Job Opportunities in Germany

Sie haben Erfahrung in den Bereichen HR, Personalentwicklung und ein Verständnis für Employer Branding. Sie wollen in einer stark wachsenden Unternehmensgruppe der Gebäudetechnik den gesamten HR Lifecycle Prozess aktiv mit modernsten Tools und Methoden entwickeln und den Erfolg maßgeblich mitgestalten? Dann lassen Sie uns loslegen!
Maier Heiztechnik Gmb H wurde 1966 gegründet und ist heute einer der führenden Fachbetriebe im Bereich Gebäudetechnik, Wärme- und Kältetechnik, Klimatechnik und Wartung in Württemberg:

• Mit 100 motivierten und erfahrenen Mitarbeiternden bauen wir schon heute die Technik von morgen
• Von der Planung, Service bis hin zum Betrieb von Heiz- und Kälteanlagen bieten wir alle Dienstleistungen
• Wir wollen das Unternehmen langfristig mit allen Mitarbeitern ausbauen und für die Zukunft sichern
• Faires und professionelles Miteinander und gegenseitiges Helfen sind für uns selbstverständlich
• Freude an der Arbeit und Spaß im Team gehören dazu

Die Anforderungen in der Gebäude- und Versorgungstechnik nehmen stark zu. Energieeffiziente Versorgungstechnik, Umwelt und Nachhaltigkeit sind Themen, mit denen wir uns intensiv beschäftigen.
Was sind Ihre Aufgaben, bzw. was wollen wir mit Ihnen erreichen?
Als HR-Generalistin und Personalreferentin sind Sie verantwortlich für den gesamten HR Lifecycle Prozess vom Eintritt bis zum Austritt. Sie gestalten maßgeblich den Umbau von einer traditionellen Personalverwaltung zu einem modernen Personalwesen.

• Sie sind verantwortlich für die Durchführung aller administrativen Personalprozesse von der Einstellung bis zum Austritt (Vertragserstellung, Zeugnisse, Schriftverkehr, etc.)
• Pflege der digitalen Personalakten und Ausbau unseres komplett digitalen Personalsystems
• Vorbereitende Lohnbuchhaltung in Zusammenarbeit mit unserem externen Dienstleister
• Übernahme von Sonderaufgaben und Projekten in operativen Personalangelegenheiten
• Sie arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen und berichten an den Geschäftsführer

Was suchen wir?

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR (wie z.B. Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Humans Resources) oder alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachwirt
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverwaltung und -entwicklung, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen.
• Hohe IT-Affinität und Interesse an der Digitalisierung von HR-Prozessen.
• Sie bringen ein selbstbewusstes Auftreten mit und haben die Bereitschaft Prozesse mitzugestalten
• Erste praktische Erfahrung in den Bereichen Employer Branding
• Sie bringen eine strukturierte Arbeitsweise, einen ausgeprägten Teamspirit und Spaß am Umgang mit verschiedenen Berufsgruppen und den Menschen dahinter mit

Wir bieten Ihnen:

• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Team.
• Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.
• Ein modernes Arbeitsumfeld mit digitalen HR-Systemen.
• Attraktive Vergütung und Sozialleistungen.
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege, moderne Arbeitsumgebung und Arbeitsmittel

Über uns und Ihre Vorteile:
Wir sind eine stark wachsende Unternehmensgruppe im Großraum Stuttgart. Mit dem Fokus auf die Gebäudetechnik planen, erstellen und warten wir moderne Anlagen im Bereich der Wärme-, Kälte und Klimatechnik für Kunden in der Industrie, Kommunen und Privatpersonen. Mit aktuell 100 Mitarbeitern planen wir in den kommenden drei Jahren auf 150 Mitarbeiter zu wachsen.
In dieser stark wachsenden Gruppe haben Sie Gestaltungsspielraum und können Ihre Kompetenzen aktiv einbringen. Wir versprechen spannende Aufgaben!
Haben wir Ihr Interesse geweckt, dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung. Gerne direkt an unseren Geschäftsführer Dirk Freiland per Mail unter dirk.freiland@heizmaier.de.
Art der Stelle: Vollzeit, Festanstellung
Gehalt: 50.000,00€ - 70.000,00€ pro Jahr
Arbeitszeiten:

• Gleitzeit
• Keine Wochenenden
• Montag bis Freitag

Leistungen:

• Betriebliche Weiterbildung
• Firmenhandy
• Flexible Arbeitszeiten
• Kostenlose Getränke
• Kostenloser Parkplatz
• Preisnachlässe auf Produkte/Dienstleistungen des Unternehmens

Sonderzahlung:

• Urlaubsgeld
• Zusatzzahlungen

Arbeitsort: Vor Ort