Job Opportunities in Norway
September 11, 2024
Forsvaret
Rena
OTHER
Mester (2.gangs utlysning)
Mester (2.gangs utlysning)
Er du en leder med teknisk bakgrunn?
Oppdatert: 18. sep 2024 02:01
Stillingstittel
Mester (2.gangs utlysning)
Ansettelse
Fast
Startdato
Avdeling
Forsvarets verksteder
Sted
Rena
Søknadsfrist
14. okt 2024
Seksjon for ingeniør materiell ved Forsvarets verksted Østerdalen søker etter en erfaren og strukturert sjef for å lede og koordinere arbeidet for seksjonens 15 medarbeidere. Vi ser etter deg med teknisk bakgrunn og ledererfaring, som har gode samarbeidsevner og evne til helhetsoversikt.
Som vår nye seksjonssjef vil du bli en del av ett faglig godt miljø, delta i en helhetlig verkstedstøtte til Forsvarets avdelinger, og være en del av ledergruppen ved verkstedet.
Verksted Østerdalen er per i dag 112 ansatte som er delt mellom Rena leir og Grindalsmoen industriområde på Elverum. Seksjon for ingeniør materiell er lokalisert i Rena leir.
Som vår nye seksjonssjef vil du bli en del av ett faglig godt miljø, delta i en helhetlig verkstedstøtte til Forsvarets avdelinger, og være en del av ledergruppen ved verkstedet.
Verksted Østerdalen er per i dag 112 ansatte som er delt mellom Rena leir og Grindalsmoen industriområde på Elverum. Seksjon for ingeniør materiell er lokalisert i Rena leir.
-
Arbeidsoppgaver
-
Lede, planlegge og gjennomføre verkstedproduksjon ved seksjonen
-
Lede og koordinere arbeidet og sørge for en fleksibel og rasjonell drift innenfor eget ansvarsområde basert på best mulig disponering av personellet
-
Ansvar for kvalitetssikring av arbeidet som utføres
-
Delta i en helhetlig verkstedstøtte til militære avdelinger
-
Være en del av ledergruppen ved verkstedet
- Overordnet ansvar for oppfølging av lærlinger i henhold til utdannings mål
-
Lede, planlegge og gjennomføre verkstedproduksjon ved seksjonen
-
Kvalifikasjoner
-
Fagbrev innen skog/landbruksmaskiner eller anleggsmaskiner, bilfaget lette og tunge kjøretøy, og/eller fagskole, høyskole innen tekniske fag
- Lederutdanning eller minimum 3 års dokumentert ledererfaring
-
God norsk muntlig og skriftlig fremstillingsevne
-
Førerkort kl. B
-
Gode datakunnskaper
-
Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres til Hemmelig / Nato secret før tiltredelse
- Den som ansettes må ha god helse og fremlegge egenerklæring om helse (skjema fylles ut ifm intervju)
-
Fullført førstegangstjeneste, eller er villig til å gjennomføre grunnleggende soldatutdanning, kurs på 3 ukers varighet
-
Kjennskap til SAP
-
Førerkort kl. C-CE
- Behersker engelsk muntlig og skriftlig
-
Fagbrev innen skog/landbruksmaskiner eller anleggsmaskiner, bilfaget lette og tunge kjøretøy, og/eller fagskole, høyskole innen tekniske fag
-
Personlige egenskaper
Vi ser etter deg om som har gode lederegenskaper. Du jobber godt med andre, er nøyaktig og har evne til helhetsoversikt. Det er viktig at vår nye mester kan jobbe selvstendig og strukturert, samt være løsningsorientert og serviceinnstilt.
Personlig egnethet vil bli vektlagt
-
Vi tilbyr
-
Gode muligheter for personlig og faglig utvikling med mange spennende arbeidsoppgaver og utfordringer
-
Gode pensjons- og velferdsordninger
-
Fleksibel arbeidstid, med kjernetid 09:00-14:30
- Bedriftshelsetjeneste
- Mulighet for inntil 2 timers trening i arbeidstiden dersom tjenesten tillater det
-
Gode muligheter for personlig og faglig utvikling med mange spennende arbeidsoppgaver og utfordringer
-
Om arbeidsgiver
En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.
Som en del av Forsvarets logistikkorganisasjon (FLO) sørger du for at Forsvaret kan utføre sine oppgaver og forsvare landet på best mulig måte. FLO fornyer, forenkler og forbedrer Forsvarets logistikk. Det gir styrket kampkraft og bærekraft. I FLO jobber sivile og militære med høy kompetanse og lang erfaring med militær logistikk og materiell. Forsyning og vedlikehold av materiell, som er unikt for Forsvaret, er kjernekompetansen til FLOs ansatte. FLO ivaretar innkjøp og driftsanskaffelser for forsvarssektoren.
