Job Opportunities in Poland

• samodzielne prowadzenie pełnej dokumentacji kadrowo-płacowej zgodnie z wymaganiami prawnymi,
• tworzenie dokumentacji pracowniczej (sporządzanie umów o pracę, aneksów, umów o odpowiedzialności finansowej, świadectw pracy, przygotowywanie wypowiedzeń umów o pracę),
• prowadzenie ewidencji czasu pracy oraz rozliczeń w zakresie nieobecności pracowniczych, urlopów i zwolnień lekarskich,
• sporządzanie raportów kadrowych,
• pełna obsługa ZFŚS,
• przygotowywanie i weryfikacja prawidłowości naliczeń listy płac dla różnych form zatrudnienia (umowa o pracę, umowa zlecenie),
• rejestracja i wyrejestrowanie pracowników oraz zleceniobiorców z ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego, przygotowywanie wszelkich raportów do ZUS (obsługa programu Płatnik),
• tworzenie planów szkoleń pracowników i organizacja tych szkoleń,
• rekrutacja nowych pracowników.

• minimum 3-letnie doświadczenie w pracy w obszarze kadr i płac w firmie zatrudniającej powyżej 300 pracowników,
• wykształcenie wyższe (kierunek księgowość, ekonomia, prawo, prawo pracy),
• bardzo dobra praktyczna znajomość przepisów prawa pracy, ZFŚS, PPK, ZUS oraz podatkowych,
• bardzo dobra znajomość MS Office, w tym programu Excel,
• umiejętność budowania bardzo dobrych relacji z klientami wewnętrznymi i zewnętrznymi,
• zdolność analitycznego myślenia,
• dobra organizacja pracy własnej i umiejętność wyznaczania priorytetów, a także samodzielność i systematyczność,
• mile widziana znajomość programu kadrowo-płacowego Impuls.

Benefity: