Om stillingen
Kristiansand kommune leverer samfunnsviktige oppgaver innenfor et bredt spekter av tjenester, og har i dag en bred og sammensatt portefølje av ikt-systemer og digitaliseringsprosjekter. Vi er ca. 40 medarbeider i IT-enheten som står på hver dag, for at kommunens store tjenesteområder skal få den teknologistøtten og bistanden de har behov for. IT består av avdelingene Infrastruktur, Drift- og brukerstøtte og Arkitektur og utvikling.
Avdeling for Arkitektur og utvikling har ansvar for å yte kompetent teknologirådgivning inn i utviklingsprosjekter. Det er viktig å sikre at løsningsvalg lar seg realisere innenfor den gjeldende it-arkitekturen i kommunen. Vår løsningsarkitektur er også avhengig av et godt samspill med nasjonale felleskomponenter og KS sine fellesløsninger. Avdelingen jobber blant annet med arkitektur, løsningsrådgivning, data- og informasjonsforvaltning, utvikler og forvalter integrasjoner, automatiserer prosesser, etablerer ulike løsninger for lagring og sammenstilling av data, forvalter Microsoftlisenser og fremmer bredbåndsutbygging.
Avdelingen er for tiden involvert i flere spennende utviklingsprosjekter. Bla. er kommunen i en prosess for å anskaffe nytt ERP-system. Prosjektet er i anskaffelsesfasen og vil gripe inn i de fleste områder i kommunen. Kommunen er også i prosess med å anskaffe nye EPJ løsninger (Elektronisk pasientjournal) i Helsesektoren. Prosjektene vil ha stor betydning for kommunens videre digitale utvikling og innehar både en kompleks arkitektur og betydelig med integrasjoner. Dette er svært interessante prosjekter rent IT-faglig, samtidig som forståelse av forretningssiden vil være sentralt.
Nå trenger vi deg til å være med å styrke vårt kompetente team. Vi skal nå tilsette en løsningsarkitekt/løsningsrådgiver i avdeling for Arkitektur og utvikling.
Om arbeidsgiveren
Bli med å styrke laget!
Kristiansand kommune har 115 000 innbyggere og er Agders største arbeidsgiver. Vi er over 9000 ansatte med allsidige oppgaver innen et bredt spekter av tjenesteområder. Som en av landets største kommuner trenger vi stadig nye, engasjerte og motiverte medarbeidere.
Sterkere sammen er vår visjon. De beste resultatene blir til i samhandling. Våre arbeidsplasser skal kjennetegnes av verdiene på lag, på stell, på hugget. Vi ser hverandre, deler kompetanse og har et større perspektiv enn vårt eget. Vi legger vekt på god dialog med innbyggerne og ønsker sammen å skape stadig bedre tjenester. Vi er alltid på jakt etter effektive og bærekraftige måter å jobbe på – for fellesskapet, miljøet og fremtiden.
Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det der det er mulig. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.
Velkommen til en veldrevet organisasjon.
Kristiansand kommune praktiserer meroffentlighet, jf. Offentleglova § 11. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25.