Job Opportunities in Netherlands

De afdeling

Van het schrijven van aansprekende vacatureteksten tot het inzetten van nieuwe manieren om je doelgroep te bereiken. We hoeven jou niet te vertellen dat het vinden en boeien van zorgmedewerkers vraagt om een creatieve aanpak.
We ondersteunen en adviseren leidinggevenden bij de invulling van vacatures. Ook zorgen we ervoor dat kandidaten geïnformeerd blijven over de voortgang van hun sollicitatie. Voor de backoffice gebruiken we een ATS-systeem. Voortdurend bouwen we aan ons werkgeversmerk en zetten we verschillende middelen in om ons aan nieuwe ‘Door en door’ Dijklanders te presenteren. Denk hierbij aan het gebruik van sociale media, maar ook het opzetten, uitvoeren en monitoren van diverse arbeidsmarktcampagnes.
Je komt terecht in een hecht en ambitieus team met vijf directe collega’s. Oprechte interesse, openheid en humor kenmerken onze samenwerking.

Je nieuwe baan

Als recruiter ben je onze ‘doorvrager’. Als eerste aanspreekpunt voor de vacaturehouder ga je goed voorbereid aan de slag. Voor jou zijn sprankelende en professionele vacatureteksten een must om je doelgroep te bereiken. Je denkt goed na over deze doelgroep en weet gemakkelijk te verwoorden wat een afdeling Door en door Dijklander maakt. Je kiest de juiste wervingskanalen, monitort de instroom en stuurt bij waar nodig. De vacaturehouders voeren de sollicitatie- en arbeidsvoorwaardengesprekken. Jij zorgt ervoor dat alles verloopt volgens het recruitmentbeleid van het Dijklander Ziekenhuis.
Natuurlijk is er méér. In contact zijn met onze doelgroep is heel belangrijk. Laat je creativiteit los en maak mooie posts voor onze social media accounts. Je houdt onze werken-bij-site actueel en ondersteunt in diverse projecten die de werving optimaliseren.
Kortom: je houdt je bezig met alle aspecten van het recruitment vak!

Wie ben jij?

Jij bent een door en door Dijklander. Iemand met oprechte interesse en lef. Luisteren, het stellen van de juiste vragen en het afwegen van prioriteiten is voor jou vanzelfsprekend. Je kunt goed schakelen op verschillende niveaus en hebt een positief kritische instelling. Van nature ben je een teamspeler en speel je vlot in op de verschillende wervingsvraagstukken.
Daarnaast:

• heb je Hbo werk- en denkniveau;
• heb je minimaal 2 jaar relevante recruitment ervaring, bij voorkeur in een grote organisatie;
• heb je ervaring met werven via social media en ben je bekend met het opzetten en uitvoeren van arbeidsmarktcampagnes;
• heb je bij voorkeur een afgeronde HRM-opleiding.

Wat bieden wij jou?

• Een door en door Dijklander-werkplek. Een plek waar oprechte interesse, lef en nuchterheid samengaan. We ondersteunen jou graag met diverse opleidingsmogelijkheden, bij ons kan je doorontwikkelen!
• De arbeidsvoorwaarden voor Dijklanders zijn geregeld in de Cao-Ziekenhuizen, het salaris is overeenkomstig met functiegroep 50 (minimaal € 3.199,00 en maximaal € 4.540,00 bruto per maand op fulltime basis). Naast je salaris heb je ook recht op een eindejaarsuitkering, vakantiegeld en is je pensioen goed geregeld via PFZW.
• Voldoe jij aan ons profiel, dan krijg je direct een contract voor onbepaalde tijd voor 32 uur per week. Anders betreft het een aanstelling voor de duur van 1 jaar, met uitzicht op een vast dienstverband.
• Onze locaties Hoorn en Purmerend zijn goed bereikbaar met de auto en het openbaar vervoer. Handig om te weten: vanaf 8 april 2024 tot 21 oktober 2024 wordt er gewerkt aan de A7. Vermijd files en kom met het OV! Beide locaties zijn op loopafstand van het station.
• We faciliteren een hybride werkvorm, een combinatie van thuiswerken én op kantoor. Zo kun je werken waar het werkt.
• Wij vinden een balans tussen inspanning en ontspanning belangrijk. Zo kun je als Dijklander tegen vergoeding trainen in onze eigen Fit Boutiqs Studio in Hoorn. In 20 minuten volg je een High Intensity Personal Training (HIPT). Of sport met belastingvoordeel via Bedrijfsfitness Nederland. Leuke uitjes met korting? Ook dat kan. Klik op de link en ontdek wat wij bieden!

Interesse?

Zien we in jou onze nieuwe recruiter, dan staat er op maandag 7 oktober een eerste kennismakingsgesprek gepland. Je kunt daarom solliciteren tot en met woensdag 2 oktober. Mochten we eerder de perfecte kandidaat hebben gevonden, dan sluiten we de vacature. Aarzel dus niet om snel te reageren en heb je hier vragen over, neem dan gerust contact met ons op.
Nieuwsgierig naar de sollicitatieprocedure? Klik dan op de link.
Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt door ons niet op prijs gesteld.