In het landelijke Klimaatakkoord is afgesproken om voor 2030 minimaal 35 TWh aan duurzame elektriciteit op land op te wekken middels zonne- en windenergie, inclusief grootschalige opwekking van zon op dak. Om dit te realiseren werken gemeenten, provincies en waterschappen samen in 30 regio’s aan de Regionale Energiestrategieën (RESsen). De provincie Utrecht maakt onderdeel uit van de RES U16, RES Amersfoort en RES Food Valley. Realisatie van de doelstellingen in de drie RESsen is noodzakelijk voor het behalen van de provinciale doelstelling om in 2030 55% van de benodigde elektriciteit met hernieuwbare bronnen op te wekken. We zijn op zoek naar een aanjager die het thema grootschalig zon op dak versneld door nauw samen te werken met de drie RES-regio’s en andere partijen in de provincie. Het gaat daarbij om meer dan alleen opwek op daken, maar ook om kansen op objecten (zoals solar carports) en hoe je dit netbewust kan doen. Je focus ligt dan ook op het bij elkaar brengen van opwek en verbruik op gebouwniveau door middel van slimme oplossingen voor netcongestie en hoe opwek daar een rol in kan spelen. Door netcongestie zijn er namelijk de komende jaren vrijwel uitsluitend kansen voor opwek bij direct verbruik. Bij de RES U16 ben je ook onderdeel van het programmateam. Deze functie bestaat dus uit twee rollen: aanjager zon op dak en netbewuste oplossingen bij de provincie, en aanjager zon op daken en objecten specifiek voor het programmateam van de RES U16. Werkzaamheden en taken voor de provincie (16 tot 20 uur per week) Binnen het programma energietransitie van de provincie ben je verantwoordelijk voor zon op dak en hoe dit netbewust gerealiseerd kan worden. Hiervoor ben je vanuit de provincie het boegbeeld en aanspreekpunt voor zowel interne als externe partijen, zoals gemeenten en de verschillende provinciale duurzaamheidscoaches. Je weet hen te mobiliseren en zoekt actief verbindingen op. Je identificeert kansen en knelpunten en vertaalt dit naar acties die passen bij de rol van de provincie. Kennisontwikkeling en -deling speelt daarin een belangrijke rol. Daarnaast:
Maak je onderdeel uit van het cluster gebouwde omgeving met de focus op bedrijven(terreinen) en stem je af met andere provinciale programma’s zoals de Ontzorgingsprogramma’s Maatschappelijk Vastgoed en MKB;
Ga je in je netwerk actief op zoek naar (innovatieve) ideeën en initiatieven en ondersteun je op creatieve wijze de ontwikkeling hiervan. Dat doe je voor opwekmogelijkheden met zon, maar ook hoe je dit netbewust kan doen d.m.v. slimme oplossingen voor netcongestie;
Ontwikkel je instrumentarium waarmee gemeenten en initiatiefnemers optimaal ondersteund kunnen worden, in samenwerking met gemeenten, RES-bureaus en andere partners in het veld;
Beoordeel je subsidieaanvragen en denk je mee over het verbeteren van de provinciale subsidieregeling;
Sluit je namens de provincie aan bij de Elektriciteitstafel van de RES Amersfoort.
Werkzaamheden en taken voor de RES U16 (16 tot 20 uur per week) De RES U16 is het samenwerkingsverband van 16 gemeenten, 4 waterschappen en de provincie Utrecht voor de organisatie van de energietransitie. De lokale activiteiten en de bestuurlijke afspraken op regionaal niveau komen samen bij het regionaal programmateam, waar je onderdeel van uitmaakt. De ambitie is om uiterlijk in 2030 1,8 TWh duurzame elektriciteit op te wekken, waarvan minimaal 0,3 tot 0,5 TWh door Zon op Dak. Samen met de deelnemende overheden ben je hier verantwoordelijk voor. De realisatie van de afspraken ligt primair bij de deelnemende overheden. Regionaal ondersteunt het programmateam dit zo goed mogelijk. Binnen het programmateam ben jij degene die de opwek van zon op daken en objecten verder brengt. Je zorgt voor versnelling vanuit een begeleidende rol van zowel initiatiefnemer als overheid. Je richt je daarbij op kansrijke projecten en sluit aan waar al energie is. Dit doe je in verbinding met initiatiefnemers, markt, gemeenten, provincie en de netbeheerder. In het programmateam stem je af en werk je samen met de andere inhoudelijke thema’s: warmte en grootschalige opwek door zonnevelden en wind op land. Je werkt ook samen aan thema-overstijgende pijlers, zoals netinfrastructuur, monitoring, communicatie/participatie en bestuurlijke samenwerking. In de praktijk:
Start je projecten waar energievraag en -aanbod samenkomen en/of ondersteunt initiatieven hierin;
Vertaal je ervaringen van pilots en individuele projecten naar schaalbare oplossingen en lessen voor andere bedrijven en overheden;
Identificeer je grotere onderzoeksvragen waarvoor RES of provincie vervolgonderzoek kan uitzetten;
Ben je spin-in-het-web tussen initiatiefnemer, markt, overheden en de netbeheerder;
Draag je met kennis en expertise bij aan regionaal ambtelijk overleg over zon op dak;
Verbind en ondersteun je partijen op de inhoud en in het proces en benader je hen waar nodig proactief met acties en voorstellen;
Monitor je de voortgang van grootschalig zon op dak in de regio.