Ved Forsvarets verksteder utføres vedlikehold av alt fra Sjøforsvarets fartøyer til Hærens og Heimevernets stridsvogner, kjøretøy og våpen - i tillegg til komplekse sambandssystemer.
I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.
I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.
Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Utdanning fra utlandet | HK-dir (hkdir.no). Godkjenningen må dokumenteres.
Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.
Les mer om jobb i Forsvaret.
Forsvaret som arbeidsgiver
-
Dette ser vi etter
Våre kjerneverdier
Verdigrunnlaget vårt er noe av det viktigste vi har i Forsvaret. For å kunne verne om det vi har og det vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare.
Kjerneverdiene respekt, ansvar og mot skal ligge til grunn for alt vi gjør.
Trenger kompetanse fra mange fagfelt
Forsvaret utlyser mange typer stillinger hvert år og trenger medarbeidere innenfor mange ulike fagfelt. Vi ser etter både nyutdannede og de med lang erfaring.
Hos oss jobber det blant annet ingeniører, kokker, jurister, økonomer, leger, HR-personell og en rekke andre yrkesgrupper – både militære og sivile.
Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Som IA-bedrift vil vi legge arbeidsforholdene til rette.
-
Søknadsprosessen
Søker du jobb i Forsvaret, er vi pålagt å gjøre en grundig vurdering av søkere og gjennomføre sikkerhetsklarering. Her er stegene som påvirker jobbsøkerprosessen i Forsvaret, og som gjør den noe mer langvarig enn søknadsprosesser hos andre.
Grundige vurderinger
Etter søknadsfristen gjør vi en grundig vurdering av alle søknader, og ser dem opp i mot stillingsutlysningens krav. Deretter kaller vi inn til intervju. Vi gjennomfører vanligvis to intervjurunder med sjekk av attester og referanser. Som statlig virksomhet følger vi kvalifikasjonsprinsippet.
Ta gjerne kontakt om du lurer på hvor vi er i prosessen. Kontaktinformasjon finner du i stillingsannonsen.
Tilsettingsrådet beslutter ansettelsen
Forsvaret følger lovene og reglene som gjelder for ansettelser i det offentlige. Det betyr blant annet at vi har et tilsettingsråd som bestemmer hvem som skal ansettes.
Etter intervjuene vurderes søkerne og rangeres i en innstilling. På bakgrunn av denne avgjør Tilsettingsrådet hvem som skal tilsettes. Når stillingen er besatt, vil alle søkere få informasjon om hvem som er tilsatt.
Sikkerhetsklarering
Til de fleste stillingene i Forsvaret kreves det sikkerhetsklarering. En sikkerhetsklarering er en tillitserklæring som forteller at den som har blitt klarert, vurderes som tilstrekkelig pålitelig, lojal og med nok sunn dømmekraft til å kunne håndtere sikkerhetsgradert informasjon på en god måte.
Med sikkerhetsgradert menes informasjon som ikke skal offentliggjøres, og som kan være til fare for samfunnets sikkerhet dersom den spres. Mer informasjon om sikkerhetsklarering finner du på sidene til Nasjonal sikkerhetsmyndighet.
Offentlig søkerliste
Forsvaret er pliktig til å utarbeide offentlig søkerliste som gir informasjon om navn, kjønn, kommune og alder på alle søkere til en stilling. I søknadsprosessen er det mulig å be om å ikke være med på en slik liste, dersom du har gode grunner til det.
Søkerlistene blir ikke distribuert, men offentligheten har mulighet til å be om innsyn.
Utvidet søkerliste
Alle søkerne til en stilling er part i saken og har rett til å se en utvidet søkerliste som inneholder informasjon om navn, alder, utdanning og arbeidserfaring for alle søkerne. Det er ikke mulig å slippe å stå på denne listen.
En utvidet søkerliste skal behandles som andre dokumenter som er unntatt offentlighet. Det er du som jobbsøker – og ingen andre – som har rett til informasjonen i søkerlisten.
-
Ansattgoder
Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon.
- Fleksibel arbeidstid.
- Gode muligheter for personlig og faglig utvikling
- Gunstige pensjons-, forsikrings- og lånevilkår gjennom medlemskap i Statens pensjonskasse. To timer trening i arbeidstiden per uke.
Westgård, Aud
Personellrådgiver
Telefon: 992 22 783
Wirstad, Thorsten
Oberstløytnant, verkstedsjef
Telefon: 992 22 710
-
Dette ser vi etter
Våre kjerneverdier
Verdigrunnlaget vårt er noe av det viktigste vi har i Forsvaret. For å kunne verne om det vi har og det vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare.
