Job Opportunities in Netherlands

De Dienst Regionale Intelligence Organisatie (DRIO) van de Eenheid Amsterdam zoekt twee verbindende, stevige en ontwikkelgerichte leidinggevende. Met een duidelijke visie geef je daadwerkelijk vorm en inhoud aan de ingezette doorontwikkeling van de intelligenceorganisatie.

Wat ga je doen?

Ben jij een inspirerende leidinggevende met een sterke visie, die mensen weet te verbinden en te motiveren? Heb jij het vermogen om koers te houden in een veranderende omgeving en zie jij weerstand als een kans voor groei? Dan zijn wij op zoek naar jou! We leven in een complexe en snel veranderende samenleving. Dat vraagt om een intelligenceorganisatie die daar snel en adequaat op inspeelt. De landelijke ontwikkelagenda 2020 – 2025 van de Dienst Regionale Intelligence Organisatie (DRIO) en de Koers Opsporing (Houtskoolschets) zijn daarbij belangrijke pijlers. De doorontwikkeling ziet toe op de vakinhoud en werking, positionering van intelligence en de kwaliteiten en competenties van onze professionals.
Je gaat leidinggeven aan een team in verandering en dat vraagt om een weerbare en besluitvaardig leidinggevende. Voortdurende afstemming en samenwerking met onze omgeving is cruciaal, waarbij je als teamchef stevig in je schoenen moet staan om binnen de geschetste complexiteit een constructieve, realistische en betrouwbare partner te kunnen zijn. Jij weet te verbinden op alle niveaus en in elke context. Jij bent verantwoordelijk voor het realiseren van de ontwikkeldoelen van de DRIO en het team. Dit vraagt om een visie op wat er nodig is en de vaardigheid om dit te vertalen naar de betekenis voor het werk en voor de professionals. Hierbij faciliteer je een prettige en veilige werkomgeving waar collega’s zich kunnen ontwikkelen, leren en reflecteren. Collega’s krijgen en voelen de ruimte om zich uit te spreken en dragen actief bij aan de gezamenlijke beweging. Je bent in staat een veilige werkcultuur te faciliteren. Je weet wat mensen bezighoudt, wat zij nodig hebben en je kunt jouw collega’s laten excelleren. In voorkomende gevallen weet jij te reflecteren, bij te sturen en te begrenzen. Je werkt nauw samen met de andere teamchefs en steunt elkaar waar nodig.
Naast je reguliere taken als teamchef kun je ingezet worden als Hoofd Informatie in Staf Grootschalig en Bijzonder Optreden (SGBO) verband en het draaien van piket maakt onderdeel uit van de functie.

Waar ga je werken

Team Intelligenceknooppunten
Team Intelligenceknooppunten maakt onderdeel uit van de Dienst Regionale Intelligenceorganisatie. De strategische ontwikkelopgave voor de DRIO stuurt aan op het samenwerken van team Regionale Intelligence (RI) en team Intelligence Knooppunten (IK) als één team. De DRIO staat voor een grote dienstbrede veranderopgave waarbij er meer aangesloten moet worden bij de veranderende buitenwereld. Voor zowel RI als IK geldt dat de teamleden bestaan uit medewerkers met én zonder operationele ervaring. Als teamchef geef je samen met jouw MT sturing aan een team van medewerkers die verspreid zijn over meerdere werkplekken binnen de eenheid binnen de districten en diensten. Hoewel je veelal op afstand leiding geeft, ben je tegelijkertijd in staat om en hecht en verbonden team te creëren waarin samenwerking centraal staat. Je bent zichtbaar en weet wat er speelt. Je voelt goed aan wat nodig is en zorgt ervoor dat je medewerkers zich ondersteund en gehoord voelen. Je bouwt actief aan een sterke, samenhangende organisatiecultuur, waarbij je medewerkers betrekt en inspireert om gezamenlijk doelen te bereiken.
Analyse en onderzoek
Team Analyse en Onderzoek (A&O) valt onder de Dienst Regionale Intelligence Organisatie en vervult een rol in het opbouwen en in stand houden van een intelligencepositie, voert onderzoeken uit naar veiligheidsproblemen, maakt dreigingsinschattingen en zorgt voor de uitvoering van zaaks- en veiligheidsanalyses op operationeel, tactisch en strategisch niveau. De DRIO staat voor een grote dienstbrede veranderopgave waarbij er meer aangesloten moet worden bij de veranderende buitenwereld. Als leidinggevende ben je instaat je team mee te nemen in de veranderopgave waarbij je oog hebt voor de verschillen in veranderbereidheid voor het team. Als teamchef geef je samen met jouw MT sturing aan een team van medewerkers die verspreid zijn over meerdere werkplekken binnen de eenheid, de districten en de diensten. Hoewel je veelal op afstand leiding geeft, ben je tegelijkertijd in staat om en hecht en verbonden team te creëren waarin samenwerking centraal staat. Je bent zichtbaar en weet wat er speelt. Je voelt goed aan wat nodig is en zorgt ervoor dat je medewerkers zich ondersteund en gehoord voelen. Je bouwt actief aan een sterke, samenhangende organisatiecultuur, waarbij je medewerkers betrekt en inspireert om gezamenlijk doelen te bereiken. Kennis van het werkveld en een duidelijke visie op de rol van analyse in de toekomstige politie organisatie helpt hierbij.