Wie zoeken wij? Wij zijn op zoek naar een energieke teamspeler met aantoonbare kennis en ervaring met de energietransitie binnen een gemeente of andere overheidsorganisatie. Je bent een verbinder, samenwerkingsgericht en proactief. Je weet van aanpakken en hoe je projecten aan kan jagen. Ook ken je de inhoudelijke, maatschappelijke en politieke issues die met dit thema gepaard gaan. Je bent daarbij in staat snel technische vraagstukken te doorgronden en/of weet daar zelf oplossingen voor te vinden. Kennis van netcongestie en netbewuste (achter-de-meter) oplossingen is een pre. Het vraagt namelijk creativiteit en gedrevenheid om stappen te blijven zetten en de ambities voor zon op dak te kunnen realiseren ondanks de netcongestie. Daarbij combineer je conceptueel inzicht met de praktische uitvoering.
Competenties:
Makkelijk verbinding leggen met en tussen verschillende partijen;
Oplossingsgericht;
Samenwerkingsgericht, zowel met bedrijven als overheden;
Makkelijk schakelen tussen beleid en uitvoering en een goede politieke antenne;
Een technische achtergrond of hier kennis van/affiniteit mee.
Wat bieden wij? Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke opgaven. Deze opgaven vragen het bijeenbrengen van veel verschillende disciplines en belangen – vooral buiten, maar ook binnen de organisatie. Als medewerker vorm jij de verbindende schakel. We halen kennis op, delen onze deskundigheid en behalen met elkaar successen. Samen komen we namelijk verder. We investeren in de ontwikkeling van onze medewerkers. Je krijgt volop de gelegenheid voor eigen initiatief en ruimte om te groeien. Wij vinden een gezonde balans tussen werk en privé belangrijk. Iedereen krijgt de kans om flexibel en naar eigen vermogen te werken. Bij de provincie Utrecht werken we hybride. Hoe dit eruit ziet geven we samen vorm. De organisatie is in ontwikkeling. We maken een professionaliseringsslag en gaan steeds meer opgavegericht werken. Als jij het leuk vindt om het voortouw te nemen en verder mee wilt bouwen aan onze organisatie, garanderen wij jou een boeiende tijd. Naast uitdagend werk en leuke collega’s bieden we jou:
een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 12 maanden voor 32 tot 40 uur per week met optie tot verlenging;
een salaris van minimaal € 4.232,09 en maximaal € 5.972,80 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 40 uur p.w. (schaalniveau 11);
een Individuele Keuze Budget van 22,37% bovenop je maandelijkse salaris, waarvan je zelf kunt kiezen wanneer het wordt uitgekeerd;
18 vakantiedagen én een ruime ATV-regeling met max. 25,5 extra vrije dagen op basis van een fulltime dienstverband;
een goede pensioenopbouw;
een persoonlijk ontwikkelbudget van € 6.000,- per vijf jaar;
de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen via het cursusaanbod bij de Utrecht Academie.
Contactinformatie Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Esmée de Nie, aanjager energietransitie, telefoon 06-28918822. Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Josha Riemers, adviseur werving & selectie, telefoon 06-24117270 of mail matchpoint@provincie-utrecht.nl. Interne kandidaten hebben voorrang op externe kandidaten.
Solliciteren Ben je geïnteresseerd? Reageer dan uiterlijk 29 september 2024 voor interne kandidaten en uiterlijk 13 oktober 2024 voor externe kandidaten. We vinden het belangrijk dat iedereen de kans krijgt om naar vermogen te werken. In het kader van de participatiewet nodigen we daarom juist ook kandidaten met een registratie in het doelgroepenregister van harte uit om naar deze functie te solliciteren. Wij vragen van iedere nieuwe medewerker een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Integriteit komt terug in het sollicitatiegesprek.
Wie zijn wij? Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei. SLO Vanuit het domein Stedelijke Leefomgeving (SLO) dragen we bij aan een aantrekkelijk en vitaal stedelijk gebied. Daar hoort ook het uitloopgebied bij. Samen met onze partners binnen én buiten de organisatie werken we aan een fijne en gezonde leefomgeving, met levendige steden en dorpen en een sterke economie, waarin we sneller naar duurzame energie willen voor iedereen. We verbinden opgaven op het vlak van wonen, werken, natuur en recreatie met elkaar om tot kwalitatieve oplossingen te komen. Dit beleid voeren we zelf uit in programma’s zoals de Omgevingswet/visie, Nieuwe Hollandse Waterlinie, Binnenstedelijke Ontwikkeling, Gezonde Leefomgeving en Energietransitie. Programma Energietransitie We willen zo spoedig mogelijk en uiterlijk in 2050 CO2-neutraal zijn. Dat betekent dat de energievoorziening ver vóór 2050 al CO2-neutraal dient te zijn. Vanuit het programma Energietransitie leveren we hier met 30 enthousiaste en deskundige collega’s een bijdrage aan. We richten ons op het stimuleren van energiebesparing, het mogelijk maken van duurzame opwek van energie en een toekomstbestendige energie-infrastructuur. De aard van de opgave vraagt om een innovatieve en inclusieve aanpak.