Kjerneverdiene respekt, ansvar og mot skal ligge til grunn for alt vi gjør.
Trenger kompetanse fra mange fagfelt
Forsvaret utlyser mange typer stillinger hvert år og trenger medarbeidere innenfor mange ulike fagfelt. Vi ser etter både nyutdannede og de med lang erfaring.
Hos oss jobber det blant annet ingeniører, kokker, jurister, økonomer, leger, HR-personell og en rekke andre yrkesgrupper – både militære og sivile.
Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Som IA-bedrift vil vi legge arbeidsforholdene til rette.
-
Søknadsprosessen
Søker du jobb i Forsvaret, er vi pålagt å gjøre en grundig vurdering av søkere og gjennomføre sikkerhetsklarering. Her er stegene som påvirker jobbsøkerprosessen i Forsvaret, og som gjør den noe mer langvarig enn søknadsprosesser hos andre.
Grundige vurderinger
Etter søknadsfristen gjør vi en grundig vurdering av alle søknader, og ser dem opp i mot stillingsutlysningens krav. Deretter kaller vi inn til intervju. Vi gjennomfører vanligvis to intervjurunder med sjekk av attester og referanser. Som statlig virksomhet følger vi kvalifikasjonsprinsippet.
Ta gjerne kontakt om du lurer på hvor vi er i prosessen. Kontaktinformasjon finner du i stillingsannonsen.
Tilsettingsrådet beslutter ansettelsen
Forsvaret følger lovene og reglene som gjelder for ansettelser i det offentlige. Det betyr blant annet at vi har et tilsettingsråd som bestemmer hvem som skal ansettes.
Etter intervjuene vurderes søkerne og rangeres i en innstilling. På bakgrunn av denne avgjør Tilsettingsrådet hvem som skal tilsettes. Når stillingen er besatt, vil alle søkere få informasjon om hvem som er tilsatt.
Sikkerhetsklarering
Til de fleste stillingene i Forsvaret kreves det sikkerhetsklarering. En sikkerhetsklarering er en tillitserklæring som forteller at den som har blitt klarert, vurderes som tilstrekkelig pålitelig, lojal og med nok sunn dømmekraft til å kunne håndtere sikkerhetsgradert informasjon på en god måte.
Med sikkerhetsgradert menes informasjon som ikke skal offentliggjøres, og som kan være til fare for samfunnets sikkerhet dersom den spres. Mer informasjon om sikkerhetsklarering finner du på sidene til Nasjonal sikkerhetsmyndighet.
Offentlig søkerliste
Forsvaret er pliktig til å utarbeide offentlig søkerliste som gir informasjon om navn, kjønn, kommune og alder på alle søkere til en stilling. I søknadsprosessen er det mulig å be om å ikke være med på en slik liste, dersom du har gode grunner til det.
Søkerlistene blir ikke distribuert, men offentligheten har mulighet til å be om innsyn.
Utvidet søkerliste
Alle søkerne til en stilling er part i saken og har rett til å se en utvidet søkerliste som inneholder informasjon om navn, alder, utdanning og arbeidserfaring for alle søkerne. Det er ikke mulig å slippe å stå på denne listen.
En utvidet søkerliste skal behandles som andre dokumenter som er unntatt offentlighet. Det er du som jobbsøker – og ingen andre – som har rett til informasjonen i søkerlisten.
-
Ansattgoder
Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon.
- Fleksibel arbeidstid.
- Gode muligheter for personlig og faglig utvikling
- Gunstige pensjons-, forsikrings- og lånevilkår gjennom medlemskap i Statens pensjonskasse. To timer trening i arbeidstiden per uke.
Latest Job Opportunities
September 23, 2024
Kristiansand kommune
Helsefagarbeider 87 % vikariat ved Storebølgen Eg
Kristiansand
OTHER
View Details
Similar Jobs
September 11, 2024
Mester Grønn
Butikkleder - Mester Grønn Trekanten Bodø - vikariat
Bodø
OTHER
View DetailsSeptember 5, 2024
Mester Grønn
Vi på Mester Grønn AMFI Elverum søker deg som vil jobbe med blomster!
Elverum
View DetailsSeptember 10, 2024
Mester Grønn
Vi på Mester Grønn Mosjøen søker deg som vil jobbe med blomster!
View DetailsNew Jobs from This Company
September 14, 2024
Forsvaret
Fagarbeider- spesialarbeider Forsvarets verksted Horten
Skoppum
OTHER
View Details