Job Opportunities in Mexico
September 9, 2024
ARTICULOS PARA EL HOGAR PABLIN
Tuxtla Gutiérrez
OTHER
Coordinador de Desarrollo Organizacional
Escolaridad: Psicólogo Organizacional
Experiencia: 1 año en puesto similar
Sexo Indistinto
Actividades
1 Coordinar y gestionar planes, programas, cursos y/o eventos de capacitación y formación del personal. (solo de implementación), en caso de ser administrativos deberá entregar a gerente de recursos humanos-operativos en sitio.
2 Coordinar la logística de programas, cursos y/ o eventos de capacitación programados.
3 Cuidar que se cuente con el material, equipo o insumos necesarios para la ejecución de los cursos y/o programas de capacitación.
4 Tomar y presentar evidencia del desarrollo de todos los planes, programas, cursos y/o eventos que se ejecuten -Gerente de recursos humanos.
5 Gestionar las firmas de los ponentes para la formatearía requerida por la STPS (DC-3, DC-4 y diplomas) -Gerente de recursos humanos.
6 Detectar necesidades de capacitación y desarrollo de personal.
7 Buscar instructores externos calificados y certificados para la capacitación de todo el personal, cuando sea el caso.
8 Determinar perfil de los puestos de autoservicio, hacer el organigrama nuevo y colocación de propuesta de personal idóneo para los nuevos puestos utilizando la misma plantilla.
9 Establecer objetivos estratégicos junto con su jefe inmediato (Operaciones) para la creación de planes, programas, cursos y/o eventos de capacitación.
10 Determinar planes de desarrollo humano y liderar estrategias de cambio que logren adaptar la operación de la empresa a las circunstancias cambiantes del mercado laboral y cultura organizacional.
11 Cuidar que el clima laboral sea el adecuado para lograr armonizar y hacer eficiente el desarrollo de los programas, planes y cursos.
12 Cubrir mensualmente los recorridos a las sucursales y cedi (buzón quejas y sugerencias) cuando haga la vista correspondiente.
13 Actividades extras de incentivación: Terapias con psicólogo ofrecer en sucursales a quien se detecte que lo necesita y pasar con el gerente de recursos humanos.
14 Actividades extras y culturales: actividades de Integración.
15 días festivos (día de las madres, posadas, peregrinaciones, día del niño, cumpleaños) apoyos de papelerías para hijos de trabajadores, prestamos de urgencia)-Apoya Recursos humanos con la comunicación, levantamiento de listas de asistencia que no afecten a la operación en capacitaciones y eventos
16 Responsable de escuelita en sucursales y en sala de capacitación, evaluaciones a los capacitadores: caja-mostrador, perfil idóneo, exámenes de los capacitados aprobados, protocolos, comunica a operaciones y a gerencia de recursos humanos
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $10,000.00 al mes
Beneficios:
Fecha límite para postularse: 18/09/2024
Fecha de inicio prevista: 20/09/2024
Experiencia: 1 año en puesto similar
Sexo Indistinto
Actividades
1 Coordinar y gestionar planes, programas, cursos y/o eventos de capacitación y formación del personal. (solo de implementación), en caso de ser administrativos deberá entregar a gerente de recursos humanos-operativos en sitio.
2 Coordinar la logística de programas, cursos y/ o eventos de capacitación programados.
3 Cuidar que se cuente con el material, equipo o insumos necesarios para la ejecución de los cursos y/o programas de capacitación.
4 Tomar y presentar evidencia del desarrollo de todos los planes, programas, cursos y/o eventos que se ejecuten -Gerente de recursos humanos.
5 Gestionar las firmas de los ponentes para la formatearía requerida por la STPS (DC-3, DC-4 y diplomas) -Gerente de recursos humanos.
6 Detectar necesidades de capacitación y desarrollo de personal.
7 Buscar instructores externos calificados y certificados para la capacitación de todo el personal, cuando sea el caso.
8 Determinar perfil de los puestos de autoservicio, hacer el organigrama nuevo y colocación de propuesta de personal idóneo para los nuevos puestos utilizando la misma plantilla.
9 Establecer objetivos estratégicos junto con su jefe inmediato (Operaciones) para la creación de planes, programas, cursos y/o eventos de capacitación.
10 Determinar planes de desarrollo humano y liderar estrategias de cambio que logren adaptar la operación de la empresa a las circunstancias cambiantes del mercado laboral y cultura organizacional.
11 Cuidar que el clima laboral sea el adecuado para lograr armonizar y hacer eficiente el desarrollo de los programas, planes y cursos.
12 Cubrir mensualmente los recorridos a las sucursales y cedi (buzón quejas y sugerencias) cuando haga la vista correspondiente.
13 Actividades extras de incentivación: Terapias con psicólogo ofrecer en sucursales a quien se detecte que lo necesita y pasar con el gerente de recursos humanos.
14 Actividades extras y culturales: actividades de Integración.
15 días festivos (día de las madres, posadas, peregrinaciones, día del niño, cumpleaños) apoyos de papelerías para hijos de trabajadores, prestamos de urgencia)-Apoya Recursos humanos con la comunicación, levantamiento de listas de asistencia que no afecten a la operación en capacitaciones y eventos
16 Responsable de escuelita en sucursales y en sala de capacitación, evaluaciones a los capacitadores: caja-mostrador, perfil idóneo, exámenes de los capacitados aprobados, protocolos, comunica a operaciones y a gerencia de recursos humanos
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $10,000.00 al mes
Beneficios:
- Horarios flexibles
- Bono de productividad
- Turno de 10 horas
- 75 % (Deseable)
Fecha límite para postularse: 18/09/2024
Fecha de inicio prevista: 20/09/2024
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