Job Opportunities in Mexico
October 24, 2024
JYGASOFT
Aguascalientes
OTHER
Generalista de Recursos Humanos
Requisitos
Realizar entrevistas y coordinar entrevistas con los gerentes de los departamentos.
Asistir en la selección de candidatos y realizar verificaciones de antecedentes.
Coordinar la integración de los nuevos empleados (onboarding).
Mantener actualizados los expedientes de los empleados y los registros laborales, tanto fisico como digital (plataforma de la empresa)
Asegurarse de que toda la documentación cumpla con las normativas laborales vigentes.
Coordinar programas de formación y desarrollo profesional.
Gestionar evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo individual. Impartir curso de inducción de los nuevos trabajadores
Responder a consultas de los empleados sobre salarios, beneficios y otros temas relacionados. Elaboracion de nomina quincenal.
Asegurar que los empleados reciban compensaciones competitivas y que se ajusten a la política de la empresa.
Participar en la mediación y resolución de problemas laborales.
Implementar iniciativas para mejorar el clima organizacional y la satisfacción de los empleados.
Desarrollar e implementar nuevas políticas de recursos humanos cuando sea necesario.
Mantener actualizados los manuales del empleado.
Mantenerse al tanto de los cambios en las normativas laborales y adaptarlas a la empresa.
Gestionar las auditorías laborales y responder a las consultas de las autoridades.
Controlar y gestionar la asistencia de los empleados.
Implementar medidas para reducir el absentismo laboral.
Asegurar que los gerentes realicen revisiones regulares del desempeño de los empleados.
Proporcionar retroalimentación a los empleados y trabajar en planes de desarrollo.
Gestionar programas para la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
Asegurar que se cumplan las normativas de seguridad y salud. Imprementacion de la NOM035 y otras normas
Bienestar y Motivación del Personal
Organizar actividades que promuevan el bienestar y la motivación de los empleados.
Crear y mantener programas de reconocimiento de empleados
Colaborar en la creación de un entorno de trabajo saludable y productivo.
Analizar datos de RRHH para apoyar la toma de decisiones estratégicas.
Colaborar en la planificación de la fuerza laboral.
Ofrecer orientación sobre las políticas y procedimientos internos.
Si cumples con los requisitos por favor compártenos tu CV por este medio.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $16,000.00 - $20,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
- Mínimo 4 años de experiencia en el área
- Licenciatura concluida
- Disponibilidad de viajar en caso de ser requerido
- Conocimiento de LFT
- Reclutamiento y Selección
Realizar entrevistas y coordinar entrevistas con los gerentes de los departamentos.
Asistir en la selección de candidatos y realizar verificaciones de antecedentes.
Coordinar la integración de los nuevos empleados (onboarding).
- Gestión de Contratos y Documentación Laboral
Mantener actualizados los expedientes de los empleados y los registros laborales, tanto fisico como digital (plataforma de la empresa)
Asegurarse de que toda la documentación cumpla con las normativas laborales vigentes.
- Capacitación y Desarrollo
Coordinar programas de formación y desarrollo profesional.
Gestionar evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo individual. Impartir curso de inducción de los nuevos trabajadores
- Gestión de nomina, Beneficios y Compensaciones
Responder a consultas de los empleados sobre salarios, beneficios y otros temas relacionados. Elaboracion de nomina quincenal.
Asegurar que los empleados reciban compensaciones competitivas y que se ajusten a la política de la empresa.
- Relaciones Laborales y Clima Organizacional
Participar en la mediación y resolución de problemas laborales.
Implementar iniciativas para mejorar el clima organizacional y la satisfacción de los empleados.
- Políticas y Procedimientos
Desarrollar e implementar nuevas políticas de recursos humanos cuando sea necesario.
Mantener actualizados los manuales del empleado.
- Cumplimiento Legal
Mantenerse al tanto de los cambios en las normativas laborales y adaptarlas a la empresa.
Gestionar las auditorías laborales y responder a las consultas de las autoridades.
- Gestión de Ausencias y Tiempos
Controlar y gestionar la asistencia de los empleados.
Implementar medidas para reducir el absentismo laboral.
- Evaluaciones de Desempeño
Asegurar que los gerentes realicen revisiones regulares del desempeño de los empleados.
Proporcionar retroalimentación a los empleados y trabajar en planes de desarrollo.
- Salud y Seguridad en el Trabajo
Gestionar programas para la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
Asegurar que se cumplan las normativas de seguridad y salud. Imprementacion de la NOM035 y otras normas
Bienestar y Motivación del Personal
Organizar actividades que promuevan el bienestar y la motivación de los empleados.
Crear y mantener programas de reconocimiento de empleados
Colaborar en la creación de un entorno de trabajo saludable y productivo.
- Reportes y Análisis de RRHH
Analizar datos de RRHH para apoyar la toma de decisiones estratégicas.
Colaborar en la planificación de la fuerza laboral.
- Atención y Resolución de Consultas
Ofrecer orientación sobre las políticas y procedimientos internos.
Si cumples con los requisitos por favor compártenos tu CV por este medio.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $16,000.00 - $20,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
Latest Job Opportunities
November 21, 2024
Tecnología en Ingredientes Alimenticios
Chofer vendedor a detalle
San Luis Potosí
OTHER
View DetailsNovember 21, 2024
ADS Advanced Data Services S.A de C.V
ALMACENISTA
San Luis Potosí
OTHER
View Details
Similar Jobs
September 11, 2024
Aluminio de Baja California, S.A de C.V.
Generalista de Recursos Humanos Santa Fe Turno 2pm-9:30pm
Tijuana
OTHER
View Details
September 13, 2024
Cooper Standard
Generalista de Centro de Servicios RRHH
Ciudad Juárez
OTHER
View Details
