Job Opportunities in Morocco

Nous recrutons un responsable de production pour une industrie de tabac qui aura la principale mission d'assurer la performance de l’atelier et garantir la fabrication des produits dans le respect des délais, des exigences de sécurité, de qualité et de coût tout en optimisant les ressources humaines et matérielles sur la base de l’approche MBU au niveau de son shift.
Garantir la réalisation des volumes PDP dans le respect de la qualité et du coût requis
· Définir, en collaboration avec les autres shift leader, les plans d’ordonnancement journalier sur la base des plans d’ordonnancement hebdomadaire et veiller à une organisation optimale des moyens humains et matériels nécessaires à la réalisation des programmes de production.
· Animer les réunions de production au niveau de ses équipes et assurer le coaching des MBU 1
· Piloter la réalisation des plans de fabrication à maille horaire et procéder aux ajustements et corrections nécessaires en vue d’atteindre les objectifs journaliers de production définis en termes de quantité, de délai et de priorités de fabrication par produit.
· Assurer respect du process de fabrication conformément aux procédures en vigueur et aux standards du Groupe.
Garantir l’atteinte des indicateurs de performance
· Définir, en concertation avec ses équipes ainsi que les autres shift leader, les indicateurs de pilotage SQDCP (Sécurité, Qualité, Disponibilité, Coût et développement des Personnes) pertinents nécessaires au suivi de la performance en vue de contribuer à l’atteinte des objectifs de l’atelier .
· Tenir les tableaux de bord de production et contribuer à l’analyse des écarts de production et à l’élaboration des plans d’actions correctives et préventives.
· Assurer la diffusion des reporting périodiques auprès de ses équipes et de sa hiérarchie.
· Assurer la mise en œuvre des plans d’actions en vue d’atteindre les objectifs fixés.
Assurer le maintien du parc machine
· Veiller au déploiement des plans de maintenance et au respect des procédures de nettoyage et d’intervention.
Assurer la traçabilité des interventions de maintenance (interventions, résultats, retour d’expérience).
Favoriser l’esprit d’équipe et maintenir de bonnes relations de travail au sein de ses équipes.
Organiser, planifier et coordonner le travail de ses équipes.
Assurer un suivi régulier des travaux et réalisations de ses équipes et leur apporter le support nécessaire pour la résolution des points de blocage.
Coordonner les aspects administratifs avec la RH (suivi de la gestion du temps, absence, congés….).
Veiller au respect et à l’application du règlement interne au sein de son équipe et en cas de dérives, prendre les dispositions nécessaires.
· Assurer son rôle de Coach auprès de ses équipes.
- Déployer la démarche Lean au niveau de son périmètre et développer l’esprit « Bottom up ».
- Coacher et supporter les MBU1 pour l’atteinte de leurs objectifs SQDCP (Sécurité, Qualité, Disponibilité, Coût et développement des Personnes).
· Supporter la création de valeur ajoutée et mettre en place les actions appropriées en vue d’éliminer tout type de gaspillage
· Animer les ateliers de résolution de problèmes et en assurer la traçabilité au niveau du système (causes racines, plans d’actions)
Encourager la prise d’initiative et l’innovation et superviser les projets et plans d’amélioration de performance.
· Déployer le cycle Management de la performance au niveau de son entité (fixation des objectifs, suivi de la performance, réalisation des entretiens d’évaluation).
· Veiller au développement des compétences des collaborateurs.
- Participer à la commission d’évaluation des compétences des collaborateurs sur la base des référentiels définis et identifier leur besoins en développement.
- Contribuer à l’élaboration des plans de formation et de développement.
- Suivre le déploiement des plans de formation et de développement.
· Favoriser l’esprit d’équipe et maintenir de bonnes relations de travail au sein de ses équipes.
· Organiser, planifier et coordonner le travail de ses équipes.
· Assurer un suivi régulier des travaux et réalisations de ses équipes et leur apporter le support nécessaire pour la résolution des points de blocage.
· Coordonner les aspects administratifs avec la RH (suivi de la gestion du temps, absence, congés….).
· Veiller au respect et à l’application du règlement interne au sein de son équipe et en cas de dérives, prendre les dispositions nécessaires.
· Déployer le cycle Management de la performance au niveau de son entité (fixation des objectifs, suivi de la performance, réalisation des entretiens d’évaluation).
· Veiller au développement des compétences des collaborateurs.
- Participer à la commission d’évaluation des compétences des collaborateurs sur la base des référentiels définis et identifier leur besoins en développement.
- Contribuer à l’élaboration des plans de formation et de développement.
Suivre le déploiement des plans de formation et de développement
· En shift de nuit/ Jours fériés, est le représentant unique de la Direction
Peut être amené à assurer l’intérim d’autres fonctions dans la même direction
Des interventions en dehors des horaires normales de travail peuvent être requises
Des déplacements vers d’autres pays peuvent être nécessaires
Formation :
- Ingénieur (Ingénieur mécanique et productique, agronome, maintenance ou industriel)
Expérience :
- 2 ans dans un poste de responsabilité en production ou technique.
· Compétences techniques :
- Maîtrise des outils de gestion de la production
- Bonne connaissance des process de fabrication en chaine
- Maîtrise des outils d’analyse et techniques de résolution de problèmes
- Connaissance des techniques d’ordonnancement
- Connaissance des techniques/outils de Planification et gestion des ressources
- Maîtrise de l’outil informatique
- Connaissance des systèmes MRP
- Maîtrise du Français et de l’anglais (à l’oral et à l’écrit)
· Compétences managériales :
- Capacité à mobiliser et à fédérer
- Capacité à responsabiliser et à déléguer
- Capacité à driver la performance
- Connaissance des techniques de coaching
· Compétences relationnelles :
- Excellente communication
- Techniques de négociation
- Gestion des conflits
- Travail en transverse
- Esprit d’équipe
· Compétences comportementales :
- Autonomie et prise de décision
- Orientation résultat
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Grande capacité d’organisation
- Ownership et sens des responsabilités
- Gestion des priorités
- Adaptabilité et flexibilité
Disponibilité et engagement
Si vous êtes intéressé envoyez votre cv
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Rémunération : 15.000,00DH par mois