Przez 40 lat działania na rynku Bruk-Bet® wyszedł poza schemat, kreśląc nowy system prowadzenia działalności. To model oparty na relacjach, pielęgnowaniu lokalnej tożsamości i otwarty na zmiany dynamicznie kształtującego się otoczenia. To dlatego założony w 1984 roku Zakład Wyrobów Betonowych Krzysztof Witkowski, a od 1992 roku Bruk-Bet®, stanowi przykład firmy scalającej różne sektory biznesowe oraz społeczne. Przedsiębiorstwo jest liderem wyrobów betonowych i pionierem w dziedzinie wibroprasowanych kostek brukowych. Obecnie w naszej firmie pracuje ponad 1300 utalentowanych pracowników w 19 zakładach produkcyjnych, a przestrzeń którą wspólnie tworzymy, jest wynikiem ponad 40-letniej tradycji.
Dołącz do naszego zespołu.
Sekretarka
Dział Sekretariat
Miejsce pracy Nieciecza (pow. tarnowski), małopolskie
Koordynacja korespondencją biznesową i przygotowywanie odpowiedzi,
Obsługa administracyjna,
Zarządzanie dokumentacją,
Dbanie o wizerunek i porządek pracy sekretariatu.
Nasze wymagania
Doświadczenie na podobnym stanowisku min. 2 lata,
Umiejętność pisania pism biznesowych,
Umiejętność organizacji pracy i zarządzania czasem,
Kreatywność, zaangażowanie i pozytywne nastawienie,
Komunikatywność,
Wysoka kultura osobista,
Znajomość obsługi urządzeń biurowych,
Znajomość MS Office.
To oferujemy
Umowa o prace (pełny etat),
Atrakcyjne wynagrodzenie,
Możliwość podnoszenia kwalifikacji,
Stabilność zatrudnienia,
Atrakcyjne benefity.
WYŚLIJ CV
W firmie Bruk-Bet sp. z o.o. zawsze jesteśmy otarci na osoby, które wykazują się rzetelnością, kompetencjami i zaangażowaniem. W związku z tym, zawsze chętnie rozpatrujemy CV kandydatów do pracy w działach:
Produkcji (np. pracownicy produkcji, operatorzy maszyn)
Utrzymania ruchu (np. automatycy, mechanicy, elektromechanicy)
Magazynu (np. operatorzy wózków widłowych, magazynier-kontroler)
Sprzedaży (np. specjalista ds. obsługi klienta, doradca techniczny)
Stanowiska administracyjno-biurowe
PROCES REKRUTACJI
Jak wygląda proces rekrutacji w firmie Bruk-Bet? Proces rekrutacyjny w naszej firmie składa się kilku etapów. Zapoznaj się z nimi i nie daj się zaskoczyć!
01
PRZESŁANIE DOKUMENTÓW
Na naszej stronie internetowej, znajdziesz wszystkie aktualne oferty pracy. Dokumenty aplikacyjne (CV + list motywacyjny) dołącz do dedykowanego formularza dostępnego pod ogłoszeniem.
02
SELEKCJA APLIKACJI
Na tym etapie nasz zespół HR analizuje wszystkie przesłane aplikacje. Weryfikujemy je pod kątem profilu zawodowego Kandydata, a wymaganiami umieszonymi w ogłoszeniu. Ze względu dużą ilość procesów rekrutacyjnych, informujemy że skontaktujemy się tylko z wybranymi Kandydatami.
03
ROZMOWA KWALIFIKACYJNA
Jeśli Twoja aplikacja zostanie pozytywnie rozpatrzona, zostaniesz zaproszony na rozmowę rekrutacyjną. Rozmowa rekrutacyjna umożliwi nam uzyskanie szczegółowych informacji odnośnie Twojego doświadczenia, wiedzy i kompetencji. Poza tym to odpowiedni czas, abyśmy mogli lepiej się poznać oraz przeanalizować Twoje oczekiwania w kontekście zatrudnienia. W trakcie rozmowy rekrutacyjnej na stanowiska specjalistyczne możemy zastosować jedną z metod, weryfikując Twoją wiedzę i umiejętności:
Testy umiejętności
Kwestionariusz osobowości
Assessment Center
Próbki pracy
04
FEEDBACK, CZYLI INFORMACJA ZWROTNA
Na tym etapie wszyscy Kandydaci otrzymują wyniki rekrutacji. Naszym celem jest usprawnienie procesu rekrutacji, jednocześnie minimalizując formalności. Zależy nam na tym, aby każdy Kandydat otrzymał informację zwrotną maksymalnie do 2 tygodni.
05
ZATRUDNIENIE
Kandydaci, którzy otrzymają pozytywny wynik rekrutacji w rozmowie telefonicznej zostaną poinformowani o dalszej procedurze zatrudnienia.