirantes para otros proyectos de investigación en
los que el perfil y requisitos exigidos sean idénticos a los exigidos en la presente
convocatoria, siempre que existan razones de urgencia y la previsión de duración del
proyecto en cuestión sea inferior a la duración restante prevista para el proyecto que
sirve de base a esta convocatoria. Cuando dicha lista se utilice para la cobertura de
plazas en proyectos de investigación distintos al de la presente convocatoria, su vigencia
será de 24 meses, contados a partir de la publicación del acta de resolución.
7. Protección de datos
A fin de garantizar la confidencialidad en la publicidad de los resultados del proceso
selectivo señalado en el apartado 1 de estas bases, la identificación de las candidaturas
se realizará a través de su nombre, apellidos y cuatro cifras numéricas aleatorias del
documento nacional de identidad, número de identidad de extranjero, pasaporte o
documento equivalente.
El Departamento de Recursos Humanos del CENIEH será el órgano responsable de la
custodia y control de toda la información referida al proceso de selección.
Según la normativa de protección de datos, y en especial el art. 5.1.f) del Reglamento
Europeo de Protección de Datos 2016/679 UE, se informa que el tratamiento de los
datos personales que se aporten en las solicitudes a la presente convocatoria, está
legitimado en base al cumplimiento de las obligaciones legales a las que está sujeto el
Consorcio CENIEH y será incorporado en la actividad de tratamiento “Recursos
Humanos”, con la finalidad de gestionar procesos de selección de personal mediante
convocatoria pública. La legitimación para el tratamiento de sus datos es la ejecución de
un contrato o medidas precontractuales. Los datos proporcionados se conservarán
durante el tiempo necesario para cumplir con las exigencias legales. No se cederán
datos a terceros, salvo obligación legal y usted tiene derecho a presentar una
reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos (www.agpd.es).
Los datos no se cederán a terceras personas salvo en los casos en que exista una
obligación legal o esté autorizado por ley.
A efectos de las comunicaciones y demás incidencias, así como para el ejercicio de sus
derechos de acceso, rectificación o supresión, limitación de su tratamiento, portabilidad
y/u oposición podrá dirigirse al responsable del tratamiento: Consorcio CENIEH
Convocatoria Ref. 11/2024 INVEST. ARQUEOL COGNIT.
(Delegado de Protección de Datos), Paseo Sierra de Atapuerca 3, 09002 Burgos o
protecciondedatos@cenieh.es
El Departamento de Recursos Humanos del CENIEH será el órgano responsable de la
custodia y control de toda la documentación referida al proceso de selección.
8. Canal de denuncia
El CENIEH está comprometido con el cumplimiento de la legalidad y la lucha contra el
fraude, la corrupción y el conflicto de intereses. Cualquier hecho que pueda ser
presuntamente constitutivo de delito o infracción normativa grave o muy grave en el
proceso de contratación, deberá de ser informado a través del canal de denuncias del
CENIEH el cual es accesible desde la home page de la web de la entidad.
El canal de denuncias del CENIEH es un canal de información interna, que forma parte
del sistema de información interna del CENIEH en cumplimiento de las exigencias
impuestas por la Ley 2/2023 de protección de las personas que informen sobre
infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, diseñado, establecido y
gestionado de forma segura, de modo que se garantiza la confidencialidad de la
identidad del informante y de cualquier tercero mencionado en la comunicación, y de
las actuaciones que se desarrollen en la gestión y tramitación de la misma, así como la
protección de datos, impidiendo el acceso de personal no autorizado. Las personas que
comuniquen o revelen infracciones tendrán derecho a protección, aun cuando lo hagan
de forma anónima y posteriormente sea identificada, siempre que tengan motivos
razonables para pensar que la información referida a través del canal es veraz en el
momento de la comunicación o revelación, aun cuando no aporten pruebas
concluyentes de la presunta infracción denunciada.
En la web de la entidad está disponible la Política del CENIEH en materia de Sistema
interno de información y defensa del informante y el Reglamente del procedimiento de
gestión de informaciones e investigaciones internas. Canal de denuncias | CENIEH.
9. Recursos sobre la presente convocatoria
Contra las bases de la presente convocatoria, que agota la vía administrativa, cabe
interponer recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de lo Contencioso
Administrativo de Burgos, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a su
publicación en la página Web del CENIEH. Potestativamente podrá interponerse recurso
de reposición ante la Directora en el plazo de un mes desde el día siguiente a su
publicación. En este último caso, no se podrá interponer el recurso contencioso-
administrativo antes mencionado hasta la Resolución expresa o desestimación presunta
del de reposición.
Asimismo, cuantos actos se deriven de la presente Convocatoria y de las actuaciones de
las Comisiones de Selección podrán ser impugnados en los casos y en la forma
(Delegado de Protección de Datos), Paseo Sierra de Atapuerca 3, 09002 Burgos o
protecciondedatos@cenieh.es
El Departamento de Recursos Humanos del CENIEH será el órgano responsable de la
custodia y control de toda la documentación referida al proceso de selección.
8. Canal de denuncia
El CENIEH está comprometido con el cumplimiento de la legalidad y la lucha contra el
fraude, la corrupción y el conflicto de intereses. Cualquier hecho que pueda ser
presuntamente constitutivo de delito o infracción normativa grave o muy grave en el
proceso de contratación, deberá de ser informado a través del canal de denuncias del
CENIEH el cual es accesible desde la home page de la web de la entidad.
El canal de denuncias del CENIEH es un canal de información interna, que forma parte
del sistema de información interna del CENIEH en cumplimiento de las exigencias
impuestas por la Ley 2/2023 de protección de las personas que informen sobre
infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, diseñado, establecido y
gestionado de forma segura, de modo que se garantiza la confidencialidad de la
identidad del informante y de cualquier tercero mencionado en la comunicación, y de
las actuaciones que se desarrollen en la gestión y tramitación de la misma, así como la
protección de datos, impidiendo el acceso de personal no autorizado. Las personas que
comuniquen o revelen infracciones tendrán derecho a protección, aun cuando lo hagan
de forma anónima y posteriormente sea identificada, siempre que tengan motivos
razonables para pensar que la información referida a través del canal es veraz en el
momento de la comunicación o revelación, aun cuando no aporten pruebas
concluyentes de la presunta infracción denunciada.
En la web de la entidad está disponible la Política del CENIEH en materia de Sistema
interno de información y defensa del informante y el Reglamente del procedimiento de
gestión de informaciones e investigaciones internas. Canal de denuncias | CENIEH.
9. Recursos sobre la presente convocatoria
Contra las bases de la presente convocatoria, que agota la vía administrativa, cabe
interponer recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de lo Contencioso
Administrativo de Burgos, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a su
publicación en la página Web del CENIEH. Potestativamente podrá interponerse recurso
de reposición ante la Directora en el plazo de un mes desde el día siguiente a su
publicación. En este último caso, no se podrá interponer el recurso contencioso-
administrativo antes mencionado hasta la Resolución expresa o desestimación presunta
del de reposición.
Asimismo, cuantos actos se deriven de la presente Convocatoria y de las actuaciones de
las Comisiones de Selección podrán ser impugnados en los casos y en la forma
Convocatoria Ref. 11/2024 INVEST. ARQUEOL COGNIT.
establecida por la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas.
En Burgos, a
Fdo.: Dª. María Martinón Torres
Directora del C. CENIEH
establecida por la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas.
En Burgos, a
Fdo.: Dª. María Martinón Torres
Directora del C. CENIEH
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