Job Opportunities in France

Sous l’autorité de la Directrice générale, par délégation du Président, le(a) Responsable des ressources humaines :
- Assure le développement et la gestion administrative des ressources et des relations humaines de l’association ;
- Assure le lien entre la direction générale et le personnel en prenant en charge les relations sociales ;
- Conseille et apporte son expertise aux directions opérationnelles ;
- Collabore avec la responsable du service administratif et financier sur les sujets budgétaires concernant les ressources humaines.
Missions :
- Mise en œuvre de la politique des ressources humaines ;
- Information des salariés sur les différents domaines RH ;
- Gestion administrative du personnel (déclarations réglementaires, …)
- Préparation et participation aux recrutements ;
- Evaluation des salariés ;
- Mise en œuvre de la politique de formation ;
- Négociation avec les partenaires sociaux ;
- Contrôle et révision des procédures RH ;
- Définition des fiches de poste en fonction des réorganisations ;
- Conseil et assistance aux opérationnels dans leurs problématiques RH ;
- Veille au respect des obligations légales dans son domaine ;
- Gestion des compétences et des talents ;
- Gestion de la communication interne ;
Profil du(de la) candidat(e) :
- Formation Bac+3 minimum, avec une spécialité en rapport avec le domaine RH (gestion des ressources humaines, droit du travail…) ;
- Expérience souhaitée dans le secteur médico-social ;
- Connaissance de la convention CCN66 souhaitée ;
- Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des RH : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, … ;
- Maîtrise de l’outil informatique ;
- Bonne communication orale et écrite ;
- Capacité d’écoute et d’organisation ;
- Capacité à mener plusieurs projets de front ;
- Sens de la confidentialité et comportement éthique ;
- Sens relationnel ;
- Capacité d’adaptation aux exigences de services dans le respect de la politique de l’association ;
- Capacité à rendre compte.
Relations externes : Prestataires, organismes sociaux, médecine du travail, avocats …
Relations internes : Direction, gestionnaire paies, encadrement, membres du CSE, ensemble du personnel (multi-sites)
Nature du contrat : CDD de remplacement de congé maternité d’octobre 2024 à juillet 2025 – temps plein
Rémunération selon la Convention Collective Nationale du Travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966.
Type d'emploi : CDD
Durée du contrat : 9 mois
Lieu du poste : En présentiel