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À propos de nous

Le Centre Hospitalier de Grasse recherche un(e) psychomotricien(ne)
Grade : Psychomotricien
Fonction : psychomotricien
Le Centre Hospitalier de Grasse est un établissement public important de santé sur le territoire des Alpes-Maritimes et est idéalement situé en accès direct de la pénétrante Cannes-Grasse. Il est composé de 3 sites hospitaliers qui permettent une gestion de proximité. Il possède une capacité d’accueil de 545 lits et emploie près de 1 500 personnes. De nombreux avantages pour les hospitaliers : places en crèche, logements, salle de sport, actions gratuites de bien-être, cadre de vie favorable.

Mission

Missions générales :

• Le psychomotricien met en œuvre sur prescription médicale une action globale destinée à épanouir et améliorer par l’intermédiaire du corps, les fonctions mentales et comportementales du patient en tenant compte de son environnement.
  
• Cette proposition thérapeutique s’inscrit dans le projet de soin du patient, au sein d’une équipe pluridisciplinaire.
  
• Le psychomotricien a un degré d’autonomie et de responsabilité dans ses actes professionnels le mettant en capacité de concevoir, conduire, évaluer des projets personnalisés ou adaptés à des populations identifiées, tout en se conformant aux orientations thérapeutiques et médicales.
  

Missions permanentes :

• Réalisation de bilans psychomoteurs
  
• Prises en charge individuelles ou en groupe afin de maintenir ou de développer les capacités psychomotrices des patients (abord des troubles du schéma corporel, tonico-émotionnels, de l’organisation spatio-temporelle, troubles moteurs…)
  
• Participation à l’élaboration, à la mise en place et au suivi du projet thérapeutique des patients, participation aux synthèses et réunions pluridisciplinaires des unités de soins
  
• Participation à la réflexion sur le projet de service
  
• Entretien et gestion du matériel utilisé
  
• Accueil et encadrement de stagiaires
  

Activités du poste :

• Prise en charge spécifique des patients :
  
• Instaurer une relation, évaluer la demande
  
• Favoriser la construction de l’identité et le développement ou maintien des capacités psychomotrices
  
• Assurer une fonction de repère et d’’étayage dans une démarche éthique
  
• Organiser une intervention spécialisée individuelle ou collective
  

Communication professionnelle :

• Travail en équipe pluriprofessionnelle
  
• S’inscrire dans un travail d’équipe
  
• Elaborer, gérer et transmettre de l’information
  
• Elaborer et partager une information adaptée aux différents interlocuteurs
  
• Assurer en équipe la cohérence de l’action sanitaire, sociale, éducative
  

Implication dans les dynamiques partenariales, institutionnelles

• Travail en partenariat et en réseau
  

Démarche qualité et de gestion des risques

• Participer aux groupes de travail visant à améliorer les pratiques professionnelles
  
• Participer aux staffs quotidiens pluridisciplinaires
  
• Participer aux réunions d’évaluations de la prise en charge soignante de service : synthèse, réunions de travail, études de dossiers.
  
• Participer à la planification et à l’évaluation de l’organisation des soins : Conseil de service, réunions institutionnelles, réunions d’équipes d’unités.
  

Gestion du dossier de soin

• Participer à la gestion des dossiers informatisés.
  

Profil

Conditions d’exercice de la fonction
Quotité de temps de travail : 100%
Amplitude hebdomadaire de travail : sur la base de 37h30.
Horaires : du lundi au vendredi en 7 heures 30 par jour: 9h/16h30 mais ajustable selon les besoins et le lieu d’exercice comme l’intra hospitalier ou le CATTP sans jamais dépasser 18h.
Un dépassement du temps est parfois sollicité et doit être récupéré dans le mois en cours.
Repos fixe Week-end et fériés.
Les congés annuels sont planifiés pour l’année de manière prévisionnelle
Obligations :
Être titulaire du Diplôme d’Etat de psychomotricien
Compétences complémentaires en sophrologie ou relaxation thérapeutique appréciable.
Evaluation annuelle : effectué avec le médecin chef du secteur psychiatrique et le cadre de proximité.
Evolution possible : en fonction de l’évaluation du projet de soins, et du projet médical
Exigences du poste :

• Bonne connaissance des pathologies psychiatriques
  
• Connaissance du cadre réglementaire de l’unité et du lieu d’exercice
  
• Connaissance de la charte du patient
  
• Savoir identifier les situations d’urgence ou de crise et y faire face par des actions adaptées
  
• Adopter une posture éthique.
  
• Avoir le sens du travail en équipe inter- professionnelle
  
• Savoir planifier son temps et organiser son temps de travail, en discernant les priorités
  
• Respecter le secret professionnel et le devoir de réserve.
  
• Maitriser ses émotions dans les situations d’urgence
  
• Faire preuve d’autonomie et de capacité d’initiative
  
• Avoir le sens des responsabilités.
  

Qualités requises :

• Capacité d’écoute et de relation
  
• Sens de l’organisation, rigueur et méthode
  
• Esprit d’initiative, de réflexion, de créativité et d’innovation
  
• Attitude au travail en équipe pluridisciplinaire
  
• Dynamisme et disponibilité
  
• Goût d’actualiser ses connaissances et d’améliorer ses compétences professionnelles.