Job Opportunities in France


September 19, 2024

Axereal

Moulins-sur-Yèvre

OTHER


Pilote d'activité plateforme h/f

Missions essentielles
Au sein de la Direction Industrielle et Supply Chain Axéréal Agriculture, vous seconder le Responsable plateforme de Moulins sur Yèvre (18) dans le pilotage de la plateforme de distribution (engrais, semences, phytosanitaires, agroéquipements) et pilotez les flux de l'activité, le suivi et la résolution de litiges, la gestion des stocks et l'amélioration continue.
Vos missions seront les suivantes :
  • Garantir et sécuriser le suivi du flux de la Plateforme de Distribution,
  • Assurer le suivi et la résolution des litiges,
  • Garantir la réaffectation des chemins de préparation en lien avec les rotations de produits,
  • Garantir la fiabilité et l'exhaustivité de la base de données (ex : plans de palettisation produits),
  • Maîtriser la configuration et le paramétrage du WMS et la maintenance de la base de données,
  • Assurer la bonne tenue des stocks,
  • Organiser et piloter les inventaires récurrents,
  • Utiliser ponctuellement les engins de manutention adaptés pour les opérations logistiques,
  • Savoir faire preuve d'autonomie dans la réalisation de ses tâches,
  • Être garant des indicateurs d'activité et de performance des plateformes régionales du territoire,
  • En l'absence du responsable plateforme, manager les équipes,
  • Suivre et gérer les intervenants et prestataires extérieurs,
  • Assurer un reporting de son activité à sa hiérarchie.
Doté d'un excellentes capacités relationnelles, vous Êtes force de proposition, force de conviction et vous savez gérer les priorités.
Profil / Compétences requises
De formation type BAC +2 Logistique ou QLIO (Qualité Logistique Industriel Organisation)
Minimum 2 à 5 ans d’expérience en milieu industriel et/ou logistique souhaitée avec management d’équipe.
Maîtrise d'outils informatiques métiers
Avoir participer à des projets d'amélioration continue en supply chain.

  • Faire preuve d'autonomie dans la réalisation de ses tâches
  • Disposer d’excellentes compétences relationnelles, de diplomatie et de bonnes capacités de communication
  • Disposer d’une expérience en management d’équipes ou savoir impulser, fédérer autour de soi et disposer de leadership
  • Maîtriser les outils informatiques sur les logiciels de gestion d’entrepôt (WMS & ERP) et radiofréquence
  • Savoir utiliser les engins de manutention adaptés pour les opérations logistiques type chariot élévateur.
Avantages
Nous vous offrons les moyens de vous épanouir professionnellement au sein de notre structure :
  • Un parcours d’intégration
  • Un package de rémunération : Fixe + 13emois + Titres restaurant + Mutuelle + Prévoyance + Retraite supplémentaire + Intéressement et Participation selon les accords en vigueur
  • Une politique Handicap et Diversité.
L'entreprise
Présentation
Axéréal : un groupe coopératif agricole et agroalimentaire fier de ses racines locales et de son implantation mondiale.
Rejoignez le groupe Axéréal et ses filiales pour prendre part à notre ambition collective : développer une offre alimentaire de qualité en nous positionnant comme un acteur majeur de la transition agricole et du développement de l'agriculture régénérative.
Engagez-vous aux côtés de 11 000 agriculteurs collectivement associés et de 3 540 collaborateurs dans des projets innovants et ambitieux.
Evoluez dans un groupe international - 18 pays - aux activités multiples - Malt, Meunerie et Alimentation animale - et qui réalise un chiffre d’affaires de 5 milliards d’euros.
Rencontrez des managers qui vous feront confiance et vous permettront de vous épanouir dans un contexte de travail propice à l’esprit d’initiative et à l’autonomie.
Convaincu ? Alors, apportez votre contribution en candidatant ci-dessous en quelques clics et décrochez un poste qui a du sens !
Dans le cadre de sa Politique Handicap, Axéréal étudie, à compétences égales, toutes les candidatures en favorisant l’inclusion dès le recrutement.
Des référents handicap sont identifiés et participent à l’accompagnement des collaborateurs en situation de handicap dès leur intégration, notamment pour veiller à l’adaptation des postes de travail si cela est nécessaire.

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