Sporządzanie list płac dla pracowników zatrudnionych na umowy o pracę i umowy cywilnoprawne.
Naliczanie zasiłków z ubezpieczeń społecznych.
Przygotowywanie deklaracji ZUS oraz PIT, a także zaświadczeń ZUS Z-3, ZUS ERP-7.
Bieżąca obsługa e-ZUS (ZUS PUE) i PPK.
Wystawianie zaświadczeń o dochodach na prośbę pracowników.
Sporządzanie co miesięcznych raportów i ad hoc.
Współpraca z działem kadr w zakresie obsługi pracowników.
Monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
Wymagania:
Minimum 3-4 letnie doświadczenie w dziale kadr i płac w dużej firmie.
Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B1.
Bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy, ZUS i PIT.
Dobra znajomość pakietu MS Office (w szczególności Excel),
Wykształcenie wyższe.
Mile widziane:
Znajomość przepisów ,,pakiet mobilności”
Znajomość systemu SAP
Oferujemy:
Atrakcyjne i stabilne warunki zatrudnienia – umowa o pracę
Elastyczne godziny pracy
Premia roczna
Codziennie obiady firmowe
Możliwość podnoszenia kwalifikacji poprzez uczestnictwo w szkoleniach
Prywatna opieka medyczna
Atrakcyjny pakiet socjalny*: paczki świąteczne dla dzieci, bony świąteczne dla pracowników, imprezy integracyjne dla pracowników,
Ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach,
Darmowy parking
Możliwość pracy zdalnej
Pracę w dużej renomowanej międzynarodowej firmie na terenie Polski
Zapraszamy do udziału w procesie rekrutacji Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji (CV i list motywacyjny) z oznaczonym stanowiskiem i opatrzone stosowną klauzulą o ochronie danych osobowych na adres: rekrutacja@adampolsa.com.pl Uprzejmie informujemy, iż skontaktujemy się z wybranymi Kandydatami.
Prosimy o dopisanie następującej klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO).”
We regret to inform you that this job opportunity is no longer available