Job Opportunities in Mexico
September 18, 2024
RECLUTAMIENTO TRC
Torreón
OTHER
HR Manager
Importante empresa internacional de manufactura solicita:
Gerente de Recursos Humanos
Resumen del Puesto:
Buscamos un Gerente de Recursos Humanos altamente calificado para liderar nuestro departamento de RRHH y apoyar la estrategia de crecimiento de la empresa. El candidato ideal deberá tener un dominio avanzado del inglés, experiencia significativa deseable en arranques de planta, y un sólido historial en el sector de manufactura. Esta persona será responsable de la gestión estratégica de todos los aspectos relacionados con el personal, incluyendo reclutamiento, desarrollo organizacional, relaciones laborales y cumplimiento normativo, con el objetivo de asegurar el éxito y la eficiencia operativa de nuestra planta.
Responsabilidades:
· Liderazgo Estratégico: Desarrollar e implementar estrategias de RRHH alineadas con los objetivos corporativos y las necesidades de la planta.
· Gestión de Personal: Supervisar el ciclo completo de gestión del talento, incluyendo reclutamiento, selección, integración y desarrollo de empleados. Garantizar la adecuada cobertura de puestos y la calidad de los candidatos.
· Desarrollo Organizacional: Identificar y fomentar oportunidades de capacitación y desarrollo para mejorar el desempeño y las competencias del equipo. Diseñar e implementar programas de desarrollo profesional y liderazgo.
· Relaciones Laborales: Mantener relaciones laborales armoniosas y resolver conflictos de manera efectiva. Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y gestionar la comunicación con sindicatos.
· Cumplimiento y Políticas: Asegurar que las políticas y procedimientos de RRHH estén en cumplimiento con las leyes locales y federales. Revisar y actualizar las políticas para reflejar las mejores prácticas y las necesidades de la empresa.
· Gestión de Beneficios y Compensaciones: Supervisar los sistemas de compensación y beneficios, asegurando que sean competitivos y estén alineados con el mercado. Realizar análisis de mercado para ajustar paquetes salariales y beneficios.
· Nómina y Seguridad Social
· Seguridad e Higiene.
Requisitos:
· Educación: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campos relacionados. Un MBA o maestría en un área relevante es un plus.
· Experiencia: Mínimo de 5 años de experiencia en un rol de gestión de RRHH, con al menos 3 años en el sector de manufactura y experiencia comprobada en arranques de planta es deseable.
· Conocimientos Generales: Certificación ISO9001, LFT, LISR, IMSS, INFONAVIT, Nóminas, Seguridad Social, Seguridad, Salud y Medio Ambiente; Manejo de Sindicatos.
· Idiomas: Dominio avanzado del inglés, tanto escrito como hablado.
Habilidades:
· Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.
· Capacidad para trabajar bajo presión y manejar múltiples prioridades.
· Conocimiento profundo de las leyes laborales y normativas de RRHH.
· Habilidad para analizar datos e interpretar métricas de RRHH para tomar decisiones informadas.
Interesados favor de postularse por este medio.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $60,000.00 - $80,000.00 al mes
Tipo de jornada:
Gerente de Recursos Humanos
Resumen del Puesto:
Buscamos un Gerente de Recursos Humanos altamente calificado para liderar nuestro departamento de RRHH y apoyar la estrategia de crecimiento de la empresa. El candidato ideal deberá tener un dominio avanzado del inglés, experiencia significativa deseable en arranques de planta, y un sólido historial en el sector de manufactura. Esta persona será responsable de la gestión estratégica de todos los aspectos relacionados con el personal, incluyendo reclutamiento, desarrollo organizacional, relaciones laborales y cumplimiento normativo, con el objetivo de asegurar el éxito y la eficiencia operativa de nuestra planta.
Responsabilidades:
· Liderazgo Estratégico: Desarrollar e implementar estrategias de RRHH alineadas con los objetivos corporativos y las necesidades de la planta.
· Gestión de Personal: Supervisar el ciclo completo de gestión del talento, incluyendo reclutamiento, selección, integración y desarrollo de empleados. Garantizar la adecuada cobertura de puestos y la calidad de los candidatos.
· Desarrollo Organizacional: Identificar y fomentar oportunidades de capacitación y desarrollo para mejorar el desempeño y las competencias del equipo. Diseñar e implementar programas de desarrollo profesional y liderazgo.
· Relaciones Laborales: Mantener relaciones laborales armoniosas y resolver conflictos de manera efectiva. Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y gestionar la comunicación con sindicatos.
· Cumplimiento y Políticas: Asegurar que las políticas y procedimientos de RRHH estén en cumplimiento con las leyes locales y federales. Revisar y actualizar las políticas para reflejar las mejores prácticas y las necesidades de la empresa.
· Gestión de Beneficios y Compensaciones: Supervisar los sistemas de compensación y beneficios, asegurando que sean competitivos y estén alineados con el mercado. Realizar análisis de mercado para ajustar paquetes salariales y beneficios.
· Nómina y Seguridad Social
· Seguridad e Higiene.
Requisitos:
· Educación: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campos relacionados. Un MBA o maestría en un área relevante es un plus.
· Experiencia: Mínimo de 5 años de experiencia en un rol de gestión de RRHH, con al menos 3 años en el sector de manufactura y experiencia comprobada en arranques de planta es deseable.
· Conocimientos Generales: Certificación ISO9001, LFT, LISR, IMSS, INFONAVIT, Nóminas, Seguridad Social, Seguridad, Salud y Medio Ambiente; Manejo de Sindicatos.
· Idiomas: Dominio avanzado del inglés, tanto escrito como hablado.
Habilidades:
· Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.
· Capacidad para trabajar bajo presión y manejar múltiples prioridades.
· Conocimiento profundo de las leyes laborales y normativas de RRHH.
· Habilidad para analizar datos e interpretar métricas de RRHH para tomar decisiones informadas.
Interesados favor de postularse por este medio.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $60,000.00 - $80,000.00 al mes
Tipo de jornada:
- Turno de 8 horas
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