Job Opportunities in Netherlands

Breda, 36 uur / week

De functie

Jij houdt je bezig met onze huurders. Je pakt de regie op datgene waar Wonen Breburg voor staat: leefbaarheid voor bewoners en wijken met perspectief. Je werkt daarom samen met huurders, collega’s en wijkpartners aan wijkontwikkelings- en leefbaarheidsprojecten. Je bent op de hoogte van landelijke ontwikkelingen en kunt op basis daarvan een analyse en vertaalslag naar de wijk maken. Welke projecten dat zijn? Dat besluiten jullie samen. Jullie hebben tenslotte de kennis van de wijk en de mensen. In het ene project heb jij de regie, aan het andere draag je bij. Welke rol je ook pakt: jouw acties maken het verschil en onze huurders merken dat.

Daarnaast ben je het aanspreekpunt in overlast- en zorgdossiers, waarin je samenwerkt met verschillende partijen. Casussen gaan bijvoorbeeld over illegaal gebruik van een woning, overlast, kwetsbare huurders en ondermijning. In zorgdossiers werk je samen met partners om een huurder en de omwonenden weer prettig te laten wonen in een straat. Bij complexe casussen zoek jij de samenwerking op met de verschillende samenwerkingspartners. Daarnaast ga je kijken hoe dit in de toekomst kan worden voorkomen en/of de impact ervan kan verkleinen.

Wie ben jij?

Jij hebt mensenkennis. Jij weet als geen ander wat mensen in beweging krijgt en wat daarvoor nodig is, van alle betrokken partijen.
Jij hebt een uitstekend analytisch vermogen. Je bent in staat het overzicht te behouden en te schakelen tussen strategisch/tactisch niveau en operationeel niveau.
Je kent je rol en verantwoordelijkheden als corporatiemedewerker ten opzichte van huurders en professionele partijen.
Jij denkt in mogelijkheden. Problemen die op je pad komen zie je als vraagstukken die je scherp houden.
Je weet keuzes te maken. Je bent hierin niet bang, door met jouw visie en de juiste argumenten, buiten de gebaande paden te gaan. Dat vraagt lef en doortastendheid.
Om dit allemaal te kunnen, ben je een kei in het organiseren van je werk.
Je hebt minimaal een HBO werk- en denkniveau. Om dit te toetsen kan een assessment onderdeel uitmaken van het selectieproces.p
We vinden het belangrijk dat je een helicopterview hebt en inzicht hebt in menselijk gedrag, groepsdynamiek en hoe je werkt in netwerken. Het is een pré als je ervaring hebt met sociaal-maatschappelijke vraagstukken, conflicthantering, volkshuisvesting, groot onderhoud projecten en huurrecht. En bovenal: je bent ontzettend enthousiast om het verschil te gaan maken voor onze huurders en onze wijken.

Meer weten over deze functie? Cynthia vertelt er meer over!

Wat levert het op?

Allereerst; voldoening. Jouw acties dragen bij aan de leefbaarheid van onze wijken. Daarmee ben je elke dag van grote betekenis voor het woongenot van onze huurders.
Je wordt ingedeeld in salarisschaal I van de CAO Woondiensten (tussen € 3.870,- en € 5.376,- op basis van een 36-urige werkweek).
Flexibiliteit door hybride werken. Om hybride werken mogelijk te maken kun je, na je proeftijd, gebruikmaken van de thuiswerkwinkel (€ 700,-) om je thuiswerkplek goed in te richten en kun je een thuiswerkvergoeding dagelijks declareren.
Tevens is het mogelijk om jouw 36-urige werkweek deels naar eigen inzicht in te delen, zo is het bijvoorbeeld mogelijk om 4 dagen van 9 uur te maken, zodat je een vaste roostervrije dag hebt en je dus geniet van een goede werk-privé balans, dat vinden wij belangrijk! Voor de bezetting op de afdeling is het wel belangrijk dat je op vrijdag beschikbaar bent.
Binnen Wonen Breburg heb je volop ruimte om je te ontwikkelen en beschik je over een individueel loopbaanontwikkelingsbudget (€900,- per kalenderjaar) voor het volgen van opleidingen.
Wij vinden de vitaliteit van onze medewerkers erg belangrijk, daarom stellen wij jaarlijks een vitaliteitsbudget van € 450,- netto beschikbaar dat je kunt besteden aan bijvoorbeeld je sportabonnement, sportkleding, wellness, etc.
26 vakantiedagen op basis van de 36-urige werkweek. Het is mogelijk om meer dagen bij te kopen (van bijvoorbeeld je jaarlijkse gratificatie of vakantiegeld), óf om vakantiedagen te verkopen met ons zogeheten cafetariamodel.
Een goede pensioenregeling.
Je komt te werken in een team van enthousiaste en gedreven collega’s en we hebben een actieve personeelsvereniging die de leukste uitjes organiseert!
Word je hier enthousiast van? We zorgen voor een warm welkom en hebben al een uitgebreid introductieprogramma voor je klaar liggen met onder andere een welkomweek en introductiebijeenkomst!

Interesse?

Stuur je motivatiebrief en CV uiterlijk donderdag 26 september 2024 in via onze website. Vragen over de functie? Bel met of stuur een Whatsapp aan Christina Quaaden via: 0610257518. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Wonen Breburg
Wonen Breburg streeft naar maatschappelijk verantwoord ondernemen. Wij willen een bijdrage leveren aan de werkgelegenheid voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Daarnaast bevorderen wij de diversiteit binnen onze organisatie. Diversiteit als kracht om betere resultaten te behalen voor onze klanten, in een team van medewerkers met talent en passie voor het werk.