Wie ben jij?

Jij bent een mensgerichte leidinggevende die goed is in het verbinden van mensen en resultaten. Je communiceert makkelijk en brengt waar nodig verandering tot stand. Hierin beschik je over doorzettingsvermogen en laat je je niet snel uit het veld slaan. Je bent helder in jouw verwachtingen en in de beslissingen die je neemt. Omdat jouw teamleden verspreid zijn door de hele eenheid ben je iemand die makkelijk contact onderhoudt, benaderbaar is en samenbindend leidinggeeft. Je bent transparant en eerlijk. Je bent er voor jouw medewerkers, staat zelf open voor feedback en stelt grenzen wanneer dit nodig is. Als het nodig is stel je duidelijke grenzen. Als teamchef geef je leiding aan de teams en ben je lid van het DMT. Je kunt goed schakelen tussen belangen van jouw eigen medewerkers en die van de dienst in zijn geheel. Keuzes daarin leg je uit en sta je achter. Je betrekt anderen in de ontwikkeling van jouw team en deelt ‘best practices’.
Je denkt mee over de visie van de dienst en de rol van jouw team. Deze visie draag je ook uit en neem je mee in de stappen die je zet. Jij staat actief in contact met de vele partners van de dienst. Je hebt daarbij oog voor het doel en het af te leveren product. Je ziet waar de behoefte ligt en hoe je jouw team daaraan kan koppelen. Je straalt rust uit, kent de organisatie en kan vooruitdenken. Je raakt niet ontmoedigd als iets anders loopt en blijft voor en achter je mensen staan. Beslissingen neem je gedegen maar met snelheid als de situatie daarom vraagt. Je geeft leiding op basis van vertrouwen en faciliteert medewerkers in hun ontwikkeling en werkzaamheden. Samen met je collega's in het land ben je actief in gesprek om vorm te geven aan de (landelijke) Intelligence Organisatie. Je participeert in diverse portefeuilles en geeft ook op nationaal niveau vorm aan de veranderingen waar de hele intelligenceorganisatie voor aan de lat staat.
Je beschikt over interculturele sensitiviteit, waardoor je je goed kunt bewegen in een multiculturele omgeving. Je hebt kennis van etnische groepen en culturen in een grootstedelijke omgeving. Naast jouw interculturele sensoren ben je ook in staat om door middel van een positieve grondhouding jezelf te verhouden tussen de culturele en LHBTI+ leefgemeenschappen. De politie in Amsterdam streeft naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de culturele diversiteit in de stad. We vinden het belangrijk dat iedereen zichzelf kan zijn binnen onze organisatie. Daar hoort het juiste leiderschap bij! Daarom bouwen we samen aan een diverse samenstelling van het management.
Verder heb je:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*;
• bij voorkeur een afgeronde relevante opleiding in leidinggeven;
• bij voorkeur aantoonbare ervaring in leiderschap op tactisch niveau;
• bij voorkeur intelligence ervaring en opsporingservaring.

Wat wij bieden?

De standplaats is Amsterdam. Er is ruimte voor 2 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.
Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.
Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 4.595,- en maximaal € 6.496,- (schaal 12 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is teamchef C.

Interesse?

Bel of mail met Hanneke Geitenbeek, plaatsvervangend sectorhoofd (06 - 51 59 07 60, hanneke.geitenbeek@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.
Solliciteer uiterlijk 25 september 2024 via de sollicitatiebutton.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Als leidinggevende bij de politie ben je verbonden met de omgeving vanuit de vraag welk (politie)werk nodig is, nu en voor de toekomst, verbind je op een zingevende manier mensen aan resultaten en faciliteer je de professionals en het team, zodat iedere medewerker zich gehoord en gezien voelt in het werk wat hij of zij doet, in wie hij/zij is als persoon en in zijn/haar ontwikkeling. Je bent reflectief naar jezelf, je verantwoordt je keuzes, je zorgt voor complementariteit in je team(s) en werkt actief aan een inclusieve en lerende cultuur.

• Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv én een officiële functiebeschrijving of ander document waaruit blijkt dat de uitgevoerde functie op het gevraagde niveau is.