Job Opportunities in Mexico

Coordinador de Desarrollo Integral
Escolaridad: Lic. en pedagogía, Psicólogo Organizacional, Lic. en Administración
Sexo: Indistinto
Estado Civil: Indistinto
Experiencia: Mínima de 1 año en:
- Detección de necesidades de capacitación
- Elaboración de planes y programas de capacitación.
- Mejoramiento del clima laboral.
- Orientación a los resultados.
- Elaboración y control de cartilla de capacitación
- Manejo de dinámicas grupales
- Manejo de técnicas de enseñanza
- Capacitación online
- Desarrollo organizacional.
- Aplicación de encuestas al personal
- Manejo de personal.
- Inventario del factor humano
- Logística de eventos deportivos y culturales
- Elaboración de toda la formatería para sustentar la capacitación ante la STPS
- Integración y seguimiento a la Comisión de Capacitación, adiestramiento y productividad
_ Análisis de información.
Actividades a realizar:
· Coordinar y gestionar planes, programas, cursos y/o eventos de capacitación y formación del personal. (solo de implementación), en caso de ser administrativos deberá entregar a gerente de recursos humanos-operativos en sitio
· Coordinar la logística de programas, cursos y/ o eventos de capacitación programados.
· Cuidar que se cuente con el material, equipo o insumos necesarios para la ejecución de los cursos y/o programas de capacitación.
· Tomar y presentar evidencia del desarrollo de todos los planes, programas, cursos y/o eventos que se ejecuten -Gerente de recursos humanos
· Gestionar las firmas de los ponentes para la formatería requerida por la STPS (DC-3, DC-4 y diplomas) -Gerente de recursos humanos
· Detectar necesidades de capacitación y desarrollo de personal.
· Buscar instructores externos calificados y certificados para la capacitación de todo el personal, cuando sea el caso.
· Determinar perfil de los puestos de autoservicio, hacer el organigrama nuevo y colocación de propuesta de personal idóneo para los nuevos puestos utilizando la misma plantilla
· Establecer objetivos estratégicos junto con su jefe inmediato (Operaciones) para la creación de planes, programas, cursos y/o eventos de capacitación
· Determinar planes de desarrollo humano y liderar estrategias de cambio que logren adaptar la operación de la empresa a las circunstancias cambiantes del mercado laboral y cultura organizacional
· Cuidar que el clima laboral sea el adecuado para lograr armonizar y eficientar el desarrollo de los programas, planes y cursos
· Cubrir mensualmente los recorridos a las sucursales y cedi (buzón quejas y sugerencias) cuando haga la vista correspondiente
· Actividades extras de incentivación: Terapias con psicólogo ofrecer en sucursales a quien se detecte que lo necesita y pasar con el gerente de recursos humanos
· Actividades extras y culturales: actividades familiares(balnearios), caña hueca, días festivos (día de las madres, posadas, peregrinaciones, dia del niño, cumpleaños) apoyos de papelerías para hijos de trabajadores, prestamos de urgencia)- Gerente de recursos humanos-Apoya Desarrollo integral con la comunicación, levantamiento de listas de asistencia que no afecten a la operación en capacitaciones y eventos
· Responsable de escuelita en sucursales y en sala de capacitación, evaluaciones a los capacitadores: caja-mostrador, perfil idóneo, exámenes de los capacitados aprobados, protocolos, comunica a operaciones y a gerencia de recursos humanos
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Sueldo: $12,000.00 al mes
Beneficios:

• Opción a contrato indefinido

Pago complementario:

• Bono de productividad

Tipo de jornada:

• Turno de 10 horas

Escolaridad:

• Licenciatura terminada (Obligatorio)

Disponibilidad para viajar:

• 50 % (Deseable)

Lugar de trabajo: Empleo presencial
Fecha límite para postularse: 31/10/2024
Fecha de inicio prevista: 04/11/2024