Job Opportunities in Mexico

CANTERA DIGITAL ESTÁ EN BÚSQUEDA DE UN PERFIL, COORDINADOR DE VENTAS DE GOBIERNO, ¡ÚNETE Y SE PARTE DEL EQUIPO!
NOMBRE DEL PUESTO: COORDINADOR DE VENTAS DE GOBIERNO
OBJETIVO DEL PUESTO: LIDERAR Y SUPERVISAR LAS ACTIVIDADES RELACIONADAS CON LA VENTA DE PRODUCTOS. ESTE PROFESIONAL DESEMPEÑA UN PAPEL CLAVE EN LA PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA, EJECUCIÓN Y SEGUIMIENTO DE LAS ESTRATEGIAS DE VENTAS PARA ALCANZAR Y SUPERAR LOS OBJETIVOS ESTABLECIDOS POR LA EMPRESA.
ALCANCE DEL PUESTO: SEGUIMIENTO DE LOS PLANES DE VENTAS Y LA CAPACITACIÓN CONTINUA DEL EQUIPO, HASTA LA IMPLEMENTACIÓN DE ESTRATEGIAS PARA ALCANZAR LOS OBJETIVOS DE VENTAS Y LA OPTIMIZACIÓN DE PROCESOS PARA MEJORAR LA EFICIENCIA Y EFECTIVIDAD DEL EQUIPO COMERCIAL.
COMPETENCIAS Y HABILIDADES:
· ADAPTABILIDAD
· COMPROMISO
· ÉTICA Y RESPONSABILIDAD
· TRABAJO EN EQUIPO
· INICIATIVA
· INTEGRIDAD
· ACTITUD DE SERVICIO
· GESTIÓN DE PROYECTOS
· COMUNICACIÓN
· DESARROLLO DE COLABORADORES
· LIDERAZGO
· NEGOCIACIÓN
· PENSAMIENTO ANALÍTICO
· ORIENTACIÓN A RESULTADOS A TRAVÉS DE INDICADORES DE DESEMPEÑO
REQUISITOS:
· PREPARATORIA, TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO, LIC. EN MERCADOTECNIA, RELACIONES PUBLICAS O CAMPO RELACIONADOS.
· CONOCIMIENTO EN CLIENTES, CIERRE DE VENTAS Y NEGOCIACIONES.
· EXPERIENCIA MÍNIMA DE 3 AÑOS EN PUESTO SIMILAR PREFERENTEMENTE EN EL SECTOR RENOVABLE.
· EXPERIENCIA MÍNIMA DE 2 AÑOS LIDERANDO EQUIPOS DE TRABAJO.
· EXPERIENCIA MÍNIMA DE 2 AÑOS DESARROLLANDO Y EJECUTANDO ESTRATEGIAS DE VENTAS.
· EXPERIENCIA MÍMINA DE 2 AÑOS EN CIERRE DE VENTAS.
FUNCIONES DEL PUESTO:
1. MOTIVACION AL EQUIPO DE TRABAJO
2. DISTRIBUCION DEL TRABAJO ENTRE EL EQUIPO
3. REVISAR Y RETROALIMENTAR LOS PLANES DE TRABAJO DE LOS ASESORES
4. DISEÑAR ESTRATEGIAS PARA GENERAR VENTA RENTABLE
5. SUPERVISAR Y COORDINAR LAS OPERACIÓN DEL EQUIPO DE VENTAS
6. TRATAR Y ESCUCHAR AL CLIENTE
7. MANEJAR AL PERSONAL DE VENTAS
8. APOYAR EN NEGOCIACIONES AL EQUIPO DE VENTAS
9. ASEGURAR EL CORRECTO USO Y CUMPLIMIENTO DEL CRM
10. DISEÑAR Y EJECUTAR PROGRAMAS DE FORMACIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL PARA EL EQUIPO DE VENTAS, ASEGURANDO QUE ESTÉN ACTUALIZADOS CON LAS MEJORES PRÁCTICAS Y TÉCNICAS DE VENTA.
11. ESTABLECER Y SEGUIR INDICADORES CLAVE DE DESEMPEÑO (KPIS) PARA MEDIR LA EFICACIA DEL EQUIPO DE VENTAS Y REALIZAR AJUSTES SEGÚN SEA NECESARIO PARA MEJORAR LOS RESULTADOS.
12. REALIZAR ANÁLISIS DE TENDENCIAS DEL MERCADO Y COMPETENCIA PARA IDENTIFICAR OPORTUNIDADES DE NEGOCIO Y ADAPTAR ESTRATEGIAS DE VENTAS EN CONSECUENCIA.
13. ELABORAR Y PRESENTAR REPORTES PERIÓDICOS SOBRE EL DESEMPEÑO DE VENTAS, INCLUYENDO ANÁLISIS DE VENTAS, INGRESOS, Y ÁREAS DE MEJORA.
14. DESARROLLAR Y ASEGURAR LA APLICACIÓN DE POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS DE VENTAS PARA MANTENER LA CONSISTENCIA Y CALIDAD EN EL PROCESO DE VENTA.
15. MANEJAR SITUACIONES CONFLICTIVAS O PROBLEMAS QUE SURJAN CON CLIENTES O DENTRO DEL EQUIPO DE VENTAS, BUSCANDO SOLUCIONES EFECTIVAS Y RÁPIDAS.
16. TRABAJAR ESTRECHAMENTE CON EL DEPARTAMENTO DE MARKETING PARA ALINEAR ESTRATEGIAS Y CAMPAÑAS PROMOCIONALES CON LOS OBJETIVOS DE VENTAS Y MEJORAR LA GENERACIÓN DE LEADS.
17. SUPERVISAR Y ASEGURAR EL SEGUIMIENTO ADECUADO DE CLIENTES IMPORTANTES O ESTRATÉGICOS PARA FOMENTAR RELACIONES DURADERAS Y ASEGURAR LA SATISFACCIÓN CONTINUA.
18. IDENTIFICAR ÁREAS DE MEJORA EN LOS PROCESOS DE VENTAS Y PROPONER E IMPLEMENTAR MEJORAS PARA AUMENTAR LA EFICIENCIA Y EFECTIVIDAD.
19. ORGANIZAR Y COORDINAR EVENTOS DE VENTAS, FERIAS COMERCIALES O PRESENTACIONES PARA PROMOVER PRODUCTOS Y GENERAR OPORTUNIDADES DE NEGOCIO.
20. REVISAR Y RECOMENDAR HERRAMIENTAS Y RECURSOS ADICIONALES QUE PUEDAN APOYAR AL EQUIPO DE VENTAS EN SU DESEMPEÑO.
21. TRABAJAR CON EL EQUIPO PARA ESTABLECER METAS INDIVIDUALES Y GRUPALES, Y ASEGURARSE DE QUE SE CUMPLAN LOS OBJETIVOS ESTABLECIDOS.
22. CONTROLAR Y ADMINISTRAR EL PRESUPUESTO ASIGNADO AL EQUIPO DE VENTAS, ASEGURANDO QUE SE MANTENGA DENTRO DE LOS LÍMITES ESTABLECIDOS.
MODALIDAD DE TRABAJO:
- HORARIO Y MODALIDAD: LUNES A VIERNES 8:3OAM A 7PM. PRESENCIAL EN MORELIA, MICHOACÁN.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Tipo de jornada:

• Lunes a viernes

Escolaridad:

• Licenciatura terminada (Deseable)

Experiencia:

• Manejo de Personal: 1 año (Deseable)

Lugar de trabajo: Empleo presencial