Job Opportunities in Netherlands

Je geeft leiding aan het team Vakbekwaam Worden en Ondersteuning & Planning. Je coördineert, motiveert en begeleidt het team van circa 12 medewerkers dat verantwoordelijk is voor het organiseren en ondersteunen van de opleidingen en trainingen voor alle repressieve collega’s. Om het beste uit je medewerkers te halen, investeer je op een verbindende wijze in de ontwikkeling van onze professionals en investeer je in een klimaat van eigenaarschap tonen, feedback geven en ontvangen. Je geeft uitvoering aan het personeelsbeleid en weet jouw mensen te inspireren, te motiveren en te stimuleren tot adequaat handelen. Hierin weet je situationeel leiding te geven en kun je gemakkelijk switchen tussen richting en ruimte geven, aanspreken en loslaten, besluiten en sparren. Daarnaast ben je deelprojectleider en coördineer je (de implementatie van) de ELO en de uitvoering van de Kwaliteit Aanbieders Brandweeropleidingen (KAB).
Gecentreerde foto of video na 1e alinea.
Afmeting: 730 * 430

Eventueel met één schuingedrukte regel eronder: toelichting/trigger die op de foto slaat.
Je hebt niet alleen oog voor jouw team, maar ook voor jouw klant (de repressieve collega’s). Je hebt echte aandacht voor hen en vraagt door om de klantbehoefte te achterhalen. Daarnaast ben je in staat om in een hectische en complexe omgeving het overzicht te behouden en de juiste keuzes te maken. Je denkt in oplossingen en bent dienstverlenend.
Je draagt actief bij aan de doorontwikkeling van de afdeling. Je denkt vanuit deze rol mee over de middellange termijnvisie. Je hebt hiervoor een brede blik op het gebied van vakbekwaamheid en zoekt actief de samenwerking met collega’s binnen de gehele veiligheidsketen die in hetzelfde proces werkzaam zijn.

…bent een teamspeler, bent flexibel, durft knopen door te hakken en bent in staat om te schakelen tussen taak- en mensgericht leidinggeven. Verder kun je goed werken in stressvolle situaties en schrik je niet van ad-hoc problemen, maar vind je het juist een mooie uitdaging om deze met elkaar op te lossen.
Verder:

• Heb je een hbo werk- en denkniveau;
• Heb je minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie;
• Ervaring hebben met een grote operationele (hulpverlening) organisatie of andere complexe grote organisatie is een pré;
• Is het een pré als je een operationele (brandweer) functie hebt.

Veiligheid is niet vanzelfsprekend. Dat geldt zeker niet voor inwoners van het Rijnmondgebied. Hier wonen meer dan 1,3 miljoen mensen en zijn de Rotterdamse haven en industrie nooit ver weg. Juist in deze drukke, complexe omgeving waar zoveel mensen wonen, werken en recreëren is het belangrijker dan ooit te zorgen dat het veilig is en blijft.

De Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond (VRR) is een overheidsorganisatie die namens de 13 gemeenten in de regio taken uitvoert op het gebied van rampenbestrijding, crisisbeheersing, risicobeheersing, brandweerzorg, ambulancezorg en geneeskundige hulpverlening. Alle 13 burgemeesters vormen samen het algemeen bestuur. De voorzitter van de VRR is burgemeester van Rotterdam, Ahmed Aboutaleb.

Onze collega’s van de meldkamer, ambulance, brandweer en medische hulpdiensten staan 24 uur per dag, 365 dagen per jaar paraat om hulp te verlenen en crisis te bestrijden.

Wij zijn lid van 010 Inclusief, het Rotterdamse Platform tegen arbeidsmarktdiscriminatie. Samen met andere Rotterdamse organisaties, maken wij ons sterk vóór gelijke kansen en tegen discriminatie op de arbeidsmarkt.

De afdeling Vakbekwaamheid van de Brandweer Rotterdam-Rijnmond bestaat uit de teams Vakbekwaam Worden, Vakbekwaam Blijven en Ondersteuning & Planning. Samen met het hoofd van de afdeling, de twee andere teamleiders en de twee beleidsmedewerkers vorm je het managementteam van de afdeling Vakbekwaamheid. Het is een hecht team van gedreven leidinggevenden die graag een professionaliseringsslag willen maken met deze mooie afdeling wat kan leiden tot taakverschuivingen. De locatie waar je werkzaam bent ligt aan de Breevaartstraat 1 in Rotterdam.
Het team dat je aanstuurt bestaat uit:
Docenten:
De docenten organiseren een groot gedeelte van de opleidingen binnen de Brandweer en zijn verantwoordelijk voor de didactische professionalisering van de instructeurs en ondersteunen de instructeurs bij de didactische voorbereiding van de opleidingen en oefeningen.
Ondersteuning:
Het team Ondersteuning beheert het materiaal en materieel van de afdeling Vakbekwaamheid. Zij zetten de spullen klaar voor de oefeningen en opleidingen en ondersteunen bij het uitzetten hiervan.
Planning:
Het team Planning zorgt voor het plannen van alle oefeningen en opleidingen en voor het reserveren van het materiaal en materieel. Ze staan in nauw contact met het team Ondersteuning om te zorgen dat alles op tijd klaar staat.

• Op basis van jouw ervaring word je ingeschaald in de aanloopschaal 10 met een salaris van € 3.581,- tot maximaal € 5.356,- op basis van een 36-urige werkweek of in de functionele schaal 11 met een salaris van € 4.267,- tot maximaal € 6.143,-.
• Wil je 40 uur werken? Dan bouw je gemiddeld 25 ADV dagen per jaar op.
• Je ontvangt een flexibele toeslag van 18,63%. Extra verlofuren? Een nieuwe fiets? Vakantiegeld? Het kan allemaal!
• Vitaliteit en gezondheid vinden wij belangrijk, daarom hebben we een fitnessregeling van maximaal € 20,- netto per maand of de mogelijkheid om op werklocatie te sporten. Ook is er vers fruit op onze locaties aanwezig.
• Wij werken hybride. Thuiswerken en werktijden stem je af met je team en leidinggevende. Wanneer je thuis werkt heb je recht op thuiswerkvergoeding.
• Wij hanteren een gunstige pensioenregeling bij het ABP: wij betalen 2/3e van jouw pensioenpremie.
De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAR UWO Veiligheidsregio’s, zoals die luidde op 1 mei 2024.

Voor deze vacature geldt het volgende:

• Voor deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geworven. Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang.
• Kies uit: Deze vacature staat open totdat wij de juiste kandidaat hebben gevonden. óf Deze vacature staat open t/m [DATUM].
• Om bij de Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond te kunnen werken, dien je in het bezit te zijn van een Verklaring omtrent gedrag (VOG). Deze zal aan het einde van het sollicitatieproces worden aangevraagd.
• Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus.
• Na indiensttreding word je gevraagd de ambtseed/belofte af te leggen.
• Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond staat voor transparante en eerlijke werving en selectieprocedures en volgt de Sollicitatiecode NVP. Deze gedragscode kun je hier vinden.

Neem gerust contact met ons op!

• Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Martin Klomp (Afdelingshoofd Vakbekwaamheid) via 06-25 11 32 40 of martin.klomp@vr-rr.nl.
• Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Anne-Wil Bal (Corporate recruiter) door te bellen of appen naar 06-42 35 83 69 (ma, di, wo, do-o) of mailen naar recruitment@vr-rr.nl.