Job Opportunities in France
September 20, 2024
CEA
Gif-sur-Yvette
OTHER
INTERIM JURISTE EN DROIT SOCIAL H/F
Description du poste
A ce titre, vous êtes garant(e) de la fiabilité juridique de l'ensemble des sujets relatifs au Droit Social collectif (instances de représentation du personnel et négociation collective), et individuel (relations contractuelles, discipline, temps de travail, évènements médicaux…).
Vous êtes plus spécifiquement en charge des thématiques relatives au dialogue social, aux IRP et à l’égalité professionnelle et apportez votre expertise juridique à l'ensemble des projets pilotés par la DRHRS.
A ce titre, vos missions sont les suivantes :
Domaine
Administration d'entreprise et communication
Contrat
CDD
Intitulé de l'offre
INTERIM JURISTE EN DROIT SOCIAL H/F
Statut du poste
Non Cadre
Durée du contrat (en mois)
4
Description de l'offre
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales (DRHRS) du CEA, vous êtes intégré(e) au sein du service réglementation et dialogue social (S2CDS) composé de 17 personnes.
Au sein d’une équipe de 6 juristes en Droit Social, vous êtes l'interlocuteur(trice) privilégié(e) de plusieurs établissements du CEA en conseil et soutien juridique RH.
A ce titre, vous êtes garant(e) de la fiabilité juridique de l'ensemble des sujets relatifs au Droit Social collectif (instances de représentation du personnel et négociation collective), et individuel (relations contractuelles, discipline, temps de travail, évènements médicaux…).
Vous êtes plus spécifiquement en charge des thématiques relatives au dialogue social, aux IRP et à l’égalité professionnelle et apportez votre expertise juridique à l'ensemble des projets pilotés par la DRHRS.
A ce titre, vos missions sont les suivantes :
Assurer une veille juridique et sociale active,
Réaliser des analyses juridiques,
Elaborer des notes de synthèses et notes explicatives liées à l'évolution de la législation du travail,
Etablir des outils d’accompagnement RH : fiches pratiques, guides RH, modèles de courriers etc.,
Participer à la coordination des réseaux RH et à l’animation des formations pilotés par le service,
Contribuer à la préparation et participer aux négociations collectives, et aux institutions représentatives du personnel.
Réaliser des analyses juridiques,
Elaborer des notes de synthèses et notes explicatives liées à l'évolution de la législation du travail,
Etablir des outils d’accompagnement RH : fiches pratiques, guides RH, modèles de courriers etc.,
Participer à la coordination des réseaux RH et à l’animation des formations pilotés par le service,
Contribuer à la préparation et participer aux négociations collectives, et aux institutions représentatives du personnel.
Profil du candidat
De formation supérieure en Droit social (Bac + 5), vous êtes rigoureux-se, méthodique et disposez de solides qualités rédactionnelles. L'ouverture d'esprit, la curiosité intellectuelle et un bon relationnel sont des qualités essentielles pour ce poste.
Vous avez le sens du travail en équipe et vous souhaitez développer vos compétences en droit social au sein d'une équipe d'experts et dans un environnement RH.
Localisation du poste
Site
Saclay
Localisation du poste
France, Ile-de-France, Essonne (91)
Ville
Gif-sur-Yvette
Critères candidat
Formation recommandée
BAC + 5
Demandeur
Disponibilité du poste
26/11/2024
Informations générales
Le CEA est un acteur majeur de la recherche, au service des citoyens, de l'économie et de l'Etat.
Il apporte des solutions concrètes à leurs besoins dans quatre domaines principaux : transition énergétique, transition numérique, technologies pour la médecine du futur, défense et sécurité sur un socle de recherche fondamentale. Le CEA s'engage depuis plus de 75 ans au service de la souveraineté scientifique, technologique et industrielle de la France et de l'Europe pour un présent et un avenir mieux maîtrisés et plus sûrs.
Implanté au cœur des territoires équipés de très grandes infrastructures de recherche, le CEA dispose d'un large éventail de partenaires académiques et industriels en France, en Europe et à l'international.
Les 20 000 collaboratrices et collaborateurs du CEA partagent trois valeurs fondamentales :
Entité de rattachement
Le CEA est un acteur majeur de la recherche, au service des citoyens, de l'économie et de l'Etat.
Il apporte des solutions concrètes à leurs besoins dans quatre domaines principaux : transition énergétique, transition numérique, technologies pour la médecine du futur, défense et sécurité sur un socle de recherche fondamentale. Le CEA s'engage depuis plus de 75 ans au service de la souveraineté scientifique, technologique et industrielle de la France et de l'Europe pour un présent et un avenir mieux maîtrisés et plus sûrs.
Implanté au cœur des territoires équipés de très grandes infrastructures de recherche, le CEA dispose d'un large éventail de partenaires académiques et industriels en France, en Europe et à l'international.
Les 20 000 collaboratrices et collaborateurs du CEA partagent trois valeurs fondamentales :
- La conscience des responsabilités
- La coopération
- La curiosité
Référence
2024-33010Description de la Direction
La Direction des ressources humaines et des relations sociales (DRHRS) a pour mission de piloter la politique de gestion des ressources humaines et des relations sociales du CEA, de contrôler son application et d'en garantir la cohérence. Dans ce cadre, elle anime les réseaux des responsables et acteurs des ressources humaines des directions opérationnelles, fonctionnelles et des centres, sur lesquels elle exerce une autorité fonctionnelle.
Description de l'unité
Au sein de la DRHRS, le Service contrats, carrières et dialogue social (S2CDS) assure la mise en œuvre de toutes les dispositions légales, réglementaires et conventionnelles des relations individuelles du travail (du recrutement à la retraite) et coordonne le dialogue social sur les aspects négociation et fonctionnement des institutions représentatives du personnel du CEA et des organisations syndicales.
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