przypadku podstawą prawną przetwarzania danych jest art. 6 ust. 1 lit. B i C w powiązaniu z art. 10 RODO. Odbiorcami
danych osobowych mogą być jedynie firmy posiadające podstawę prawną do otrzymania danych.
Dane kandydatów na pracowników końcowych będą przetwarzane w okresie prowadzonej rekrutacji, chyba, że w sytuacji,
gdy nie zostanie podpisana umowa pomiędzy ADO i kandydatem obie strony wspólnie ustalą, że ADO w celu podjęcia
działań przed zawarciem umowy pomiędzy ADO a kandydatem na pracownika ma zachować dane do kolejnej akcji
rekrutacyjnej na stanowisko, na które może interesować kandydata.
Kandydaci mają prawo do żądania od ADO dostępu do danych osobowych które ich dotyczą, sprostowania danych,
usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania i przenoszenia danych. Mają również
prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego.
Zasadność zbierania danych kandydatów na pracowników wynika z Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia
28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem
pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika z późniejszymi zmianami. ADO nie poddaje danych
kandydatów na pracowników zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji w tym profilowaniu, które mogłoby wywoływać
wobec nich skutki prawne lub istotnie na nich wpływać.
Film Hotel Sp. z o.o. informuje, że wdrożyła Procedurę zgłaszania wewnętrznych naruszeń prawa oraz podejmowania
działań następczych. Treść Procedury dostępna jest pod adresem www.doubletreelodz.pl/ochrona-sygnalistow.
Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się z wybranymi kandydatami.
DOUBLETREE BY HILTON ŁÓDŹ
Film Hotel Sp. z o. o.
ul. Łąkowa 29, 90-554 Łódź
Tel +48 42 2088000, Fax +48 42 2088001
NIP: 7272750210 REGON: 100738406 KRS: 0000336343
lcjdl.res@hilton.com
doubletreelodz.pl | lodz.doubletree.com