Job Opportunities in Poland

Poznaj nas i Twoje przyszłe obowiązki

Koordynator ds. Lady Tradycyjnej odpowiada za sprawne funkcjonowanie, realizację strategii firmy/regionu w obszarze lad tradycyjnych, w oparciu o obowiązujące standardy firmowe.

Za co będziesz odpowiadać?

• Budowanie strategii rozwoju lad tradycyjnych w Regionie, jej realizacja, modyfikacja i usprawnienia;
• Realizacja założonego modelu biznesowego, opracowanego dla lady tradycyjnej (analityka, kontrola, działania rozwojowe oraz korygujące);
• Współpraca z personelem kierowniczym sklepów, PSM/SOM/SSM;
• Prezentacja wyników operacyjnych;
• Monitoring wyników, raportów, analizy jakościowej oraz ilościowej (odpowiedzialność za straty w kategorii lad tradycyjnych);
• Kontrola dokumentacji (obszary: BHP, GHP, HACCP);
• Monitoring działań konkurencji;
• Współpraca z dostawcami, przygotowywanie akcji promocyjnych;
• Wsparcie w szkoleniu pracowników oraz procesach rekrutacyjnych na lady tradycyjne w Regionie;
• Wsparcie procesów otwarcia lady tradycyjnej w sklepach.

Nasze wymagania i oferowane benefity

Jakich osób szukamy?

• Posiadających prawo jazdy kat. B;
• Z praktyczną znajomością Excel;
• Posiadających umiejętności analityczne;
• Z pozytywną oceną dotychczasowej pracy i doświadczeniem w pracy z ladą tradycyjną;
• Ze znajomością procedur operacyjnych i umiejętnością stosowania ich w praktyce;
• Komunikatywnych – umiejętne przekazywanie wiedzy;
• Gotowych do pracy terenowej w obszarze regionu.

Co zapewniamy?

• Samochód służbowy, z kartą paliwową, również do celów prywatnych;
• Nagroda finansowa do 1000 zł brutto za polecenie pracownika;
• Ponad 20 benefitów dla Ciebie i Twojej rodziny: prywatna opieka medyczna dla Ciebie i Twoich bliskich, dodatkowe zasilenia e-kodów na zakupy w Biedronce i Hebe (min. 3 razy w ciągu roku), dofinansowanie karty Multisport, regularne badania profilaktyczne, wyprawki dla noworodków oraz wyprawki szkolne i wiele innych.
• 92% naszych pracowników jest zadowolonych z oferowanych przez Biedronkę programów wsparcia.
• Możliwość awansu - ponad 90% awansów to awanse wewnętrzne;
• Szkolenia rozwojowe, dostęp do platformy e-learningowej;
• 80 tysięcy pracowników Biedronki może korzystać z platformy rozwojowej Edu Akcja

Etapy procesu rekrutacji: