Job Opportunities in Netherlands

Je gaat werken aan HR onderwerpen als strategische personeelsplanning, leiderschapsontwikkeling, verzuimbeleid, (complexe) individuele casuïstiek en bepaalt met het MT brandweer de strategie op verzuim, mobiliteit en duurzame inzetbaarheid. Jij bent de HR sparringspartner voor diverse thema’s en projecten concernbreed. Jij weet wat er speelt en nodig is binnen de Brandweer, doordat je betrokken bent bij de operatie en sterk bent in verbinden. Je bent op de juiste momenten nabij en kan een omgeving creëren waar iedereen zich onderdeel van voelt. Jij geeft gevraagd én ongevraagd advies en neemt de collega’s van de Brandweer mee in jouw kennis en kunde op HR gebied.

Word jij verantwoordelijk voor HR binnen de Brandweer?
De afdeling HR is volop in beweging onder andere op het gebied van de inrichting van de organisatie. Jij draagt actief bij aan het realiseren van de doelstellingen om de organisatie zo duurzaam mogelijk door te ontwikkelen. Het is belangrijk dat je energie krijgt van structureren, zaken op orde brengen en opbouwen! Jouw werk heeft impact op het dagelijkse functioneren van de brandweer.

... hebt minimaal vijf jaar ervaring in een vergelijkbare functie binnen een operationele omgeving, waar je hebt geleerd om te gaan met snelle veranderingen en uitdagingen. Je hebt ervaring met de dynamiek van deze omgevingen en kunt hierin als stevige Business partner optreden.


In jouw coördinerende en coachende rol ondersteun je de organisatie op tactisch en strategisch niveau, maar steek je ook af en toe de handen uit de mouwen en pak je werkzaamheden op die op dat moment moeten gebeuren.
Je werkt hierbij nauw samen met twee collega HR adviseurs specifiek voor de brandweer. Je adviseert leidinggevenden en medewerkers, en zorgt ervoor dat de HR-strategieën naadloos aansluiten bij de dagelijkse praktijk. Met jouw sterke analytische en verbindende vaardigheden leg je de juiste verbanden en geef je proactief advies. Kortom, jij bent een HR-professional die meebeweegt met de hectiek van de dag, maar altijd de lange termijn voor ogen houdt.
Verder:

• Heb je een HBO of WO opleiding afgerond. Bij voorkeur op HR gebied;
• Heb je relevante werkervaring als HR Business partner, HR projectleider of HR manager. Deze functie is vanuit jouw achtergrond een logische stap;
• Beschik je over leidinggevende kwaliteiten.

Veiligheid is niet vanzelfsprekend. Dat geldt zeker niet voor inwoners van het Rijnmondgebied. Hier wonen meer dan 1,3 miljoen mensen en zijn de Rotterdamse haven en industrie nooit ver weg. Juist in deze drukke, complexe omgeving waar zoveel mensen wonen, werken en recreëren is het belangrijker dan ooit te zorgen dat het veilig is en blijft.

De Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond (VRR) is een overheidsorganisatie die namens de 13 gemeenten in de regio taken uitvoert op het gebied van rampenbestrijding, crisisbeheersing, risicobeheersing, brandweerzorg, ambulancezorg en geneeskundige hulpverlening. Alle 13 burgemeesters vormen samen het algemeen bestuur. De voorzitter van de VRR is burgemeester van Rotterdam, Ahmed Aboutaleb.

Onze collega’s van de meldkamer, ambulance, brandweer en medische hulpdiensten staan 24 uur per dag, 365 dagen per jaar paraat om hulp te verlenen en crisis te bestrijden.

Wij zijn lid van 010 Inclusief, het Rotterdamse Platform tegen arbeidsmarktdiscriminatie. Samen met andere Rotterdamse organisaties, maken wij ons sterk vóór gelijke kansen en tegen discriminatie op de arbeidsmarkt.

De totale HR afdeling bestaat uit circa 40 collega’s verdeeld over twee teams: Advies & Expertise en Bedrijfsvoering. Jij maakt onderdeel uit van het team HR advies & expertise. Dit energieke team bestaat uit 18 collega’s met verschillende achtergronden, talenten en persoonlijkheden die zeer betrokken en gedreven zijn. Wij hebben de ambitie om een onmisbare partner te zijn voor de organisatie, en doen dit door dagelijks het verschil te maken. Jouw talent draagt bij aan de verdere ontwikkeling en groei van ons team!

• Je wordt ingeschaald in schaal 12 met een salaris van € 5.104 tot € 6.963 (36 uur).
• Wil je 40 uur werken? Dan bouw je gemiddeld 25 ADV dagen per jaar op.
• Je ontvangt een flexibele toeslag van 18,63%. Extra verlofuren? Een nieuwe fiets? Vakantiegeld? Het kan allemaal!
• Vitaliteit en gezondheid vinden wij belangrijk, daarom hebben we een fitnessregeling van maximaal € 20,- netto per maand of de mogelijkheid om op werklocatie te sporten. Ook is er vers fruit op onze locaties aanwezig.
• Wij werken hybride. Thuiswerken en werktijden stem je af met je team en leidinggevende. Wanneer je thuis werkt heb je recht op thuiswerkvergoeding.
• Wij hanteren een gunstige pensioenregeling bij het ABP: wij betalen 2/3e van jouw pensioenpremie.
• De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAR UWO Veiligheidsregio’s.

Voor deze vacature geldt het volgende:

• Voor deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geworven. Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang.
• Deze vacature staat open totdat wij de juiste kandidaat hebben gevonden.
• Om bij de Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond te kunnen werken, dien je in het bezit te zijn van een Verklaring omtrent gedrag (VOG). Deze zal aan het einde van het sollicitatieproces worden aangevraagd.
• Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus.
• Na indiensttreding word je gevraagd de ambtseed/belofte af te leggen.
• Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond staat voor transparante en eerlijke werving en selectieprocedures en volgt de Sollicitatiecode NVP. Deze gedragscode kun je hier vinden.

Neem gerust contact met ons op!

• Voor inhoudelijke vragen en vragen over het proces kan je contact opnemen met Renée Ooms (Corporate recruiter) door te bellen of appen naar 06-21319026 (ma, di, do) of mailen naar recruitment@vr-rr.nl.