Job Opportunities in Mexico

RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS
DEPENDE DE Dirección General
SUBORDINADOS Ninguno
INTERRELACIONES Todo el personal de la empresa
FUNCIÓN BÁSICA
Su función principal es asegurarse de que la empresa cuente con un equipo de trabajo altamente capacitado, motivado y comprometido, que esté en línea con los objetivos y estrategias de la organización, .
1. Reclutamiento y Selección:

• Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento para atraer el talento adecuado para cada área de la empresa.

• Supervisar el proceso de selección, desde la publicación de vacantes hasta la contratación final, asegurando que se cumplan con los perfiles requeridos.

• Realizar entrevistas y coordinar las evaluaciones necesarias para la selección de candidatos.

2. Desarrollo y Capacitación:

• Identificar las necesidades de capacitación y desarrollo profesional de los empleados.

• Diseñar y coordinar programas de capacitación y desarrollo, tanto internos como externos.

• Evaluar el impacto de los programas de capacitación en el desempeño de los empleados.

3. Gestión del Desempeño:

• Implementar y supervisar el sistema de evaluación del desempeño de los empleados.

• Coordinar las revisiones de desempeño periódicas y asegurar el seguimiento de los planes de mejora.

• Diseñar y ejecutar programas de reconocimiento y recompensas para incentivar el buen desempeño.

4. Administración de Nómina y Beneficios:

• Asegurar el cálculo y procesamiento correcto y puntual de la nómina.

• Gestionar los beneficios ofrecidos por la empresa, asegurando que sean competitivos y atractivos para los empleados.

• Supervisar el cumplimiento de las obligaciones fiscales y laborales relacionadas con la nómina y los beneficios.

5. Relaciones Laborales:

• Mantener un ambiente de trabajo positivo y constructivo, fomentando la comunicación abierta entre empleados y la gerencia.

• Gestionar y resolver conflictos laborales de manera efectiva, asegurando el cumplimiento de las normativas legales.

• Promover la cultura organizacional y los valores de la empresa en todas las áreas.

6. Cumplimiento Normativo:

• Asegurar que la empresa cumpla con todas las leyes y regulaciones laborales vigentes.

• Mantener actualizadas las políticas y procedimientos de recursos humanos conforme a cambios en la legislación laboral.

• Gestionar las auditorías laborales y actuar como enlace con las autoridades en caso necesario.

7. Gestión de Clima Organizacional:

• Evaluar y monitorear el clima laboral, implementando encuestas de satisfacción y otras herramientas de diagnóstico.

• Desarrollar e implementar iniciativas para mejorar la satisfacción y el compromiso de los empleados.

• Promover actividades y programas que refuercen el bienestar y la motivación del personal.

8. Gestión de la Cultura Organizacional:

• Promover y mantener la cultura organizacional de Camasha, asegurando que todos los empleados comprendan y adopten los valores y principios de la empresa.

• Implementar programas de integración y desarrollo cultural para los nuevos empleados.

Actividades Principales:

• Publicación de vacantes y coordinación del proceso de selección.

• Realización de entrevistas y evaluaciones de candidatos.

• Coordinación de programas de capacitación y desarrollo.

• Supervisión de la evaluación de desempeño y gestión de planes de mejora.

• Administración de la nómina y gestión de beneficios para los empleados.

• Resolución de conflictos laborales y mediación entre empleados y la gerencia.

• Aseguramiento del cumplimiento de normativas laborales y fiscales.

• Monitoreo y mejora continua del clima organizacional.

• Implementación de iniciativas de bienestar y motivación del personal.

• Coordinación de actividades de integración y desarrollo cultural.

Interacciones:

• Dirección General: Reportar sobre la gestión del talento humano y proponer estrategias de desarrollo organizacional.

• Todas las Áreas: Colaborar con los líderes de área para identificar necesidades de personal, capacitación, y desarrollo.

• Contabilidad y Finanzas: Coordinar el cálculo de la nómina, gestión de beneficios, y el cumplimiento de las obligaciones fiscales y laborales.

• Operaciones: Colaborar en la contratación y capacitación del personal operativo.

• Legal: Asegurar el cumplimiento de todas las normativas laborales y gestionar auditorías legales.

Funciones Específicas:

• Reclutamiento y Selección: Atraer, seleccionar, y retener el talento adecuado para cada posición en la empresa.

• Capacitación y Desarrollo: Desarrollar programas que fortalezcan las habilidades y competencias del personal.

• Gestión del Desempeño: Supervisar las evaluaciones de desempeño y garantizar que se sigan planes de mejora.

• Relaciones Laborales: Fomentar un ambiente laboral positivo y gestionar conflictos de manera efectiva.

• Cumplimiento Legal: Asegurar que la empresa cumpla con todas las leyes y regulaciones laborales.

• Gestión de Clima Organizacional: Implementar estrategias para mantener y mejorar la satisfacción y compromiso de los empleados.

Perfil del Candidato Ideal:

• Educación: Licenciatura en Administración de Empresas, Licenciado en Derecho, Psicología, Recursos Humanos o carrera afín. Se valora un posgrado o maestría en Gestión de Recursos Humanos o Desarrollo Organizacional.

• Experiencia: Mínimo 5-7 años de experiencia en recursos humanos, preferiblemente en el sector retail o manufactura, con experiencia en roles de liderazgo.

• Habilidades:

• Excelentes habilidades de comunicación y negociación.

• Capacidad para resolver conflictos de manera efectiva y equitativa.

• Conocimiento profundo de leyes laborales y prácticas de recursos humanos.

• Habilidades en planificación estratégica y desarrollo organizacional.

• Liderazgo y capacidad para gestionar equipos.

HORARIO:
Lunes a viernes de 8 a 5
SUELDO Y PRESTACIONES
Prestaciones de ley
Descuento en productos de la marca
Premios y bonos de productividad
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $12,000.00 - $14,000.00 al mes
Beneficios:

• Aumentos salariales
• Descuento de empleados
• Descuentos y precios preferenciales
• Opción a contrato indefinido
• Seguro de gastos médicos

Tipo de jornada:

• Incluye fines de semana
• Turno de 8 horas

Experiencia:

• en el área: 3 años (Obligatorio)

Lugar de trabajo: Empleo presencial